“就你这大嘴，还想干办公室主任。”

办公室主任提拔到乡镇干副镇长了，留下的职务空缺，好多人都动了心事。

表现最强烈是政策科王科长，王科长名牌大学毕业，目前是局里最年轻中层正职;但政策科职能单一，科室相对边缘化;谋求办公室主任位置后，对下一步提拔非常有利。

观望了好几天，看局里一直没什么传言，王科长终于鼓起勇气走进局长办公室，表达了意愿。局长一句话怼的他没脾气：“就你这大嘴，还想干办公室主任“。

王科长什么都好，就是肚里藏不住事，人送外号“王大嘴“。办公室主任作为领导心腹，掌握核心信息，如果管不住自己的嘴巴，那局里还会有秘密。

这张嘴注定王科长与办公室无缘。

去年单位内设机构的一位部门负责人因为工作失职问题而被追责处理后，该部门负责人一直都空缺着。

单位领导班子经过大半年时间的考察，终于有了意向人选，遂决定将该部门副职提拔为正职，然后再让领导相重的人选担任部门副职。

结果，单位领导找该部门副职领导谈话时，对方却并不热心担任正职，只是一味的说：自已工作能力有限，恐难担当此大任，还是希望单位领导能另找他人，……！

尔后，单位领导又找相重的人选谈话，打算让他出任该部门副职，哪曾料想此人直接拒绝，声称自已没有做部门副职的才能，只会做自已的一些本职工作，无法胜任单位领导的重托。

这让单位领导很是无奈，只好由分管的单位副职兼任该部门负责人，然后由该部门副职主持日常工作管理。

其实现在体制内，单位部门负责人往往是最辛苦最劳累、风险又最大的担责群体，他们往往是单位领导的“背锅侠”，一旦有问题，被追责处理，也往往是处理得最重的！

这也几乎让很多体制人看清其处境，什么好处利益没占着，反倒担着一身的责任，因此体制内的中层干部，已经对普通人没啥吸引力了。这就是体制内现代人如此现实的选择！

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