一个小伙子有多大的上升空间，25-30岁，基本可以看出来。

解题思路，人的发展是一步一步走的，一般不太会出现突然跳高。如果你是主力部门，专业对口的条件下。有很多人，年轻时候在边缘部门厮混的，天花板很低。

1，飞黄腾达型。一般是25-30岁，就在同龄人中处于遥遥领先，或许在一个边缘部门已经混到副经理了，原因不明。相反，原因太明确的，反而后劲不足。在行业单位的上下左右，都有一定的知名度，例如附近几个公司的年轻人都知道这个人。所有的正副总看到他很热情。全单位也就一两个人。

2，单位优势型。就是在单位年轻人里，属于发展较快的，有2-3个副总比较看好他，表面不一定很明显。但他的影响力尚处于本单位内部，基本可以熬到副总。

3，部门优势型。就是你在本单位本部门，处于业务领先，年龄优势，学历优势，在各个活动中，也小有才艺。有个别副总看好你，部门经理经常表扬你。基本可以熬到部门经理。

4，大怪路子型。这种很罕见。原来是平平淡淡的小透明，30多岁后，突然跳高。具体原因略。

5，小可爱型。能够完成任务，也不见得有什么明显优势，部门经理也基本认可你。大概可以熬到部门副经理，也算中层了。

6，如果你啥也不是，你可以给人家当好小弟，以后喝口汤。

人生不仅仅是眼前的苟且，还要看到今后二十年。如果你实在不高兴，那就问自己一句，侬买好了伐？

#公务员，教师，银行职员这三者哪一个含金量更高# 目前社会现状是公务员大于教师大于银行职员。晋升空间，公务员有职务和职级晋升，即使职务难以晋升，职级也可以晋升至所在单位级别副职，最次也可以达到中层正职水平；教师职务晋升较难，只能走职称路子，经济待遇向公务员看齐G，假期加起来也不错；银行职员晋升渠道更窄，跑业务辛苦，坐柜台更辛苦。

对于中层选拔，领导一直在强调让年轻人要顶上来，就像换牙那样，顶的标准是82年以后，也就是极限年龄40岁，人家的意思相当的明确，目前换思想也不是可选项，而是直接换人。那些年龄距退休几年的，属于思想和身体都自动躺平的，这颗牙已经足够松了，一顶就掉，大家安好，其乐融融。我这个年纪，70后属于中年危机，不上不下。那些有路子的，另谋了个继续喝茶看报纸的好位置。看着他们，恨自己还钉得那么牢！给后面恒牙的机动不足，让他长歪了，自己都觉得不好意思！[呲牙]

昨晚公司团建，因为晚上需要喝酒，所以就选择打车去酒店。五分钟左右车子就到了宿舍门口，看到司机我愣了一下。

原来滴滴司机竟然是熟人——前单位的同事老张。我率先跟老张打了招呼，说这么巧打到你的车，你儿子应该都马上毕业能赚钱了，还这么辛苦出来兼职跑滴滴。

老张一看是我也跟我热情地打招呼，听到我说的话，他苦笑了一下说，哪里是兼职，我这是全职。

你也从那边辞职了?我问到。

老张叹了一口气，十几分钟的路程跟我讲了这一年多来他的经历。

老张今年47岁，是前单位的采购小主管，已经在原单位干了20多年了。

去年年初的时候，因为原来单位经营不善开始拖欠薪资，我就从那边跳了出来，当时老张还跟别的同事一起请我吃了送行酒，席间他就讲年轻就是好，像他这样的年纪，只能守着这个单位了，我当时并不以为然。

几个月后，公司开始裁员，老张也在名单内，获得了一笔不小的赔偿金。

被裁员后老张开始积极找工作，但是结果却不尽如人意。找了几家都觉得他年纪太大，很多面试的领导也才30多岁，怕压不住他，就找理由拒绝了他。

有的公司甚至招聘要求就明确写明只招35岁以下，包括领导岗，如今好多企业都讲在提倡管理年轻化。

老张在碰了好几次壁以后，最后决定放弃找工作这个路子。但是儿子买房结婚的压力、赡养父母的压力又迫使他没办法歇下来，思量再三决定出来跑滴滴。

我问他跑得怎么样，司机也挺累的，年龄也不小了身体吃得消吗。

老张笑了笑，生意还可以，春节期间补贴一天能赚一千多，平日里每天也有两三百，累也还好，就是年纪大了，一天下来腰和颈椎确实受不了。不过自己已经这把年纪，也就只能干这个了。

很快到了酒店，下车后老张给我点免单，还好我带了现金，给他留下现金就进了酒店。到包厢后，别的同事还没来，我一个人陷入了沉思。

35岁职场危机，是真正存在的，技术岗还好，对于管理岗位的人来说真的非常残酷。

前几天我们公司发布了一个后备中层管理人员启航班，明确年龄红线为30岁，也就是说，如果30岁前你还没有被定位为培养对象，30岁以后就没机会了。35岁以上没能升上中层，后期希望也就很渺茫了！

对于管理岗来说，经验是一把双刃剑。一旦你没能在一家公司爬上中层以上管理岗位，或者没有大单位背景，到了35甚至40岁以后的，再去找工作就会天然被贴上高薪低能、思维僵化、成长性低等一系列的标签，被无数企业拒之门外。

再进一步想，延迟退休一实施，我能够在当前单位一直工作到65岁吗？如果我在50岁、55岁甚至60岁失业该怎么办?

所以为了避免年龄大了以后被优化，我建议大家在职业生涯中作如下规划:

1、如果个人兴趣还能接受，可以试着做一些技术类岗位，毕竟技术类的岗位经验越丰富一般来说越吃香。

2、保持学习，无论什么岗位，在如今专业知识、管理理论都随着科技的进步和商业模式的变更在日新月异地变化着，固步自封一定会遭淘汰。

3、要往上爬，尤其是管理人员。年龄对于高管的影响是要小于基层管理者的。虽然往上爬很难，并非每个人都能上去，但是有机会一定要想尽办法往上走，但是王侯将相，宁有种乎，凭什么不是你？

4、宁为牛后不做鸡头。有机会去大厂一定要去大厂，有大厂背景去小厂就会非常吃香，反过来则绝对不可能。我遇到好几个华为出来的人，四十多岁出来给别的单位做辅导或者担任高管的非常多。

正所谓居安思危，作为职场人，应该多想想，假如明天失业我能去哪里？我的核心竞争力在哪里？

若想判断一个人蕞终能达到什么高度，蕞精准的方式就是，按灏先生的说法…问问他对于“能力”二字的解读，这个问题是蕞反应一个人天赋与悟性的试金石。

蕞近遭遇龟