一个厂好坏全部是厂中层在使坏，这帮人好多活的象摇尾巴的东西人五人六的，功劳全是他们的出了问题全部推到工人身上，而且自工资巴不得一年百万，压工人用得人家别起火，这帮人是最缺德的人。本事没有一张嘴。

#居家期间你的工资发放正常吗# 疫情三年国家也耗的差不多了，尤其是地方财政，朋友某县级建设局职员，工资3000多，疫情三年工资勉强发放，精神文明奖 福利补贴全都没有了。

另外一个朋友县级医院中层小领导，工资之前按照基本工资+绩效 也就3000左右，最近医院成为黄码，绩效全无，工资也就1500左右勉强支撑，如果有什么原因不去上班，领导直接说疫情过后就不用来了[捂脸]。

家庭中有哥哥在央企三产单位，工资迟发2个月，福利延迟发放

这些还是有保障的，很多个体工商户 个体打工的人员就更难熬了！

现在是三线城市市属公立三甲医院科长，领导层都是处级干部，所以我算实打实的中层，而且是技术能力上位的那种。

在我看来，升职加薪好处分为物质和精神的。

物质首先就是薪水。那100%比科员高，而且因为有绩效，在全市都算不错了。

因为还没女朋友平时也不怎么花钱，只要我愿意在市里分期买房已经不是问题。也因为这样，我对于自己的前途更看重，对于灰色收入兴趣不是特别大，做好一个项目后带来的收益那不是灰色收入能比的。

第二是工作状态。作为中层我可以自己安排工作计划，分配任务。领导层也知道我技术能力强，基本不干涉。按自己的节奏来做事心态、节奏上要轻松太多。而且作为领导我只要做总控，对下属进行指导，不用自己亲自做事。

另外三甲医院还有个好处，真遇到困难自己无法解决，兄弟单位政府部门一大堆现成经验可以参考。

第三是工作时间，迟到早退什么的都家常便饭了，我也不太愿意加班，反正我技术能力够强，做的成果已经是全市一流行列，医院也没其他人能替代，要社会招聘解决问题更难，所以领导也不好意思为难我。

第四是真到拼命的时候，我只要做好统筹管理工作。比如2021年的疫情到确诊和无症状地段去做大规模核酸检测，我作为领队主要是负责调度工作，保护好自己的医生护士，管好他们轮岗，分清楚哪些事是我们做，哪些社区和志愿者做，哪些是医疗后勤做。

第五是未来的发展。首先是技术能力上，做了科长之后接触的事情更多了，不管技术还是管理能力都有很大的提升。特别体制内斗争异常激烈，各种瘪三内奸随时都会跳出来捅你一刀子，还有如何让自己的业绩被人看到承认，如何保护自己，对付这些事让我为人处事有了很大进步，从读书时候的木头脑袋不会做人，到现在已经是游刃有余。

然后是事业发展本身，体制内和公务员差不多，在本单位要再上一层做到副处级副院长，那基本是不可能。但是市里面每过一段时间就有新的医院成立，不一定是市属，区属的也有。我的机会就是更进一步去做副院长，借调到政府机关去这条路也有点希望。体制外的话，国企央企这条路现在不是通不通畅，而是他们开出的价码能不能让我满意的问题了。对于编制我则真是没那么在乎。

第二个大方面是精神方面。

第一是你出门腰杆更直，感觉更高人一等，别人对你更有礼貌，更在乎你的感受，这个不多讲了。

我是不喜欢在其他人面前摆架子，同时也不喜欢和人搞私人关系，和所有同事都保持距离。在当科员的时候，碰上某些领导都说我不会来事不会搞关系没前途，但当我成了领导这些都是了优秀的品质：平易近人、不介入员工私人空间，不喜欢加班。所以我活得更舒坦。

第二是我的工作已经进了市人大讨论的事情，并且进了市政府十四五规划，进度如果够了必然会进政府年度工作报告。这个给你非常强烈的正反馈，你在为国家建设出力，并且你的一举一动都会切实影响到城市和国家的发展，这种感觉那是非常爽的。

第三是我现在确实参与到了抗疫一线的工作中，不像2020年是坐在家里。这应该是能在以后经常拿出来说的事情。而且说不定我能在以后真正参与到重大事件中。

【三甲医院医生收入是怎样的？】

不卖惨。

三线城市三甲医院 外科主治，硕士。税后：工资3k，绩效13k。季度奖约7k，年终奖：50k。

当地房价1万。

凭什么我收入这么高，就凭我从小一直读书到研究生毕业，都是优秀。凭我工作比你们辛苦，又要熬夜，值班。

工不工资不重要啦。

收入这个东西每个地方标准不一样的。

在骨科的时候，办公室里的天天讨论换苹果好还是华为好。

在内分泌那阵子，主任一张A4纸还得正面用了反面用。

肿瘤……

带教掏出一张入场券，上书“某某酒店某楼某专业研讨会……”

会议内容太多，一时间看不完。只看到六点后——晚餐。

至于主持专家是哪几个？完全没记清，只记得牛排烤得刚刚好，虾有点咸，饭后甜点太少了……

主任当然没时间参加这些“杂七杂八”的“活动”。

可怜科室里底层的新入职的，想蹭顿饭，却想去都去不了，一般都是“菜鸡”们代去。

学医嘛……

只要活着就好……

只要努力，爱情会有的，面包会有的……

收入，也会有的……

吧……

@90后职场者 说：小编觉得@今日头条

上海顶尖三甲里的外科中层也就这个收入了，高的低的都不具有普遍代表性。其他地区我不知道，但是主治起码20W是有的，但也不会太高，多少本事拿多少。

此外的话，医生这个职业享受很多不错的待遇。比如人脉。

说明一下，据我了解三甲医院的医生几乎都不会也不敢收。但是，由于医生职业就是助人救人，所以会认识很多朋友，他们或者家人不舒服了也就直接打电话问你怎么处理。这个是医生私人为他们提供了帮助，他们也会给你一点礼物表示感谢，这完全是合理合法的人情往来，你请别人帮忙也是要这样。

举个例子，我高中的时候听到我们老师说自己买大闸蟹吃愣了一下，因为我没想过有人自己买大闸蟹吃。

医生收入与这个医生的资历有关。大医院有每月三四千的医生，小医院也有月入一万甚至两万的医生（牙科 肿瘤科等）！！！

我觉得医生都是伟大，点赞[赞][赞][赞]

#直言职场#

我觉得不是工人工资开的高了，而是中层和高层拿的太多了，又是工资又是奖金又是分红等等等等

车行社 汽车零部件公司负责人

要挽留苹果，唯有适当降低工人工资 中国的基础设施、铁路公路、码头机场都比印度越南强。政策优惠也力度不断，三来一补、低息贷款、税费减免等等，而且现在也不在严管严控，相当轻松。 相比印度越南，中国最大的短板在哪里？不在硬体基建，不在政策优惠。而是在工人工资，这才是中国的短板之处，我们工人的工资比印度越南高，而且高很多，劳动密集型的产业，势必会流向这些地方，就像当年从欧美日韩流向中国一样。 如果我们一定要留住苹果，肯定要从工人工资方面出发，降低工资才能与印度越南人竞争到这份工作。 工人工资的优势，再加上基础硬件和政策优惠的优势。三力合一，就是全面的优势，只要能取得这全面的优势，就无惧与印度越南人竞争。 当然，我本人是不太在乎苹果产业链的，我提倡我们要发展自己的品牌，发展自己的产业链，给予我们的工人高工资，自给自足！