前几天跟几位私企的老板聊天，他们说，高管在位置上呆的久了，就一定会有自己的利益团体，不管怎么防范都不可避免，给自己留下隐患，这时候，就要开始想着怎么让他们自己走，逼他们自己辞职。

老板的权利总要下放，毕竟自己也管不了那么多的业务，于是这些所谓的高管就有了几乎同等于老板的权利，尤其是在私企这种向上信息渠道匮乏的私企，这些高管们几乎就代表了老板的最高意志。

古话说，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有站队和斗争，这些高管们手握大权，下面的人会为了各自的利益对他们毕恭毕敬，高管们也会从这些人当中挑选一些对自己衷心并能为己所用的人。

干着，干着，这些高管们就拥有了自己的一派团队，在员工心里，这些高管的威望甚至比老板都要高久而久之，老板们也发现了这个问题，如何牵制这些高管们，如何让这些高管能不越权的为自己所用就成了一个大问题。

让他们自己走，风险太大，那就只有想办法逼迫他们走了，这里面，最常用的办法就是架空。

我曾经见过一位公司的总经理，竟然连5万的审批权都没有，更不要提其他的人事任免等权利，说白了，就是干个上传下达的工作，跟普通中层没有什么区别，慢慢的，下属就会觉得这个总经理简直跟木偶没有任何区别，既然跟他汇报做不了主，还不如不汇报，慢慢地，就被架空，自己觉得脸上没面子，自然也就呆不下去。

另外一种办法就是老板会不断地否定高管们的所有决定，特别是在公开场合，总是不认可，用不了几次……结果大家就能猜到了……

其实，可以理解，毕竟老板们最怕的就是被夺权，或者下面的人成为团体，你没看错，这是真的，身为老板，最不愿看见的就是下面人的团结，稍微有点管理学的人都懂我说的什么意思，可高管们没有权利又什么都不是，这就是一个矛盾体。

有没有办法解决？

目前没有，起码我没有，留给评论区解决吧～

关于恒大的一些看法

昨天恒大许家印教授表示把重心逐步转移到新能源汽车上，主业从房地产逐步过度到新能源汽车。

从描述来看，没有了新能源汽车刚刚成立时几年做成全球超级汽车制造商的豪气。但现有的方法能不能解决其目前面临的债务问题还是个未知数。

作为一个曾经在恒大系工作过的员工，感情上还是希望恒大能够度过难关。

这里从另一个角度，说说恒大我认为更加根本性的问题，也就是央行提到的管理和决策问题。体现上，一个主要表现在恒大的官僚主义。曾经见过一个恒大子公司的部门副手级干部，出差回公司，让部门的员工下楼帮其拎包。小员工屁颠屁颠下去，拎回来一个小小的公文包，让人震惊不已。据这个干部自己介绍他是从许家印教授身边调过来的。一个小小的子公司部门副手级干部的公文包都要员工下楼去帮忙拎，由此可见，恒大总部的官僚到何种程度。官僚延伸的问题大家可以细品细品再细品。

另外，恒大的派系斗争前所未有。理论上，大企业内部斗争也属于相对正常，但一个子公司五大派系就有点夸张了。行为上更加夸张，每天晚上十点，合个派系的高层中层还要做斗争复盘，可以说是奇葩了。这个也可以细品。

就这两点，任何企业也经不起，何况一家算是巨型的企业了。

不清楚作为管理学教授许家印董事长了不了解这些情况。也许吧。