#35岁+银行副行长从银行裸辞，你怎么看# 一是，尽管各大很均实现股份制，但这个股份制是以国家为大股东的股份制，上至总行下到基层所有干部普遍实行任命制，也有所谓的竞争上岗，上不实行竞制上岗，而下面实行，只能是走形式走过场。干部任用上未真正实现能者上庸者下。二是，金融管理如行医看病一样，首先医生必须是专业毕业，再重要的是行医年份越多积累的经验越多，而近期金融系统尤其是省市以上高管很多是外界任命过来的，这此高管大多不是纯技术干部，缺管理着众多三十多岁金融系毕业的中基层干部，日常管理形成行政管理多于枝术管理，如外界皆知的银行人各项任务多！如果不管什么岗位人人都去完储蓄和放贷任务，分那么多科室干什么？另干部管理上也跟政府学，中基层干部五十岁下岗，多年培养的积累很多工作经验的基层干部退二线，全养起来了，中基层三十几岁干部就成了主流。三是，目前而言，金融系统三十多岁中基层纯枝术干部最难干，一面要应付几十年不变形式化与僵化的低级管理，另一面还要维持很多关系官、庸官关系平衡。生产队式全员大考核赚不钱，员工埋怨，出了头一帮庸官挤兑你。总之外行领导内行是一件很不快乐的事情，但愿多年媳妇熬成婆，这些三十多岁中层干部成了髙管和总行髙管，或许才能真正迎来金融系统的春天。