合肥庐阳国投集团（国企）招聘笔试成绩公布

上周进行了笔试之后，今天笔试成绩出了，一起来看看

安装工程造价师3人入围面试，最高分71.6

会计6人入围面试，最高分87.2

资产管理19人入围面试，最高分88.2

文员6人入围面试，最高分84

工程师5人入围面试，最高分75.4

其中资产管理员竞争激烈，共有642人笔试，只有19人入围，入围概率34:1，最终资产管理员摘取本场考试最高分，#合肥头条#

前几天在办公楼的厕所里，听到隔壁金融资产公司的领导这么一段对话：

“这两天面试人了没有？”

“还没，招聘发出去后，刚刚收到一大堆简历，我先把金融背景的删掉，还有一半人，再删一下”

“对，尽快，金融背景一个不留”

很多人不知道，以前高大上的金融人士，现在是何等迷茫。有不少金融机构，招人的基本标准居然成了要求“非金融背景”。

过去朝南坐着房贷，现在要招人下场去做苦活累活。

大盘今天启稳了，创业板翻红。但是金融的黑夜才刚刚开始，像招商银行这样，前期越激进，现在死得越惨。

女孩勾搭富豪做小三，3年时间挥霍富豪240万，富豪原配一直冷眼旁观，女孩生下孩子没等到富豪红包，却等来原配迟来的报复。

 

故事的女主角小陈的长相不错，辍学后从老家江西去了杭州，在杭州的一家电子厂里开始自己的打工生涯。

 

电子厂的工作枯燥乏味，虽然收入不算低，但干久了人就会麻木，小陈没做几个月就腻了。她长得漂亮，经常有男生带着她出去玩。

 

时间一长，小陈反而爱上了灯红酒绿的娱乐场所，很快她就在电子厂辞了职，转头去夜店应聘，很快就成了店里不可或缺的台柱子。

 

小陈有时候一晚上就能靠推销酒水赚个几千块，小陈接待过不少客人，其中富豪张某给他留下的印象最深刻。

 

张某不会逼她喝酒，也不会动手动脚，一副正人君子的做派，再加上张某的长相敦厚，小陈没两天就和他熟络了，再后来就沦陷了。

 

张某已经结婚，小陈就做起了他的地下情人，张某特意长租了一间公寓给小陈住，也方便自己和她私会，没多久小陈怀孕了，张某以时机不合适为由，劝小陈把孩子打掉。

为了补偿小陈，张某花了不少钱哄她开心，小陈最终同意把孩子打了，张某表示自己会和妻子离婚娶小陈，小陈就满心欢喜地等待加入豪门，没想到一等就是3年。

 

这几年里小陈陆续怀孕几次，但都被张某以各种借口强制打胎了，直到再去打胎的时候，医生严肃地告诉小陈，如果继续打胎的话，她的身体很危险。

 

小陈不得已，大着肚子找来张某要说法，眼看小陈要靠着孩子“逼宫”，张某被逼无奈，跟小陈回江西举行了婚礼，只不过张某的家人没人来。

 

小陈在婚后不久就把孩子生了下来，结果张某却失联了，小陈给他打电话结果接电话的是个女人，对方上来就骂她不知廉耻，你一言我一语中，小陈知道了对方是张某的原配。

 

小陈仗着自己有张某的孩子，跟原配吵了几句，没想到原配早就知道她跟张某的事，甚至知道她跟张某有孩子，不过她并不在意，她只想让小陈还钱。

小陈觉得可笑，直接把电话给挂了，可没过几天就收到了法院的传票，原配干脆利落地起诉了小陈，要求小陈把这几年挥霍的240万人民币退回来。

 

小陈的律师认为，张某给小陈的钱属于自愿赠与，所以不用偿还。

 

但原配表示张某花出去的240万里，有相当大一部分属于夫妻共同财产，被张某在隐瞒的情况下花掉，所以自己有权力追回属于夫妻共同财产的那部分。

 

那可是240万巨款，即使原配只是追回部分也是小陈难以承受之重，毕竟在和张某苟且的这几年她一直没上过班，现在还有孩子要养，根本拿不出钱来。

 

不得不说富豪的老婆也是不好惹的，冷眼旁观小三和丈夫亲亲热热，甚至纵容两个人苟且，沉默3年后一击致命，这套手段堪称网络爽文的女主了。

 

作者：庆年平

编辑：庆年平

#头条创作挑战赛##社会#

最近，美国纽约州一家机构的 IT 部门因为一位刚入职的新人陷入了“迷茫”。

这个新人所在的岗位主要负责更新一些老化的计算机系统，因此对其技术水平有一定要求。

当时招聘经理在面试完这个新人后，笃定他是理想人选，甚至对该机构的 IT 部门打包票：“他将成为团队的真正资产。”

奇怪的是，这个新人入职的第一天，IT 团队的其他同事们就感觉有点不太对劲：他几乎没有技术素养，根本无法确定问题的解决方向，甚至说不来英语。

当天下班后，IT 部门的人将问题反馈给招聘经理，结果招聘经理也“一脸懵”。

秉持着“可能刚入职还没适应”的心态，团队对这个新人并没有太过苛责，并对他开放了公司系统的管理访问权限，同时他需要接听来电协助人们解决问题。

然而接下来几天，情况愈发“离谱”：因为这个新人英语说得太差，根本无法在电话里与对方沟通，IT 团队只能帮他挂掉电话。

事情发展至此，当初招这个新人进来的那位招聘经理真是“百思不得其解”：“为什么一个在面试过程中表现那么优秀的人，在实际工作中会这么无能？”

带着满肚子的疑惑，她将情况汇报给了更为老练的主管，而主管给了她意想不到的答案：因为入职的人根本就不是当初面试的那个人。

重庆，一个学生找一份暑假工作。他在网络上见到一家图书店在招人，薪水一月在4000-6000元。他感觉工资待遇非常好，便去面试了。想不到，到面试点，就中了招数。小伙儿通过了面试，根据中介的意向缴了钱，可是工作一直没有分配。后来，小伙儿才发现，交费得人或是许多，基本上全是交了钱没有下文的。

暑假时间，许多在校大学生想打暑期工补贴家用，却不知道一些中介公司用招聘招数骗财。这个小伙子都是应聘者之一。他告诉我，他在58同城网见到招聘信息内容，表示想找一份图书店的暑假工作，薪水大约4000-6000元，可无工作经验。

见到那么适合自己的工作，他主动联系了对方，约定了面试。面试地址，在重庆汽博会的一个办公楼里，地方看上去很高大上的。小伙也没什么防备地步入这里面试。

轻轻松松的就通过了面试。随后，工作人员说自己是连锁加盟的招聘，需交398元做为录取档案资料的相关费用。付款后3日内能够分配工作，一个月后这钱会发到工资里面。小伙就是一个稚气未脱得人，没有一定的警惕性。在他人的交谈中，出了这个398快钱。

可是小伙一连等了3天，当次交谈那个压根没分给小伙配哪些工作。再问对方的时，对方一直以等一会儿为托词敷衍了事她们。仔细的小伙观查到，近期，每天都有许多同学们来这儿应聘求职。交了钱，就没有下文了。这时候，小伙逐渐怀疑：图书店天天都在招人，但哪里需要这么多人？

显而易见，这不符合逻辑。小伙猜疑企业压根没送她们分配工作，只承担收款不办事。

那样，中介公司用应聘求职招数当韭菜割确实如小伙说的这样吗？

通过一番了解，他发觉事儿的确有一些诡异。记者联系了西西弗书店和图书馆的工作工作人员，她们均表示不招聘。这就更清楚了。这种图书店也不招人。随后，表明58同城网中介公司发的招聘信息是假的。

接着，小伙和记者一起赶到了中介公司。她们到这家公司的门口，就发觉一群群学生们还在等着面试。全是根据这些网站找工作。

经了解，中介公司并没有给予一切图书店受权的招聘信息内容，换句话说，招聘公布的数据根本是中介公司的行为。责任人直接说能够立刻退款。接着，小伙收到了退下来的钱。

小伙的难题早已解决了，但他以为，假如中介公司再次这样下去，有更多的是学生们受骗上当。现阶段，他也已向相关部门反馈这事，防止别人受骗上当。

从这件事情看得出，学生们的立足点是好的，都想自食其力，为家庭分摊一些经济压力。可是，也需要留意鉴别骗术。有一些企业常常运用压岗的心理状态来骗财，可是但凡提及掏钱惹人的也要深思熟虑。

那样，中介公司用这类套路有哪些不合理之处呢？

最先，扣除学生就业相关费用违反了劳动合同法的相关规定。

根据《劳动合同法》第九条要求，用人公司招收员工，不可扣留其身份证件等有效证件，不可规定员工提供担保或是以别的为名向员工扣除财产。

换句话说，企业在应聘求职时，不可扣留应聘者的身份证等有效证件，不可索取贷款担保，不得以各种理由收款。那样，这一家公司要求小伙交纳398元的入门费是违反规定的。#打卡挑战局#

根据《中华人民共和国刑法》第266条规定：

行骗公私财物使用价值3000元之上至10000元，归属于“金额较大”。从小伙的剧情来说，许多在校大学生很有可能都被骗。假如金额做到以上规定，便是行骗。现实中我就遇到过相似的历经，提议尽早和其它受害人一起警报。

现实中，虚报招聘经常发生，应聘者一定要多多特别注意。黑招聘、无工作经验规定低招聘、同薪级工资出现异常强的招聘、短消息招聘、国外招聘等。但说到工作酬劳，十有八九有猫腻。一旦发现，坚决回绝，并向有关部门举报。

对于此事你怎么看，欢迎留言讨论#重庆头条#

怎么进入中金: 拿年薪115万的工作？

炒股的都知道，券商股一直跌，但薪水怎么那么高？

券商要看什么岗位，前台岗投行类，研究类的当然高啊！先看看你面试，能不能过，请听题:

第一轮面试：先是1min英文自我介绍。

问python的数据分析能力和做过的项目， 之后针对简历每个岗位问了大体做什么和一个相关问题； 最后针对财务问题:

1. 哪些财务数据是房地产的asset里面的内容

2. 利润表的结构，三大表的结构在二级市场行研面试前一定重新看看capm模型

第二轮面试： 研究部总部面试

1，过往经历面试 2，推荐股票+逻辑 3，自由现金流怎么算 4，利润表从上到下（尽量全面，两次面试都会有） 5，Python会不会使用+爬虫会不会。

会计知识： 流动比率=流动资产/流动负债 现金比率=现金/流动负债 折旧在三大表的变动：利润表：费用 资产负债表：由累计折旧反映、利润降低，asset，equity降低 三道红线指标。

好吧~_~很多听不懂

那么你与高薪无缘了[马思纯的微笑] 中金是小镇做题家的天下

事件背景:

7月28日，中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明，月均收入为82500元。这位夫人问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

#中金人均年薪115万#

面试官叫你把一瓶水卖300，卖不出去就不要你，怎么办？

猎小宝最近收到一个猎头分享的候选人案例，他的候选人面试销售岗位，面试的时候，销售总监让他把一瓶矿泉水卖 300 元，同时还有几个面试人，而他的候选人当场就被这种奇怪的问题问的有点懵，回答的一塌糊涂，最后没有如愿拿到offer；

在海航面试就也曾出现过这一题，猎小宝今天先给你几个思路吧：

1、这个水有没有稀缺属性?

1.1水质稀缺，比如是法国哪个小镇的天然矿泉水，比如是某活佛开光过的水

1.2 售卖环境稀缺，比如高速公路堵车几个小时，水源有限，高价得之

2、外部属性添加

2.1 比如为慈善筹款卖300，捐款人不会对定价敏感，会买

2.2放到高端会所，机场vip，顶级餐厅去卖，比如欧洲的顶级餐厅，40，50欧一瓶水，可以接受的

3、内部属性设计

问的是一瓶水，并没有说这个瓶子做多大，瓶子用什么做

能做成50升的大瓶子吗？卖300不多的，能用水晶做瓶子吗，卖300那很便宜了，其实酒里面很多这种，高端威士忌有不少

4、艺术属性添加：

4.1说服某装置艺术家采纳这瓶水作为以后某艺术装置道具，300卖的便宜了

4.2继续和艺术家合作，瓶子设计成各种造型，和3不同，这里都是普通材质的东西

4.3 做成艺术作品，名字就叫一瓶水，拿到国外参个展，回来卖十万，卖给美术馆

5、上面的都不让你做，要你五分钟内马上卖，好的，要么卖不出，卖出也是坑人，那么我自己买，就一瓶么，300块，当作入职贵司的诚意表达

好多童鞋关注点在于最后是只能花300买水回家，我觉得还可以提供一点思路大家参考，比如

6、300块卖给面试官，一分钟以后以310元回购，相当于只花了10块钱就完成了任务，对于买方来说，无成本得到10块钱，边际收益还不错

7、如果6的方案有贿赂之嫌疑，还可以组织所有的面试者，我们假定15个人，大家一人出20元拿到这个水的资产的十五分之一，相当于每人只花了20元，算是一个低价解决所有人通过面试的整体解决方案了，也可以参考。

面试的时候，尤其是面试销售的时候，说话一定要有条理，逻辑清晰，面试官并不会真的傻到让你去把一瓶1块钱的矿泉水去卖300块，一般hr主要是看你的临场反应能力和逻辑思维能力，配合上面的几个方向，你可以这么回答：

首先，一瓶标价300块矿泉水，必然有其特定的消费人群和其标价优势，像是依云这类的矿泉水定位的就是高端人群，那么我只要找出市场上潜在的消费人群，就不难卖出这瓶矿泉水，当然，前提是这瓶矿泉水有价值300元的价格属性。

其次，考虑到此题对矿泉水没有做出明确的标价，那么这瓶矿泉水也可能是市面上流通的最普遍的价值一元钱的矿泉水，如果我要把它卖出300元的价格，正常的推销手段是不可行的。

因为价值决定价格而供需影响价格，在正常的市场环境下没有人会傻到花300元去买价值一元钱的矿泉水，考虑到商品的稀缺属性会使商品的价格上升，因此我只需找到一个矿泉水资源稀缺或者水质不干净的市场环境来卖出这瓶矿泉水，综合以上条件，我可以在沙漠开一个移动水站，寻找沙漠上可能的要渴死之人，来卖给他；

或者像印度这样的水质不干净的环境，卖给一个一喝印度的水就拉肚子的中国人。

最后，我并不认为做销售就是把一件标价很离谱的东西推销给别人，这并不是销售的本意，就像网上流传如何把梳子卖给和尚的传闻一样，这并不是我认为的销售工作，我认为一个真正的推销员，是把合适的产品卖给那些有需要的人，这样他得到了便利，我有了业绩，这才是我认为的销售工作。

方法很多，其实HR考察的是你的思维过程，大家以后面试注意这一点就可以了，先做到看山不是山即可。不到万不得已，切勿一脸苦大仇深的告诉面试官：

你们这样是不对的，是欺诈，是忽悠。

如果我是HR，我对这样的童鞋有两个印象，第一，不好管理。记住你是基层员工的话，你首先要做的是执行，而不是质疑，所以任正非提到进来的新人谈战略直接让他走人；

第二，思维发散性不够，创造力缺乏，也就是综合知识的积淀太少，可能可以用到社科、经济金融、人文艺术等等方面的知识来解决问题，你积淀越厚，越能用各类模型处理各类问题，这种能力，咨询公司，投资类企业尤为看重。

如果我是HR，我也会说，“这位童鞋，我说的是一瓶水，并没有说这是多少毫升装的农夫山泉，换言之，这瓶水不是标准品，价位要根据水的综合情况决定，你考虑到这些了吗？”

在实际工作或者生活过程中，很多问题的解决条件是未定的，甚至要自己动手来做工具来解决，你答题的态度决定了你是否有意愿主动的创造条件，创造模型来解决问题，记住，这是一个态度问题，甚至比能力更重要，优秀的面试官看的是态度，因为能力可以培养。

#职场进化论##职场达人炼成记##面试##销售##猎头#

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中年危机的男人，有多艰难‼️老刘，不久前从公司离职，背着房贷、家庭等多重压力，四处奔走找工作来应对危机，本以为过往的经历和头衔是自己的加分项，没想到却在面试过程中，让自己再陷入了更沉痛的职场无奈。

@惑惑的生涯本色 老刘评估自己的能力，认为以自己大公司的资历，到刚起步的公司，最起码能做一名管理者，但面试官同时也委婉表示，这是创业型公司，很多岗位分工都不是特别细致，也就在暗示他，很可能出现一人多劳的情况。

而技术岗开出的薪资，也无法满足老刘提出的要求，更是坦言到，如果真的看性价比，稍微有经验的年轻人还要更划算。

@惑惑的生涯本色 这是电视剧《紧急公关》里的一个片段，因为面试失败，老刘彻底被内外交困的压力，累的晕倒在了路边，而正因为这次晕倒，老刘的妻子杜淼，才知道丈夫患了癌症的事实，事业带来的经济困境，让这个家庭早已没有了应对这种突发状况的底气 。

不得不说，就这一个面试的场面，我看的就颇为心酸，和我遇见的很多中年危机的来访者经历的现实，简直一模一样。

⭐️人到中年，真的很凄凉，当你想展望时，却发现身边的日子过得鸡飞狗跳，远没有自己想象的美好，那么如何打破‘中年困境’呢: