#面试#

当了多次入职竞聘评委，说说如何应对面试

生活常识：

不管是哪个节点上的成败，在一生这个大的线条上，都只是一部分。所以不管是多么重要的考试，都需要先适合生活的常识与人们鼓励的美德。

 

比如：礼貌与温暖

 

不管是什么面试，都可能有缺考的人。就算是为了公平不能说姓名，最少也应该报名自己是第几号考生等，而且这些前期的招呼与问候一般是不占考试时间的。有一些考生，一进门坐在位置上不说话，首先就落了下风。

 

职场就是需要我们互相配合共同完成一个目标的地方，既然是与人交往，最少应该让对方觉得温暖，觉得下一次还想和你交往。所以微笑与积极很重要。

 

人说，不做准备的人就是准备失败的人。

面试最少应该打扮一下自己，态度上的重视，充分的准备，甚至是重要场合的彩排，都是在职场上取得工作业绩的好的方法。

 

梁宁老师说过，不管是什么商业的模式和商业的算法都超不过“人生”这个大算法。

我们首先可以想一下，不管是入职还是竞聘（一个公司特别高的职位由于责任重大，基本也不用面试竞聘这样的方法，都是领导委员会考查慎重选择），我们都是为了表现出我们能胜任这个工作，相关的专业背景、技能以及潜能。

 

面试就是要让考官看到，你的逻辑分析、思维模式、工作方法与思路能胜任工作本身。

 

所以我们在做面试准备的时候，首先要分析一下，这个具体的岗位需要完成什么样的工作内容有什么样的权利和职责。在这基础上准备我们面试需要回答的内容，充分的准备使我们成功的必然要求。

 

首先，不能太随意。

太随意了，在工作中容易出现各种各样的错误，所以在衣着上一定要干净精干。如果你面试的是与人合作的岗位那还要让自己给人的感觉温暖舒适。那如果你应聘的是与电脑或者是与数据相关联的工作，就要让自己看上去很认真，很严谨。

 

第二，一定要熟悉整个面试或者竞聘的流程。

 

一个人能提前做充分的准备，能说明他在工作中的思路。

 

第三，说话一定要符合岗位要求。

有些人一味地诉说自己的梦想，太宏大的梦想，也许你成为这个厂的厂长，都不一定能解决这样的问题，并不能说明自己现在已经拥有了这样的工作能力。

 

一些职场的通用能力是每个岗位都需要的，比如说。综合分析能力逻辑思维能力、组织协调能力和现场应变能力。

 

现在有很多的机构教我们套路性的面试，一定要学会将这些套路与考题的环境相结合，灵活调用。

 

解题的一般思路：

面对招聘人数比较多，统一面试的情况，公司一般都会准备一些工作场景中遇到的问题，在回答这些问题的时候：

首先要审题，把题目审核清楚。知道自己下一步该做什么；

审题完成后还要分析这道题在工作中起到的作用；

最后一定要落实到自己如何开展工作。

 

一些考生，如果题是解读领导指示，就把指示与领导夸奖一齐，这种“大话套话”其实不能给自己加分。

 

我们说一个人的能力分为专业知识、对专业知识的使用、以及综合素质。在具体面对一份考题的时候，我们就需要将自己拥有什么样的专业知识，拥有什么样的工作思路，具体采取什么样的措施？实现最终的目标，都要体现出来。

 

不要掉的坑：

裹挟评委。有些应聘者在现场的时候会说到，相信大家眼光是雪亮的，一定会给我一个机会。因为你只是站在自己的角度了解自己的情况，而评委们同时能了解几十名求职者的情况，你很有可能根本不是那个最优秀的这样。这样的言语可能更多表达的是个人眼光和视角的狭窄。

 

不照顾关系。在面试的过程中，不管是用眼神还是言语，一定要和评委老师进行交流，很多应聘者不敢看老师，埋头自顾自、自说自话效果都不好。

国家电网公司办公室工作加班会比较多

听说国家电网公司办公室加班会比较多，每天都要加班写很多材料，果断选择了党建部。国家电网竞聘笔试内容是行测、专业基础加公文写作，面试是即兴演讲谈看法。最后结果不错，笔试第二和面试第一，综合第一，顺利进入党建部。

进入党建部后，刚开始感觉还行，但是工作压力真的大，每个月都要策划活动、联系新闻媒体以及组织开会。（不是每天都忙，忙就几天，但那几天就能把你的身体全部掏空）

这几年来了很多新人，时不时也从下面借调了几个能力强的国家电网新员工，所以现在工作状态还行，不算忙。

目前心态是知足常乐，往上走基本可能性太小了，大概率党建部专责到退休。建议有志者的同学还是往国家电网的生产口走，从车间到运检部，运检部再到车间，到副科的机会更多！