前几天领导请几个中层干部吃饭，其中一个被请的就到处炫耀，说领导如何如何的重视她了，感觉自己就马上要被提拔了一样，连说话都是领导的口气了。而另一个中层干部没有被请吃饭，就情绪特别低落，说领导搞小圈子。

突然感觉他们好心累，为了上位一天去猜领导心思，反而很多没有想法的人过得还舒坦一些，反正做完自己的事情就行，管他谁升谁降，我也一直劝着身边同办公室的某某人，不要去言传言，不要去趟这个浑水，江湖凶险。

#健康热力计划#32岁直肠癌晚期！医生说：早1年做个肠镜也不至于如此！

这是今年以来发现的第四个小于40岁的进展期肠癌患者。

刚满32岁的小王，是一家大公司的中层管理人员。

他在一年前开始出现间断性便血，以为是痔疮，没放在心上，总是买点痔疮药了事；

该吃吃，该喝喝，还正常上班、熬夜、应酬；

直到不久前，出现持续性腹痛，便脓血，这才感到大事不好，肠镜发现：

距肛门13cm处，可见一环周样肿物，占据肠腔约3/4，色紫红，质脆易出血；

肠镜诊断：进展期直肠癌

为小王做检查的杜医生心痛不已，这是一个事业刚刚步入正轨的年轻人，有一个3岁的儿子，本应该非常辉煌的人生之路，从此一朝梦碎！

他如果在首次出现便血的时候到医院检查，结果定不会如此！

临床上，像小王这样被自己耽误的直肠癌患者，非常多，在首次出现便血症状时，会被当成痔疮，从而延误了治疗时机。

因此，超过85%的直肠癌患者，出现典型症状不得已来检查的时候，已经是进展期，5年存活率低于40%，大多数人无法保住肛门。

【出现五个症状，不是痔疮是肠癌】

结直肠癌早期虽然没有明显症状，但仍会隐约释放一些信号，提醒你癌症的存在。

如果出现了如下症状，千万不要简单地认为是痔疮，需要立即重视起来！

一：排便习惯改变

原来规律的排便习惯发生了改变，经常排便次数增多或者便秘，甚至有时便秘和腹泻交替出现，伴随着肛门下坠和肛门不适感。

二：血便

便血是肠癌早期最明显的症状，便血量一般不多，主要呈暗红色。可与大便同时出现或在便后出现，同时伴有黏液。

三：疼痛、腹胀、消化不良。

四：便便变形

呈细杆形、扁带形或茶褐色的大便。

五：出现里急后重

排便不尽和里急后重的感觉。

需要说明的是：一旦出现以上信号，往往病情已经不轻了。

因为大肠癌早期几乎没有任何症状。

它大多起源于不起眼的小息肉，静静地长大后，才会突然发难。

因此上，一旦出现肠道异常表现，要及时做一次肠镜检查，就能避免90%以上的悲剧发生！

#向癌症说不#

太可怕了，天天研究领导喜欢什么，都没有把心放在工作上//@国企职场真谛:在国企，没有领导喜欢的员工，根本不可能获得任何奖项，更不可能实现晋升。 既然如此，我们就得研究领导喜欢什么。 每个公司都有不少领导，你就得懂得去争取其中某位领导的信任，不然永无出头之日。 那如何寻找适合自己的领导呢？ 那就是要从你自身的性格出发，看看你的性格跟哪个领导的气场相符合。 只有这样，你才能尽快跟领导共鸣，可以跟领导有共同话题，可以让领导认可你，欣赏你。 如此，你可以节省很多的时间。 如果可以的话，一定要尽量选择比较有话语权的领导，这样的领导如果喜欢你，你就更容易在短时间内获得提拔。 这就比如炒股，你选得好，那就是投机，短线就可以获利。 而如果选择的领导比较不温不火，你属于价值投资，变现的时间就会很久。 那如何选择呢？最好就是把握趋势。 毕竟趋势为王。 雷军说过：“站在风口的猪都会飞起来。” 你要选择的就是站在风口的领导，就是如日中天的领导。 而那些比较没有权力，比较被边缘化的领导，要慎重选择，否则必为其所连累。 今年，我们公司就有位强势的领导，力挺一位怀孕的员工，不仅将她评优，还将她提拔为中层。 所以，不要认为不可能，只要领导愿意，一切皆有可能。 当你抱怨怀才不遇的时候，不如多花点时间研究领导，多花点时间跟领导互动，多花点时间去赢取领导的认可。 工作就是为了赚钱，赚钱，就得拥有一定的职务，否则就是事倍功半。 在国企，从来就没有所谓的苦劳，因为领导永远只关注结果，只关注功劳。 没有结果导向思维，没有完成任务的坚决行动，那你所谓的苦劳，都是自我安慰。 现在的国企，早已没有之前的人情味，不会只看到你在过程的付出，而只会看结果如何。 特别在领导频繁变换的时代，新领导更不会在意你之前的过程有多艰辛，他们只会看你在年底有没有完成KPI指标。 这些领导根本就听不进去你的任何解释，什么行业政策影响，什么市场行情不好，什么竞争对手打价格战，通通不管。 如果给你1亿元的销售目标，你只完成9999万元，差1万元，那也是没有完成，对你只会惩罚。 而如果你完成了1.2亿元，他也只会简单口头表扬而已。 结果，真的最关键。 如果你没有这种思维， 那你会过得非常累。 因为现在的领导，同样面临考核，面临压力。 所以，他们会压力层层传导，让你们分摊压力。 假如你根本无法完成领导下达的任务，就是拖他后腿，就会影响领导的奖金。 如此，你让领导会认可你的苦劳？怎么可能？ 切肤之痛，他都利益受损了，还会照顾你的感受？还会在乎你的感受？ 真正的聪明人，都会站在领导的角度去思考问题， 去分析领导最在意什么？ 只有明晰了工作的努力重点，才能集中精力去干好领导交代的任务，才可能完成领导的吩咐，才能为领导创造价值，保障领导的利益不受损。 在这个时候，领导才会对你刮目相看，才会对你重视，才会对你进行栽培。 更多的国企职场干货，可以关注及订阅@国企职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》，共120章节，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。 双12特惠，仅需78元。 #职场治愈时刻##国企职场真谛##头条创作挑战赛#

国企职场真谛

在国企，没有领导喜欢的员工，根本不可能获得任何奖项，更不可能实现晋升。 既然如此，我们就得研究领导喜欢什么。 每个公司都有不少领导，你就得懂得去争取其中某位领导的信任，不然永无出头之日。 那如何寻找适合自己的领导呢？ 那就是要从你自身的性格出发，看看你的性格跟哪个领导的气场相符合。 只有这样，你才能尽快跟领导共鸣，可以跟领导有共同话题，可以让领导认可你，欣赏你。 如此，你可以节省很多的时间。 如果可以的话，一定要尽量选择比较有话语权的领导，这样的领导如果喜欢你，你就更容易在短时间内获得提拔。 这就比如炒股，你选得好，那就是投机，短线就可以获利。 而如果选择的领导比较不温不火，你属于价值投资，变现的时间就会很久。 那如何选择呢？最好就是把握趋势。 毕竟趋势为王。 雷军说过：“站在风口的猪都会飞起来。” 你要选择的就是站在风口的领导，就是如日中天的领导。 而那些比较没有权力，比较被边缘化的领导，要慎重选择，否则必为其所连累。 今年，我们公司就有位强势的领导，力挺一位怀孕的员工，不仅将她评优，还将她提拔为中层。 所以，不要认为不可能，只要领导愿意，一切皆有可能。 当你抱怨怀才不遇的时候，不如多花点时间研究领导，多花点时间跟领导互动，多花点时间去赢取领导的认可。 工作就是为了赚钱，赚钱，就得拥有一定的职务，否则就是事倍功半。 在国企，从来就没有所谓的苦劳，因为领导永远只关注结果，只关注功劳。 没有结果导向思维，没有完成任务的坚决行动，那你所谓的苦劳，都是自我安慰。 现在的国企，早已没有之前的人情味，不会只看到你在过程的付出，而只会看结果如何。 特别在领导频繁变换的时代，新领导更不会在意你之前的过程有多艰辛，他们只会看你在年底有没有完成KPI指标。 这些领导根本就听不进去你的任何解释，什么行业政策影响，什么市场行情不好，什么竞争对手打价格战，通通不管。 如果给你1亿元的销售目标，你只完成9999万元，差1万元，那也是没有完成，对你只会惩罚。 而如果你完成了1.2亿元，他也只会简单口头表扬而已。 结果，真的最关键。 如果你没有这种思维， 那你会过得非常累。 因为现在的领导，同样面临考核，面临压力。 所以，他们会压力层层传导，让你们分摊压力。 假如你根本无法完成领导下达的任务，就是拖他后腿，就会影响领导的奖金。 如此，你让领导会认可你的苦劳？怎么可能？ 切肤之痛，他都利益受损了，还会照顾你的感受？还会在乎你的感受？ 真正的聪明人，都会站在领导的角度去思考问题， 去分析领导最在意什么？ 只有明晰了工作的努力重点，才能集中精力去干好领导交代的任务，才可能完成领导的吩咐，才能为领导创造价值，保障领导的利益不受损。 在这个时候，领导才会对你刮目相看，才会对你重视，才会对你进行栽培。 更多的国企职场干货，可以关注及订阅@国企职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》，共120章节，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。 双12特惠，仅需78元。 #职场治愈时刻##国企职场真谛##头条创作挑战赛#