技术部经理老张来找我，想让我录用一个人，我让他把简历拿给我看看，老张笑着说不用看，这个人我也认识，就是去年从公司离职的小王。我一听就有点犹豫了，这事可不好办，公司还没有过离职后又录用的先例。

公司成立至今有十几年了，这十几年间从公司离职的也有三四百人，但是从来没有离职后又回公司的，有的人是找到了更好的下家自己主动辞职走的，有的人是不符合公司要求或者违反了公司规定被辞退的，以前也有人离职后想要回来，但那毕竟是少数，而且最后也没成功。

原因很简单，自己跳槽出去的，一般是找到了更好的归宿，自然不会再回来，哪怕后面再次跳槽不如意的，也不好意思回来。而被公司辞退的，本身公司也不会再录用。

老张说的这个小王我知道，他去年离职时的离职访谈还是我做的，所以对他的情况也算了解。小王毕业后就来到了我们公司，从一个普通的技术员开始做起，一步步成长为技术骨干，是部门的几个技术主管之一，发展空间还是满好的。

去年年底公司组织中层管理选拔，小王没选上，同部门的另一个同事选上了，他不甘心，恰好那时候了另一家公司找他，邀请他去担任部门经理，给出的薪资是年薪30万，而他在我们这年薪25万，小王看职位和薪资都提高了，所以毅然决然的跳槽了。

当时为了留住他，我们可是费了不少力，劝说了好久，包括去年年底年终奖给他多发3万，下一次中层管理选拔优先考虑，但是小王去意已决，最后还是没留住他。

小王跳槽到新公司以后，也确实如愿以偿当上了部门经理，但是没想到那家公司今年的业绩并不好，所以对于工资发放也是做了调整，之前跟小王说好的是平时月薪1.5万，年底绩效奖金12万，结果到了年底，绩效工资只有5万。

小王跟公司领导讨个说法，领导说月薪是固定的，但是绩效奖金要根据公司业绩来，而且合同上也是这么写的，之前答应小王的年薪30万是在公司业绩良好时的承诺，现在要根据公司实际情况来。小王回去仔细看了合同，还真是这么写的，他当时签合同时没注意，所以只能吃了这个闷亏。

小王觉得这家公司不讲诚信，而且这样一来收入还不如我们公司，所以就找了老张，想重新回来公司。而老张也确实惜才，小王的技术实力还是有的，他离职以后原本他负责的技术研发部分也一直没人能顶上，所以老张也希望他能回来，所以来找我协调。

这事我挺为难的，如果仅仅谈能力，小王是可以胜任的，但是谁知道以后有更好的工作机会小王还会不会再跳槽呢？我们录用员工的标准不仅仅是看能力，还要看他的稳定性和忠诚度。而且我不知道公司领导会不会同意再录用小王，所以我没有立刻答应老张，而是说要跟总经理汇报一下才行。

老张说总经理那边他会找技术副总去帮忙协调，他来找我也只是希望能帮小王疏通人力资源部这边的关系，如果我没意见他就去跟技术副总说了，他们之前已经谈过，技术副总也对小王的技术能力比较认可，如果我这边没意见技术副总那边也没意见。

我听老张这么说，就知道他们还是很希望小王能够回来的，既然如此，我就也顺水推舟做个人情，如果总经理同意，年后我就通知小王过来面试谈一下，顺利的话就安排入职。

在职场上离职后又回老东家的情况我们叫“吃回头草”，这种情况其实还挺常见的，并不是所有的员工和公司都能接受这样的情况，而“回头草”能不能吃，有哪些注意事项，我觉得还是有很多讲究的，我的观点是：

1、“回头草”能不能吃？

如果你离职是因为一些客观原因，比如家庭原因或者地点原因等，与公司好聚好散，而原公司的领导和同事现在也希望你回去，你回去也没有阻力，那我认为是可以回去的。

如果你离职时与公司有矛盾，想要回去也遭到原公司的拒绝，那就不要勉强，给自己留一点体面，不要回去了。

2、想要回去该怎么做？

如果你想要回原公司，关键的因素有三个，分别是：原部门的领导、人力资源部和公司领导，我建议你先找原部门的领导，与他沟通好以后再让他帮你协调另外两个因素，这三个关键因素处理好了，一般你回去也就没有问题了。

3、回去了以后该怎么做？

离职后再回老东家，哪怕领导能够包容你，同事对你还是会有一些异样的，自己要做好心理调节，只要你自己不尴尬，那么尴尬的就是别人。回去后要更加努力做出成绩，让领导和同事认可你，觉得你回去后比以前更加优秀。

同时因为你以前的离去，领导可能对你不会再像以前一样信任，需要你付出加倍的努力才能重新得到领导的信任，要更加具有奉献精神，打消领导和同事的顾虑，让他们卸下防备重新接纳你。

你有过离职后再回原公司任职的经历吗？你身边有这样的同事吗？他们如今的境遇如何？欢迎一起讨论。

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