“铃铃铃……”吃完晚饭，正在电视机前看东京奥运会乒乓球的实况直播，手机突然响了。我一看是总经理的来电，赶紧接了起来，“王总好，有什么指示？”

我在公司担任总经理助理，跟总经理关系特别铁，平日里也经常开个玩笑。一般情况下，下班后，总经理很少打电话找我，除非是有特别重要的工作要安排。

今天总经理给我打电话，一定是有紧急的事情找我商量。正想着，电话那头传来总经理的声音，“小张，这么晚了给你打电话，没打扰你休息吧？”

总经理有个习惯，越是讨论重要的事情，越是先要跟你客套几句，然后再漫不经心地道明他的来意。“王总，我刚吃完饭，正在看乒乓球团体比赛呢。”我回应到。

“有件事想要征求一下你的意见。”果然被我猜中了，总经理是有重要的事情跟我说。“小张啊，公司要选聘一名中层到下属A公司当经理，你有没有建议人选？”

我一听，立即说到，“A公司地处偏远，效益也不太好，估计没有人愿意去。王总，你不要为难，作为你的助理，我不替你分忧，谁替你分忧，我去吧。”

总经理听了，沉思了一会儿，说道，“你现在是我的助理，你去了，一时半会儿也找不到合适的人选代替你。你还是别去了，你再考虑考虑，还有没有其他的人选？”

“小明吧，他今年刚提的部门主管，缺乏基层工作经验，不如就让他去锻炼一下。”我故意思考了一会儿，说到。

总经理听了，似乎已经没有刚开始那种气定神闲的语气，有点着急地说，“小张，明天董事长会找我谈话，也会找你谈话。届时，我会推荐老王担任A公司经理，你明白么？”

“王总，请放心，我唯你马首是瞻！”我信誓旦旦地说。

听了我的话，总经理长长地舒了一口气，语气也轻松了许多，“小张，你在我身边多年，你的付出我都看在眼里，你的事我会向董事会建议的。”

“多谢领导栽培。”听到王总的语气恢复了平常状态，我又跟总经理开起玩笑。然后我们又谈了谈东京奥运会中国队最终能拿多少金牌，就挂掉了电话。

老婆在旁边全程听见我跟总经理的谈话，见我挂掉电话，凑过来说，“你不会是真的想去A公司吧，那个地方那么远，抛下我们娘俩在这可咋办啊？”

我狡黠地一笑，说出了我的分析，老婆夸奖我不亏是“@职场之老油条 啊”！

1、总经理想提拔老王，这一点我是十分清楚的。

总经理跟老王曾经在一个部门呆过，老王比总经理先到公司2年，对总经理关爱有加，因此，总经理一直十分感激老王。

只不过老王的官运比总经理差许多，老王在部门主管职位上已经原地踏步10余年，再有不到5年就要退休了。总经理也多次尝试提携老王，为老王争取提拔机会，但始终阴差阳错，失之交臂。

2、虽然我知道总经理想提拔老王，但是我顾左右而言他，也是在积极为自己争取筹码。

我现在是总经理助理，下步升任副总经理也面临着激烈竞争，获得总经理的支持至关重要。

如果我刚开始就主动推荐老王，总经理只会是一句“谢谢了兄弟”，甚至还会故作姿态，指出老王的几个缺点，然后说老王也可以考虑之类的话。这时，倒像是总经理在支持我的意见，似乎是我应该感谢他。

然而，我却反其道而行，故意不推荐老王，把总经理逼急了自己提出推荐老王，我再做个顺水人情，也算是为今后总经理推荐我埋个伏笔吧。

3、以上的一切都有一个重要的基础，那就是，我十分了解总经理的想法。

兵法云，“知己知彼，百战不殆。”我为自己挣得先机的前提是，我对总经理的想法了如指掌。否则，就会搬起石头砸自己的脚。

比如，我推荐自己去A公司担任经理，如果真的去了，就跟我老婆说的，我自己跑去那么远的地方，就顾不上她们娘俩了！但是，我知道，自己是总经理的左膀右臂，他不会舍得让我去A公司的。

4、人在职场，要正确处理同事、上下级关系。

客观讲，我跟总经理的私人关系还是不错的。但是，他毕竟是我的领导，我们两人之间互相说话、做事仍然要把握好分寸。如果你真的把领导说的“以后咱俩就是兄弟，有话你就直说”当真了，一定会后悔的。

正如总经理给我打电话时，为什么不开门见山地说，“小张，明天董事长要找你谈话，征求A公司经理人选的事，你推荐老王。”

而我面对总经理的询问，为什么不直接说，“王总，我知道你想推荐老王，放心吧，这次我推荐老王，下次再有这样的机会，记得推荐我啊！”

说话要讲究艺术，跟领导、同事的关系再好，他们也不是你家人，你也不能推心置腹地直接说出你的想法。只有讲究战略战术、方式方法，你才能在职场如鱼得水，混得风生水起。