别惹那个扫地的老头儿

富二代曾冬一天出去玩，在路上碰到了他的于松叔叔。大老远的，曾冬就停下他的玛莎拉蒂，站在路边对着于松的四手捷达行礼。于松连车窗都懒得摇下来，直接踩了踩油门儿就过去了。

 

曾冬怒气冲冲地对于松的方向大声喊道:“哎--你给我听清楚了--富贵的人有资本看不起人，还是贫贱的人有资本看不起人?”

 

这时突然看到于松一个急刹车，慢慢地摇下他的车窗：“当然是贫贱的人有资本看不起人了，老板不分场合飞扬跋富终将会把公司干倒闭，作为领导不分场合飞扬跋扈，就将失去团队对他的支撑。公司破产而又自以为是的老板，没有听说应聘到别的单位能继续当总经理的，失去支撑的中层领导，也没有听说高层会继续重用他的。而看上去收入不高、职位不怎么重要的保洁、保安、司机，如果对领导不满意，直接辞职到哪都能找到一样的岗位。

 

曾冬一下被于松的话给震住了，于是谢罪，把于松请到自己的玛莎拉蒂里，一溜烟开车走了。

 

办公室中我们往往只注意到两种人，一个是自己的领导，一个是自己的对手。前者是因为晋升和涨薪的需要，后者则是不想自己落在他的后面。

但我们却不曾向保洁的王阿姨、门卫小李、物业送报纸的赵大爷、行政部的司机宋师傅搞好关系。

 

假如你是单位的中层领导，某天因为某个什么原因，和公司的行政司机宋师傅发生了矛盾，而宋师傅是个粗人，动不动就容易爆脾气，见到领导时则小脸儿笑得开了花一样。虽然那天的事真的不怪你，确实是宋师傅的问题，也不是什么大事，但是话赶话，宋师傅对你出言不逊了，于是你心里犯嘀咕。左倾冒险主义的人，会选择回骂之，右倾投降主义的人，则会秉承小不忍则乱大谋的原则，不跟他一般见识。

 

问题的关键不在于怎么处理，关键是就不该和宋师傅起冲突。因为：职位低的人和职位高的人在现场有第三个人当观众的情况下只要是起冲突，职位高的这个人就输了——输在周围人对你的看法上。

 

当一个歌星在台上唱歌，台下有人往歌星身上吐口水时，即使这个人被判无期徒刑了，明星也已经输了；

当皇帝微服私访，有人认出了是皇帝大喊“这就是皇帝!”，紧接着几百号老百姓向皇帝扔鸡蛋的时候，即使这个小流氓被诛九族了，皇帝也输了。

 

你了解这些你看不在眼中的人的背后暗能量吗?

你真的确信那个做保洁的王阿姨不是老板老婆的小姨子的亲戚?

你觉得你的老板和公司的门卫小李真的一句话都不聊，而你偶尔趁老板不在，下午溜出去见一个老朋友的时候小李选择性失明了?

整个公司只有送报纸的物业赵大爷才知道，那位超级低调的某员工其实是老板的外甥女儿。

至于行政部的司机宋师傅嘛，我想，昨晚老板到底是按时回家了还是去某KTV，大概也只有老板的司机知道吧。你真以为跟老板关系最近的就是你们这群所谓的业务精英?

 

我猜康熙还是喜欢韦小宝多过鳌拜，谁知道呢？

 

金庸小说中武功最牛的人是谁?

此问题无固定答案，但是有一个人几乎是获得了占有压倒性优势的金庸迷的支持——那个扫地的老头儿。

#夏日生活打卡季##人情世故##职场达人炼成记#

一个大专生月薪39000元，中层领导说：他在阿里做过项目组长，能力出众。CTO说：耳听为虚，我亲自测试一下。一番交谈后，CTO建议给大专生开出39000元的薪资。一个月后，大专生升任技术主管，底下员工不服气：我们985毕业的，凭什么要在他手底下做事，我们不配合他工作。半个月后，大专生说：领导，我要辞职！

这是一个高考数学考了142分的大专生，虽然大专生学历一般，但他能力出众，因此还在大学期间，老师内推他去一家互联网公司上班。经过5年的的打拼，他的专业能力越来越强，后来又跳槽至阿里工作，并担任了项目组长。

后来大专生跳槽进入了另一家互联网公司，应聘人员对他非常满意。公司CTO不相信，亲自面试，一番交谈之后，CTO建议给大专生开出39000的薪资。一个月之后，大专生用自己的技术获得了领导层的认可，领导们觉得这个人才必须要重视，于是给升任他为技术主管。

看到大专生当了自己的领导，底下员工纷纷不服气：他一个大专生也当我们领导，凭什么？我们好歹是一流大学毕业的，有的人还是博士生。有的员工问：那我们该怎么办？员工说：我们不配合他的工作，不听从他的安排，看他怎么完成领导安排的工作。

由于员工的不配合，大专生的项目进度延迟，领导在会上大骂大专生一顿。大专生觉得很委屈，自己有实力，但因为同事的不配合让项目延迟，领导骂自己有些于理不合。不久，大专生向领导提出辞职，虽然领导极力挽留，但大专生心意已决，另谋他路了。

@梦迷春雨中 虽然是大专学历，但这位兄弟用自己的实力向企业、领导证明了自己的价值。这家企业也很开放，并不会因你的学历低而埋没人才，仅仅一个月就给他升职技术主管。不过一个月就升为主管，这难免会让其他员工心生不满。更何况这些员工有不少学历出众的人，所以排斥这名大专生也情有可原。

从这件事我们可以总结几个道理。第一，学历并不是判定一个人能力唯一的标准。闻道有先后，术业有专攻，有的人擅长某一领域，只要朝这方面发展，那么他就会成为栋梁之材。

第二，学历仍然是很多员工在意的东西，寒窗10年，好不容易考取一流大学，又读了5年研究生，这才考取博士，所以有人对大专生有意见也很正常。

第三，情商和智商同时在线，这才能在职场屹立不倒。处理好同事之间的关系，那么你的工作就会事半功倍！

第四，只要你有真本事，那么你就可以跳槽，这就是底气所在！