前公司漂亮的人事妹妹打来电话，让我再发一份个人简历给她，公司老板要求她再找一个我这样的人，她希望根据我的简历来招，而我原来入职时存放在公司的简历她已经找不到了。我听后直接拒绝了。

 

我是两年前入职的前公司的，担任公司的技术部经理职务，前公司是一家小型的民营企业，当时入职这家公司时，公司给的工资并不算高，仅仅是行业中的中等水平，当然肯定不能与大厂相比。我入职时老板给了一些口头承诺，就是公司的期权分配会实行，我作为公司的中层管理，属于公司的核心人员，肯定会优先考虑。

 

老析给我画了一个大大的饼，所以在薪资上我也没过多争取，两年来我带领部门成员为公司的新产品开发，以及项目的上线付出全部的心血，为了项目上线后的稳定，我们经历过通宵的加班，在上线那几天，我们不知道天是什么时候黑的，但我们知道早上5点钟的晨光是怎么出现的。尽管如此，我为我的下属争取到了加薪的机会，我自己的薪水则一直保持不动。

 

两年后我没等来期权，反而等来了老板的另一套说辞，公司现在的利润不太好，现在给你们期权也没有什么实质性的好处，期权再过两年分配，这让我心凉了半截，我找到老板，要求给自己加薪，老板拒绝了我的要求，他认为，我现在将公司带上了正轨，项目也忙得差不多了，新的产品也开发出来了，并趋向成熟，我的作用已不大。看到老板这个态度后，我果断选择了辞职，并很快通过网上找到了下家，在面试通过后，我的工资直接在原来的基础上涨了10000元，真是应了网上那句话，要想涨薪，还是跳槽来得快，果然如此。

 

在我到新公司工作还没到三个月，就收到上面说的那个电话。人事妹妹说得没错，我在前公司工作满一年后，她才入职进来，我的简历并不是她接收的，我不知道前人事妹妹跟她的上一任的工作交接是怎么做的，公司的简历都能弄丢，也证明了公司在一些管理上的混乱，其实不是为了那个“期权”饼，我肯定早就离职了。

 

在一个公司工作久了，随着你的能力增长，你的责任增长，如果没有工资或其他福利的增长，是很难留住一个人的，想想看，一个应届毕业生，刚出来工作的时候，工资是7000元，我们公司刚收到了一个成都电子科大的应届毕业生，给的薪水就是7000元，经过培养，假如一年后，他的能力上来了，也能做许多事了，他如果跳槽，完全可以在外面拿到11000-13000元的工资，他为什么要继续留在你这个公司拿7000元呢？

 

让一个员工给公司讲感情的前提，是公司也会善待员工，公司对员工也要有感情，但是试想一下，这样的公司在中国有多少？所以每次老板都会跟你说，要把公司当成家，但我也想问一问，我把公司当成家了，公司会把我当成家人吗？当你年龄变大，对公司的作用并不那么明显与重要的时候，公司是不是直接把你抛弃了？公司不养闲人，这个我也能理解，所以，也请很多老板不要轻易地说，让员工把公司当成家，公司只是提供了一个平台，一个大家根据协议共同赚钱益利的平台，只不过员工赚小头，公司赚大头，至于家人，那是用呵护与爱一辈子的。

 

可能我的观点有些偏激，但不知道与我的观点相同或不同的有多少，欢迎发表意见！

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