制造业中层管理 男 年龄30，目前开的是一辆2015款迈锐宝2.0L，想换一台豪华品牌B级轿车，对空间要求一般，动力比我现在车的动力好就行，不考虑保值率。预算35，目前纠结CT5、宝马三系和雷克萨斯ES，求大佬帮忙出出意见。

在深圳待了段时间，发现一个奇怪的现象：

月薪5000以下的，基本都有房

月薪5000到8000的，基本都在厂里上班

月薪8000到12000的，基本都是小白领

月薪12000到20000的，基本都是小高管

月薪30000以上的，基本都是自己做生意

深圳是改革开放以来，我们国家经济发展最好的城市之一，如今深圳的平均月薪也接近1万块钱了。在深圳待了一段时间，发现身边这些朋友的收入情况，跟职业都有很大的关系！

像我的房东，她自己也干了一份工作，就是在商场的服装店里做导购，月薪只有四千多块钱，非常的佛系，但人家有8套房子，每个月收租金都是好几万块钱。根本不愁生活，找个工作也只是为了打发无赖时间罢了！像还有一些保安大爷也是如此，别看人家工资低，手里都是有好几套房的！

一般月薪在5000到8000的大部分都是一些在厂里上班的厂哥厂妹，深圳这地方的工厂，基本工资要比一般的城市高一些，如果愿意干肯加班，月薪也是能拿一万的！在深圳厂里上班，钱还是能存的，因为包住，吃饭还有饭卡！

像一般公司的白领，小高管，工资基本上都是一两万的，当然一些刚毕业的大学生可能工资少一点，但干个几年基本都有上万，因为在深圳这个城市，想要存点钱，工资没过万根本不够花，一个房租可能都要花一半！

在之后月薪上3万以上的，要么就是小企业的老板，或者是大集团的中层管理以上，还有很大一部分人是自己做生意的，我身边就是有一个做淘宝服装的，早年间他自己也是在服装厂打工的，后来自己出来做电商，一切从零开始，什么都是自学的，经常直播到晚上十一二点钟，用了差不多半年多的时间淘宝才走上正轨，能有较高的收入了，如今也是月入四五万的成功人士了！

如今深圳的房价是越来越高了，大有超越北京上海的架势，很多年轻人都表示压力山大，奋斗多年，连深圳的一个厕所都买不起。所以有不少的年轻人开始逃离深圳了，近些年，深圳最大的一个变化就是以往很多热闹的工业园区都变得冷清了起来，制造业搬走了，厂哥厂妹也走了一大批！

你的工资在深圳属于什么水平呢？#我要上微头条#

用工荒，你们究竟是谁在荒？

用工荒，真正荒的是谁？是中小企业的老板、是人力部门、是基层管理者。

没人干活，中小企业的老板肯定荒，因为会直接影响他们企业的产能。而大型企业，那些能够代表制造业在政协会议上发言的老板们，我认为基本不会去关心这些问题，因为用工的问题基本不是他们关注的核心问题。他们会让人力部门、让各层级管理人员去想办法解决这个问题，也许在金字塔顶端的企业决策层更关心的是企业和行业长远发展问题吧。

人力部门不用说，薪资标准他们说了其实不算，工资低了更没人来这个不用说，薪资高了企业成本要上升，拉高了地区薪资水平还得罪其他公司。而且招不到人或者离职率居高不下，他们都要承受上上下下的压力，很难受。

真正最难受的，是基层管理者！首先说本人算是中层了，所有不是在抱怨或者发泄，是根据我看到的事实在讲述。一线人员不够，基层管理者就要去上线作业，其他的管理工作还不能落下，去找上级协调人员吧，上级也没有！生产效率还不能低，任务完成还得完成，一旦出了问题等待着的轻则是一顿臭骂：你上线了就不管你管理的那些人生产效率和产品质量了吗？！重则还要接受惩罚，辛辛苦苦干一天仔细一算，钱没挣到还倒贴给公司点。可是，谁又真心关注他们的死活呢？

很多人都应该知道飞行员比飞机贵的说法吧？为什么呢，因为培养一个飞行员要消耗很多的资源，包括时间、资金等等。培养员工也是如此，好不容易培养一个合格的员工出来，没过几天因为这样那样的原因离职了。即使能再招聘来新人补充还要重新培养，这个过程又会出现多少问题？但是这些问题都各层管理者向上传递信息的过程中给层层衰减没了。企业的上层听不到看不到。但是矛盾是真实存在的，那怎么办呢？只有基层管理者去承担：你的人员培养不力、管理不善、没有监督到位，总之就是基层都不称职。你不干管理者了？那好有的是人干，立刻换一个。解决不了问题就解决提出问题的人就行了。

这就是现状，至少是我看到的现状。现在的企业真的是难。今天就说到这吧，下次我再说说我怎么看员工为什么离职的。