公务员考试
中层管理人员退出制度(退出中层管理岗位的申请)
2023-05-07 09:34

【我在云南省乡村支教,说说教师退出机制的问题】

来到云南省支教,才发现云南省乡村山区教师的工资是非常高的,刚刚入职的年轻教师,工资就可以达到6k,比我这个工作三十年的退休教师工资都高。当然那些老教师基本上都是8k~1w的样子,他们听说我退休四千多的工资都惊呆了,地方政策不一样,云南省山区的确偏远艰苦,老师们的工资高也才能留住人,我也用不着羡慕嫉妒恨。

现在的老师真的超编了吗?不然我怎么来到云南省支教了?我们这个地方还不算偏远,基本上都是两个老师包一个班,没有音体美科学教师。

也许老师队伍庞大,造成财政紧张。其实你如果到基层看看,特别是山区,一线代课老师是很紧张的,教师年龄偏大,已经不适应教育的新形势了。但也有许多占着着教师岗位,干着行政工作的人员。教育局、中心校、点长,学校的中层领导等等。试想如果实行教师竞争上岗,淘汰机制,谁可能被下岗?是那些不合格的老师吗?不合格的标准是什么?聘用教师的那些人合格吗?

教师岗位改革进行了多少年,什么校长负责制、县管校聘、绩效工资、职级制工资,集团化学校等等,成功的概率有多少?我在山西晋中教书,看见了“你唱罢了我登场的教育改革。”

教师是教育最重要的环节,让教师安心教书才是硬道理。

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