2021.12.12河南洛阳老城区人才引进面试题

〈15分钟4道题，有题本〉

1、领导关于青年人担当谈理解。

2、小的民生问题久久不能解决，成为“牛皮癣”，群众留言反映，如果是你你如何回复？

3、政府联合企业推出智慧停车项目，但是群众对于收费有议论并出现逃费等破坏现象，你怎么看？

4、领导想将你从业务部岗调到你不熟悉的秘书岗，你会怎么办，请情景模拟。

诚信是做人之根本，也是创业之根本，言而无信，不知其可！公司失信，迟早倒闭。

27岁的洛阳人权先生，原是苏州某物业公司秩序主管，辞职前，月薪7500元，10月底，应聘洛阳某物业公司秩序主管，月薪拟定为5300元。谁知，权先生从苏州辞职回到洛阳，却被负责人告知， 由于单位组织架构调整，人员减编，他被“解雇”了。#男子未入职便被“解雇”#

如果不是因为洛阳某物业公司的招聘，权先生不可能在10月份从苏州辞职，他一定会干到年底，拿到年终奖。如此一来，权先生既丢掉了旧工作，又找不到新工作，还丢掉了年终奖，损失惨重。

目前为止，洛阳某物业公司没有给权先生任何说法，也没有给权先生任何补偿，很显然，权先生是给洛阳某物业公司坑了，这样坑人的公司，是令人唾弃的。虽然就现时的法律条文，好像对洛阳某物业公司也束手无策，但洛阳某物业公司如此做派，必然会走不长远，迟早倒闭。

老家有个刘老板，他创建的木材公司，就是因为这样经常失信而倒闭的。#公司#

刘老板承包山场，砍伐木材时，常常要招募大量的工人。有一年，他想请工人帮他砍伐木材，由于他不熟悉山场附近的村民，因此请不到工人，就委托黄叔在老家找些人去，黄叔欣然答应，问好价钱，就开始在老家到处寻人。

那时候，正是农忙时节，村里还没有收割机，全靠人工收割，老家的人，都要在自家田地里农忙，请工人很不容易，但由于黄叔信誉好，人缘好，很多乡里乡亲，就是放下农活，也愿意跟着黄叔做事。

就这样，凭着黄叔的好信誉，好人缘，很快就拉起了一帮人马，前往刘老板承包的山场，帮他砍伐木材，一切准备就绪，工人们开始上路了。

谁知，到了刘老板承包的山场，刘老板却说他那里暂时不要工人了，因为他在当天上午，通过当地的一个“地头蛇”，已经找到了更廉价的工人，这些工人已经在山场里开始干活了，因此，黄叔带来的这一帮人，他就不需要了。

乡亲们路途遥远，来到山场，连交通费和食宿都是自理的，刘老板轻飘飘一句话，就辞退了他们，让他们到头来却没有活干，拿不到半毛钱工钱，怎么都说不过去。

黄叔厚道人，他和刘老板商量，是不是让乡亲们也加入砍伐木材的队伍？刘老板说，不行！用老家招来的工人，工资高了不少，增加了他的成本，这是傻子才会做的事情，他又不是傻子。

听刘老板这么说话，黄叔气得带着乡亲们连夜赶回了老家。

乡亲们虽然没有做成工，没有赚到钱，却花了不少交通费和食宿费，黄叔深深自责，过意不去，他自费给乡亲们报销了所有的交通费和食宿费，乡亲们因此都很感激他。

黄叔言而有信，为人厚道，老板倚重他，打工的信任他，现在，很多老板有用工需求时，都喜欢找黄叔做中介，黄叔的生意门路越做越宽广了。

相反，刘老板就没有那么好运气了，他经常斤斤计较，出尔反尔，还喜欢拖欠工人的工钱，臭名昭著，愿意跟着他一起干的工人，越来越少，到了后来，他都请不到愿意帮他打工的人了，他的公司越做越不景气，最后终于倒闭了。

刘老板公司倒闭的那一天，他老家有人买来烟花爆竹燃放，表示庆祝！做人如此失败，实在可悲！可叹！

诚信是做人之根本，言而无信，迟早倒闭，果然如此。#诚信#

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河南国家电网校园招聘，面试不过的几种可能

等11月中旬会打电话通知分到哪个地方了（交三方的都会给个地方，然后河南校招只给市局，没有县局），很焦急很难受很痛苦，愿大家放平心态。

面试表现不好的就准备统考，面试和人资聊得差不多的就可以准备大论文了。

就今年的形势来看，想留郑州市局或者直属单位，最起码得本211+硕985。洛阳也最起码得单985。单211或单电要不给家乡市局，要不被拒。

通知单位的时候，没有再商量的余地，只问你接不接受，不接受就把三方寄回，所以有什么想法，面试的时候一定要把想说的话好好说。

分配的单位也不一定是你意向表上的两个志愿（很多只报郑州的学生，最后也是被打回老家或者老家周边地市了）。

南京站笔试80多个人，签了多少不清楚。郑州站笔试280个人，有说给了120左右，待核实。按照体检名单，总共签了的大概有310个。

面试不过的话，我猜测有以下几种可能：

1.非郑州不去；

2.专业匹配度不够；

3.意向单位人满为患；

4.面试表现欠佳；

5.女生；

6.成绩不好或者证书少，不够亮眼。#教育听我说##国家电网#

#洛阳头条# 单招面试的技巧有哪些？

高职单招面试主要侧重的是对单招考生的综合素质的测试。

面试主要是从学生的职业倾向选择、逻辑思维和分析能力，以及语言表达和沟通能力等几方面入手。

单招面试在回答问题时的技巧上需要考生流利的表达，并且注意逻辑清晰。

面试老师也不会问太难的题，都是一些比较常见的问题，考生可以在面试考试之前提前做一些相关的准备，对常见的单招面试问题答案进行整理和练习。

一旦你的单招面试实际问题与之前准备好的答案对上了，这样你就对答如流，容易获得面试老师的好感？我们总结了常用的13个常用问题，需要的可以私信我。

在单招面试过程中的着装问题考生们也要注意，一般是本着简单得体大方的原则，不要穿奇装异服，不要穿校服，不带首饰。#高考#

今天我看见抖音上有人说这几天不要心疼电费，大家有空调的开空调，没空调的吹电扇，不去上班干活也罢，至少能保住命，千万不要中暑，在医院一天的医药费可以交一年的空调费。

话虽然这样说，该上班还是要上班，下午六点半，我儿子从空调屋里走出来，穿上蓝色工作服，准备去县城的铝厂上夜班，临走之前他大声喊着，妈，我去上班受罪了。我听着也是哭笑不得。昨天下午，他把车间温度表的图片发给我，上面显示四十七度，我看着也很心疼，儿子对我说着上班干活时衣服都让汗水湿透了，就像洗桑拿浴，这三年儿子都在上海的咖啡店上班，工作不累，环境好，工资高，三月份因为他的朋友结婚才从上海回家，刚好躲过了上海疫情。

在家歇了半个月就去洛阳面试找工作，他嫌咖啡店的工资太低了，一个月才三千多块钱，比上海的工资少了一半，有个朋友让他一块儿去铝厂上班，工资四千五百块钱，还可以坐他的车去上班。

干了两个月，就发了培训七天的工资七百块钱，儿子还说现在油价上涨，白坐人家的车也挺不好意思的，就给朋友转了三百块钱，我也很赞同儿子的做法。

有时候儿子上完十二小时的夜班，回家后一脸疲惫的表情，工作服上粘满粉尘油渍，他发牢骚说着不干了，快累死了。当时我也不敢搭理他。等到第二天下午他睡够了，坐在我床上聊天，我笑着说，这回知道不吃学习的苦就要受生活的苦是啥滋味吧？挣钱辛苦，花钱大手大脚，二十多岁的小伙在家歇着让人看笑话，你朋友结婚都有孩子了，咱还打光棍，人家为还四千块钱房贷还不怕吃苦受累，咱也要坚持着，儿子说没事，我只是嘴上说说，该上班还照样去的。

儿子上学时候成绩挺好的，可惜到了青春叛逆期特别不听话，现在没有文凭，干活累也没办法，当父母的也不能管他一辈子啊，穷人家的孩子只有努力读书才能改变命运！

#洛阳24小时# 【励志！小伙儿来洛工作收获了爱情 成为“新洛阳青年”】22日上午，在位于洛阳市高新区的清洛基地，卢霄飞正与同事探讨项目进展情况。黑T恤、黑外套、短发，他给人的第一印象是干净利落的90后“新青年”形象。他在洛阳工作的几年，事业方面蒸蒸日上，生活方面收获了幸福。

卢霄飞1990年生，周口人，2015年从武汉理工大学硕士毕业后，曾辗转深圳、郑州等地工作。2017年7月，他来到洛阳，应聘成为清洛基地的一员。两年的工作经验加上高学历，清洛基地为留住人才，在他刚入职时就给了他项目经理这个职位。

“刚开始我和团队成员负责一个轨道交通项目。”卢霄飞说，该项目负责人有仨都是外地人，带着技术来洛创业，缺乏资金支持，也面临人生地不熟的挑战，他们投资项目并帮助其快速成长。在他们帮助下，项目小组变成了公司，人员规模也从当初的3人发展到如今的四五十人，公司运营平稳。

经过这次历练，卢霄飞成长了许多，他的才华与能力被清洛基地的领导看在眼里。去年9月，他被提拔为战略规划部科创中心建设办公室主任兼科创中心汝阳项目负责人，主要负责清洛基地科创服务模式的推广以及汝阳项目的建设工作。在他与团队成员的不懈努力下，为汝阳当地一家龙头企业匹配了所需的创新技术，助力该企业尽快实现精益化智能改造，预计为企业降本增效800万元。

回顾自己在洛工作的几年，卢霄飞感谢清洛基地提供的宽松环境与广阔舞台。他坦言，工作的过程也是不断学习的过程，接触与了解到很多专业领域之类的知识，目前正从投资的角色向科技创新的平台角色转变。

“选择来洛工作是我一生中做出的最正确的选择之一。”卢霄飞笑着说，他当时也是看中洛阳雄厚的工业基础，而且洛阳是历史文化名城，放眼河南甚至全国都具有很大的吸引力。

眼下，卢霄飞可谓事业爱情双丰收。他在洛阳买了房，今年5月与爱人步入婚姻的殿堂，闲暇之余跑跑步、打打球，生活过得有滋有味。

清洛基地执行主任马明星说，清洛基地在洛阳运营5年以来，通过多维引才机制建设了一支包含20余位清华硕博在内的200余人的高层次人才队伍，团队硕博占比近50%，“985”“211”和留学院校毕业生接近半数，团队平均年龄33.4岁，35岁及以下占比72%，初步形成中西部地区青年科技创新人才的小高地。

“我们通过职工技能培训、管理培训生、终身学习等培养形式，让年轻人驶上成长的快车道。”马明星说，现在，越来越多像卢霄飞这样的外地青年人才在清洛基地汇聚，成为“新洛阳青年”，助力洛阳建设青年友好型城市。

（洛报融媒记者 魏巍 通讯员 高亚恒 李亚伟 文/图）

华为面试题:一辆车满载7人，请问司机多少岁？

答:不知道。淘汰！

河南洛阳的一位刚毕业的小伙子小文，昨天参加了这次的面试，竟遇到了这样的怪题，原本就想找个计算机工作职位的，没想到会这么难！感觉自己被百般刁难。

他看着这道题，硬是联想不出车上的人数和司机的年龄有什么联系，所以他选择了最老实的回答:我不知道！考官也是看都不看:淘汰！

因为考官见了太多的人给出这样的答案，考官也是看不起这样的人，因为他们需要的人才是:能在遇到困难，遭遇绝境的情况下，也能冷静分析问题，并做出相应合理的推断和决策，而不是干巴巴在那里傻楞着只喊不知道！

先从题目出发:一辆满载7人的车，从这里可以看出这车其实也不大，一般也就是一些五菱宏光之类拉客的7座车，所以司机得有驾照呀！驾照可是有年龄限制的。

然后，这车经常满载的，都是为了生活赚点生活费。一般也是结婚了有孩子之后压力慢慢大了，才出于无奈拉客，但年龄也不会很大……等等这些，都是可以分析的，虽然没有具体的答案，但是如果你能这样分析给考官看，有很大概率被录取！

朋友们，你们得出答案了吗？分享出来吧！#我要上微头条#

大学毕业想留在洛阳工作，面试几个工作，基本工资超5000的不多，感觉在洛阳生活压力有点大，理个发都要25元。#洛阳头条#

近几年来洛阳旅游成了热点，感觉洛阳潜力很大，想要留在洛阳发展，找工作的时候才发现，理想很丰满，现实很骨感。

1⃣️基本工资超过5000的不多[泪奔]

2⃣️生活成本上涨，理发都要25元，毛巾还要收一元[捂脸]

3⃣️房价涨的太快，前几年还是7000多，现在10000以上的，一抓一大把。

就说理发吧，女士理发烫头，价格高可以理解，剪个寸头没啥造型，也要收25元，中心市区还有35元的，理发总监剪头更贵，会员价还要49元。开始怀念路边摊，大爷骑个自行车，挂一个水壶，理发才3元，现在真是可遇不可求。#打卡美好生活#

还有朋友说，洛阳现在理发没有15以下的，是真的吗？不知道其他城市是什么价格？

#教师资格证面试# #洛阳# 唉，都让我非必要不外出，可是面试又正常进行！高速路口封着，大巴也不通车，火车站人还多，[捂脸]去不去是个难题！

锦鲤锦鲤，赶紧让洛阳教资面试考试推迟吧！[祈祷]

#洛阳24小时# 【今年上半年，洛阳将举办9场招聘活动！】今年上半年的招聘活动时间表来了，找工作的朋友看过来！

1月27日，洛报融媒记者从洛阳市人力资源和公共就业服务中心了解到，2月8日到6月30日，该中心将开展“2022年洛阳春风行动——虎虎生‘位’”等9场网络招聘活动。

春风行动是人社部、工信部、民政部等部门为保障农民工等群众就业，在全国范围内开展的专项行动。今年的春风行动主题是“春风送温暖 就业送真情”，重点为返乡返岗农民工、因疫情滞留的务工人员和脱贫人口、低收入人口等重点帮扶对象，以及有用工需求的各类用人单位提供就业服务。

洛阳市人力资源和公共就业服务中心有关负责人介绍，就业是民生之本，根据市委十二届二次全会暨市委经济工作会议精神，该中心今年将继续扎实做好“六稳”“六保”工作，常态化开展“万人助万企”活动。

今年上半年的网络招聘活动将围绕全市重点产业和紧缺人才，依托洛阳人才网和洛阳就业网开展，通过网站招聘、“直播带岗”等方式实现岗位靶向推送，最大限度服务用工企业和应聘人员。即日起，向有用工需求的企业和有就业意愿的个人发出邀请。联系电话：69933718、69933719。（洛报融媒记者 牛鹏远 通讯员 李培博）

招聘活动时间表

2月8日—2月28日：“2022年洛阳春风行动——虎虎生‘位’”网络招聘活动

3月1日—3月15日：巾帼风采•女性专场网络招聘活动

3月16日—3月31日：2022年洛阳市退役军人网络招聘活动

4月1日—4月15日：2022年洛阳市民营企业招聘月网络招聘活动

4月16日—4月30日：河洛工匠•洛阳市高职高专人才网络招聘活动

5月1日—5月15日：“与你相约 留在洛阳”中职中专人才网络招聘活动

5月16日—5月31日：“放飞梦想 才聚河洛”综合类人才网络招聘活动

6月1日—6月15日：“职在洛阳 梦想起航”洛阳高校毕业生网络招聘活动

6月16日—6月30日：“新职场 薪机遇”洛阳离校未就业高校毕业生网络招聘活动

#河南头条# #洛阳头条# 截止目前，河南已有许昌、郑州、商丘发布了教资面试推迟公告。

谁曾想一个面试能上两个热搜，有不少网友在网上呼吁推迟面试，不过洛阳目前应该是没有推迟的，我有个朋友得到的通知是本周六上午参加面试……

虽然有疫情，在风险可控的情况下，我个人觉得还是不推迟比较好，毕竟考生准备了那么久，对身心都是巨大的考验，突然推迟，势必对状态造成影响，等过一段再面试，恐怕准备的好多东西还要重新再来一遍，增加了备考压力，真不一定有准时参加面试效果好！

不过无论何时，安全永远是第一位的，对于疫情严重的地方，还是推迟吧，大家觉得呢？应不应该推迟，评论区一起聊聊吧！[祈祷]

今天面试了三个工作，跑了洛阳三个区，一个人愣愣地走在大街上，却找不到适合自己的方向！有那么一瞬间真想蹲下来抱抱自己，安慰一下自己！可看着马路上的人来人往，还是抬起了头。。。那一刻的心酸只有自己才懂！求职人的艰辛，谁懂？

#教师招聘# 洛阳市市直属学校招聘教师

招聘数量：103名

报名时间：4月6日-4月10日

限制要求：本科及以上

报名方式：网上报名

考试形式：面试

面试内容：采用答辩，试讲

#洛阳24小时# 【洛阳这家“客栈”开在社区里，专门帮人找工作】“您好，今天我已正式上岗，感谢零工客栈帮忙找工作！”10月31日上午，洛龙区翠云路街道中原康城社区零工客栈负责人张永亮打开刚刚收到的信息，脸上立刻露出了欣慰的笑容。#洛阳权威发布#

发信息的人名叫孙晓红，前几天，她到零工客栈登记求职信息，张永亮现场就为她匹配了几个餐厅前台、酒店服务员的岗位，还帮忙预约了用工方面试。“没想到，这么快她就上岗了！”张永亮说，零工客栈成立几个月来，他最高兴的事，就是帮人找到工作。

作为用工企业与求职者的“中间人”，张永亮的另一个身份，是中原康城社区的工作人员。去年到社区工作后，张永亮在走访中发现，中原康城社区下辖8个居民区，常住人口1.4万余人，辖区范围内商业体少、住宅多，“居民就业需求挺大”。

怎么能帮帮他们呢？张永亮首先想到的是社区的微信服务群。他和同事们仔细调研了居民的求职意向，每天不定时地在群里发布辖区企业的用工信息，居民则可以通过社区与企业对接。今年6月，洛阳各级工会在全市70多个零工人员相对集中的地点设置“零工客栈”，中原康城社区凭借已有的工作经验成为其中一个试点。“这些客栈是原有爱心驿站的升级版，主要针对农村劳动力、返乡农民工、转岗待岗职工、未就业高校毕业生等提供就业帮助。”张永亮说，在这里，除了兼职服务的社区工作人员，还有专人专岗对求职者进行政策讲解、线上操作辅助、就业跟踪服务等。

目前，到中原康城社区零工客栈找工作的人群，已不仅仅局限于辖区内的居民，这几个月，张永亮和同事们接待了不少附近县区的求职者。“孙晓红就是从县里到市区找工作的，她以前总是等亲戚给介绍工作，有时候好长时间都等不来活儿。”张永亮说，零工客栈让很多等活儿上门的灵活就业人员掌握了主动权，也可以根据自己的特点选择更适合的岗位。

物流公司分拣员、酒店保洁员、学校保安、餐厅前台……打开“中原康城社区”的微信公众号，用工岗位信息一目了然。“这是为了方便不能到现场的求职者，他们在手机看到合适的岗位信息后，可以通过微信小程序提出求职申请。”张永亮说，他们把招聘改为“线下＋线上”的方式后，效率明显提高，“不少赋闲在家的家庭主妇没事儿就上来看看，企业收到的求职信息也明显增加”。

走进中原康城社区零工客栈，记者看到，休息区、免费饮用水、急救药箱、微波炉、免费复印等设施用品一应俱全，进门就能看到印有求职小程序二维码和就业政策的宣传海报。“我们正在尝试和第三方培训机构合作，为灵活就业人员提供职业技能培训服务。”张永亮说，下一步，他还想通过公益直播帮助大家找工作。

“党的二十大报告提出，健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶，这都是为了让咱老百姓端稳‘饭碗’。”张永亮说，有了零工客栈这么好的平台，他们还得不断创新服务，不辜负广大求职者的信任和期待。

（洛报融媒记者 智慧 通讯员 姚嘉慧 文/图）

（图为：张永亮介绍招聘小程序）

35岁的我们，到底改何去何从？

最近有人大代表在会上提出了35岁就业门槛的问题，一时之间沸沸扬扬，处于这个年龄阶段的我，也是感触颇深。

35岁的中年人，尤其是35岁的中年女性，在职场中遇到的挫折远比大家想的还要多。同一个职位考量，男性往往都会被安排在关键岗位上，纵然女性有更多的工作经验，也会被无视。

每年都会被统计，今年打算不打算要孩子，要孩子约定俗成要排队，别说国家开放三胎了，就是全放开，女性也不会再想生了。

面试时，未婚未孕的30岁女性不在考虑范围内，已婚未要孩子的，也不在考虑范围内，这些歧视，相信男性在找工作的时候，不会遇到。

企业想要稳定，想要降低成本，这些无可厚非，但是职场对女性的不友好，也是真真切切存在的。

迫切期待什么时候，事业单位能够放开年龄门槛，让35岁的人就业范围更广一些。#怎样看待步入中年，35岁以后的低谷期# #35了你焦虑吗# #代表建议公务员考试取消35岁限制#

有谁了解洛阳公益岗位工资多少？

经常在小区里，图书馆，还有博物馆这些地方见到穿着公益性岗位衣服的人，好奇这些人是义务做贡献的，还是有工资的？工资高吗？应聘这些岗位需要通过哪些部门？

刘总的秘书小苏要离职，刘总请她到洛阳去旅游，还在酒店里跟她深夜畅聊。小苏却直到离职前一刻，也没跟刘总明说自己离职的真正原因，这是为什么？

 

刘总今年42岁，开了一家贸易公司，主营电商业务。

 

一开始公司只有10个员工，后来随着业务的不断扩大，公司搬进了高档写字楼，员工也扩充到了30多人。

 

因为业务繁忙，刘总让人事给他招聘了一个私人助理，也就是秘书。

 

刘总对这个职位要求很高，不仅要211大学本科以上学历，年龄在30岁以下，未婚。而且要求气质形象俱佳。

 

人事尽心尽力招聘了2个多月，才给刘总挖到了小苏这个人材。

 

小苏28岁，有5年的职场经验。过去在一家外企上班，因为公司规模大，凡事讲究论资排辈，小苏觉得自己在那里的发展受到了束缚，于是决定到私企一展拳脚。

 

刘总面试完小苏，对她各方面都非常满意，她入职当日，刘总还隆重地把她介绍给了所有同事。

 

虽说在刘总公司，小苏拿到的薪水和上一个外企不相上下，但地位方面却明显有提升，而且她是老板秘书，直接向老板汇报工作，这也是她一直想要的。

 

小苏来了之后，刘总把她当成了多面手来使唤，财务、采购、销售、人事行政部门的事情都问她要数据。一改以往1个人对多个人的局面，凡事只对小苏一人。

小苏也俨然公司副手一般，下面部门的人如果遇到棘手的事，不敢和刘总汇报，都找小苏来做挡箭牌。

 

小苏每次都能化险为夷，让大家走出危机，慢慢地，同事们都对小苏竖起大拇指。

 

对此，虽然小苏受到好评，但到了年底考核，刘总却只给小苏一个B，A都留给了销售部。

不仅如此，小苏入职半年后，赶上公司一年一度的涨薪，小苏的工资只象征性地涨了200。

 

这让小苏非常失望。

 

因为经常帮老板做财务分析，她知道公司的销售情况不错，比去年增长20%以上，按理说这时候老板应该给员工提高薪酬福利，但小苏想不通，自己的工资为何只象征性的涨了那么一点。

 

入职2年后，小苏的干劲有所懈怠，她对自己在这个公司的未来也感到渺茫。

 

小苏常思考，如果按照老板的逻辑，自己入职时的薪酬就是老板眼中这个岗位的价值了，那未来也没什么好期待了。于是小苏有了要辞职的念头。

 

在她犹豫不决之际，刘总似乎察觉到了小苏的心理异样。

 

那天，刘总本来订好机票和销售部负责人一起出差，后来他临时改变主意，说要带小苏去。

 

他们来到郑州，白天到供应商的公司参观，晚上又和供应商一起吃了饭。饭后，刘总提议让供应商带他们到洛阳去游览。在洛邑古城他们玩到很晚，才返回酒店。

 

在酒店的电梯间，刘总对小苏说：等会你来一下我房间，咱们聊聊。

 

小苏回到房间后坐立不安，不一会，刘总发来信息说：过来吧。

 

小苏敲门，刘总已经冲完凉换上了浴袍。

 

她进来后，刘总泡上了一壶茶。

 

两人在床边沙发面对面坐下，刘总第一句话就问小苏：你最近工作状态不是很好，是心里有什么想法吗？

小苏不知道怎么回答好，掩饰说：最近天气不好，可能我没休息好。

 

刘总接着说：你有什么话就直说，不要憋在心里。

 

小苏继续推说：刘总，我就是工作久了有点累，真没什么。

 

这时刘总的手机突然响了，是他夫人打来的电话。刘总倒也没避嫌，直接开了免提。

 

夫人开口就问：你们谈得怎么样？

 

刘总说：正在谈着，没什么事，我先挂了。

 

刘总挂了夫人的电话，继续追问小苏说：你真的没什么话要跟我说吗？

 

小苏说：刘总，这么晚了，要不你先休息吧。如果我有什么要说的，等我想好了，再向您汇报。

说完，小苏起身离开了刘总的房间。

 

第二天一早，他们在酒店的自助餐厅又碰上了，彼此都一脸尴尬。

 

后来回公司没过多久，小苏向刘总提交了辞职信。

 

信中，小苏说：感谢您2年多对我的关照，马上要30岁了，我对人生有了新的规划，希望您能同意我辞职，我要到外面多看看。

 

到最后，小苏也没有跟刘总说出自己离职的真正原因，就离开了。

 

@素一的人生导图有话说：

 

很多人的离职经历和小苏很像，好聚好散，没跟老板撕破脸。

 

所谓离职见人品，大家都互留余地，日后好相见。

 

小苏最终没告诉老板自己离职的真正原因，很多人不理解，既然你想涨薪，老板也给你机会开口，为什么不说。

 

但我却能理解小苏为什么这么做。

 

因为就算小苏说了，也无济于事，老板如果打算给她涨薪，不需要小苏开口。

 

大多数情况是，公司愿意给你这个岗位多少钱，在你入职前已经定了。除非你升管理岗，否则薪资浮动的空间非常有限。

 

显然30岁的小苏，并也不满足这个岗位的薪酬。她在认清了公司的现状，以及这个岗位的价值后，决定离开是明智之举。

 

离职的目的并不是换一个公司接着干。

如果你的薪资已经达到了相同岗位的标准水平，换一个公司，也不见得有改善。要想赚更多的钱，要么学习管理，要么改变赛道，重新规划自己的职业。

你觉得呢？