#什么工作可以月收入1万# 月收入过万的工作很多，只要是辛苦点不是问题。比如

1做销售顾问就很不错

2有牵引大卡车驾驶证的，虽然辛苦一样也能转到1w

3在好一点的企业，当个中层管理人员，都是可以赚到1w的

等等各行各业只要努力不成问题

#哑言哑语# 年薪50万的老总带头去扫楼，销售行业的压力有多大？

老总很年轻，不过也就二字头，但终归也是资深老人、业界精英，也聊过几个中介的中层领导，对于派单他们都是给予鄙夷的表情，以彰显自己的身份和地位。

也是呢，毕竟到了领导级别，还做最基础的工作太丢架子了。我们领导一开始也是不怎么派单的，奈何没什么业绩呀，能怎么办呢？终究销售就是一个比勤劳的岗位，为了那50万的年薪，爬个楼又算啥？[泪奔]

公司业务员，原本有40万元的销售业绩提成，老总却舍不得给，无论业务员怎么要求，就是只给20000。气的业务员直接辞职了，15天后老总后悔了，他拿出60000的销售提成给业务员，想叫业务员回公司上班。

公司是做水暖器材生产销售的，市场不景气，公司老总也是豁出去了，想用提高销售提成的办法提高销售人员的积极性，把销售提成从从原来的基础上提高了3个点，现在的销售提成就是6个点。

公司业务员有个同学是一家大型集团公司的中层领导，该集团公司正好计划搬新的办公楼，需要水暖器材设备，业务员就联系同学，请他帮忙，如果顺利签订合同，完成供货。按照公司的最新销售提成规定，业务员大概能拿40万的销售提成。

业务员觉得这是很值得高兴的事，可是公司老总觉得业务员这单签得太容易了，给他40万，太多了。老总擅自把提成压缩到了20000。销售员和老总理论，老总坚持给业务员20000，都一分都不给，业务员愤然辞职。15天后，设备安装调试正常后，老总催促对方结清尾款，对方却表示，水暖器材设备有问题。

老总顿时醒悟了，他猜测这事与辞职的销售员有关系，他就联系业务员员，并且表示可以给他60000的提成，请他和对方交流一下。

此时的业务员已经有了新的工作，拒绝老总给的提成，老总现在后悔了，这件事他咨询过律师，就是告到法院，也不一定能赢。

观点看法：

首先，在职场上，公司千万要维护好核心员工的关系，公司核心员工是不可代替的，这些员工都能给公司创造很大的价值。

如果公司不能很好的和员工维持好关系，辞职的员工就会越来越多，公司只能被动的不断的招聘新人。这种公司，在职场上叫“三高”公司，就是

1、 高新人率——公司新员工会越来越多。

2、高人工费——工资成本会越来越高。

3、高离职率——公司人才流失越来越多。

说到底，人才是公司发展的重中之重，当公司缺乏人才的时候，公司就会慢慢地走下坡路了，最后关门大吉。

其次、像这样以销定产的公司，市场部销售业务员，尤其是那些业绩很好的业务员，可以说他们就是公司的核心员工。销售都要说到做到，公司千万不能在这些方面言而无信。老总没有信誉，原来定好的提成比例不给了，以后业务员谁还信你的话。

第三、辞职的业务员，并没有贪图60000的大饼，是很明智的选择，已经辞职了，自己再拿了人家的钱，就容易被抓了把柄，甚至会反咬一口。

毫无疑问，我认为这位业务员是很明智的，你觉得呢？#微头条打卡#