记录工作中的奇葩事

这是一家空降高管的克星公司，短短几年，已经有七八位空降高管卷铺盖走人了。

老板有招才纳贤的心，却没有容纳这些人的心胸。

这些空降高管主要都是设计和品质部门的主管，两个最难做的两个部门，两个只有花钱很难看到收益的部门。

当然来的高管中有些是真的很有能力，也不乏一些浑水摸鱼之徒，总之，到头来都是俩字，走人。这些人中有些是被榨干了之后丢弃的，有些是榨不出来东西被丢弃，在老板眼中都是棋子。随时可以成为弃子。

老板是一个性格极其暴戾的人，曾经在会议室当众发脾气砸了自己的笔记本电脑。一旦有暴君，肯定会出奸臣，这好像是亘古不变的道理，并且下面人会结党营私。

业务是老板的心腹，属于专门点火挑事的人，一个40多还没结婚的女人，每天跟在老板后面吹风，也可能有枕边风，开会的时候更是嚣张跋扈，狐假虎威。

采购的头是老板的亲戚，每天各种抱怨材料买来不容易，工厂有反馈就被怒怼一通，靠这些不正当关系，这俩人就是老板的哼哈二将。

厂长是最憋屈的一个，挨骂最多，但从不把气撒给下面人，人送外号万金油，工厂的各种职务基本都做过，除了管钱。忘了说一句，财务总监是老板的亲戚。厂长的承压能力让所有人都佩服。基本有那种敌人围困万千重，我自岿然不动之气势。因为厂长不是老板的亲属，所以注定是炮灰，背锅侠。但作为一个工号个位数开头的人，在老板眼中还会有一丝剩余价值可以利用。

副厂长主管工程和制造，基本就是紧抱厂长大腿，这人也算是能言善辩，巧舌如簧。欺上瞒下的本领堪称一绝，再加上厂长的庇护，也算是混的如鱼得水。并且因为疫情关系老板们来不了，在工厂他也算是山中无老虎，猴子称大王。

剩下就是轮流坐庄的设计和品质部门主管。一般公司招聘，肯定是希望量才适用，首先把一个部门的事情搞好，但在这里不行，你必须要十八般武艺样样精通。出了任何解决不了的问题都会推给新来的那个，而这些人往往因为初来乍到不敢拒绝老板的安排，有时候不止老板，还有一帮挖坑的狗腿子。最可惜的是有一个其他公司的高管，因为跟客户关系好被老板挖过来，人家也是有真才实学，后来客户拿下，关系稳定几年，就找各种由头给人降职，会议上当着很多中层人员劈头盖脸一顿骂，他可是一个跟老板有相当年纪的人，最后突然就走了，没有一封告别信。

招聘，委以重任(包含不在自己工作范围内的事情)，有能力多留两年，没能力熬不过试用期，反正最终会被挤兑走。目前公司唯一支撑着的是老板的暴戾，有时在想，一旦他……算了算了不想了，说不定哪天自己就离开这里了！