写的好，目前公司就处在这种状态

积分制管理功道云

你知道公司 最害怕的是什么吗？ 答案是死海效应 死海效应是指公司发展到一定阶段后，能力强的员工就会离职，因为他无法容忍公司的某些行为，即使辞职也很快会找到好工作，工作能力差的员工却留着不走，因为辞职以后也不太好找工作，在公司时间久了就变成了中高层，这种现象叫死海效应。 最终结果就是淘汰能力强的、留下能力弱的，老板破产、企业倒闭。 那么如何避免死海效应呢？ 搭建一套保留能人的机制，我们要有一套让能人多劳多得的系统，让他们找到小老板的感觉，干的越多就赚的越多，必要的时候可以用股权来把他们和公司进行绑定。 其次打消能力差的人混日子的念头，因为只有干的越多才能赚的越多，如果能力差，不管混多久也熬不到核心岗位，只有这样才能彻底解决公司的留人问题比直接发高薪要有用的多。 推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么做薪酬设计，讲得很清楚