职场上的年薪百万，在国企与民企的性价比分别如何？

差别确实不小。

我有一个朋友H先生，在某国企工作，因工作能力及为人交际等方面受到领导赏识，在2015年前的几年就步步高升，进入中高层干部序列。恰遇行业发展迅猛时期，年薪已超百万。

但限于国企固定收入有所限制，所以H先生的每年的收入，月度固定薪酬部分的总额与奖金部分的总额接近5:5，经营效益好的国企奖金真是高呀。只不过，每月的实际收入确实不算高，七扣八扣到手的就不算太多。另外就是从人数占比来说，也是极少数，几百人的城市公司，往往年薪超百万的就那几个进入管理层的干部。

相比而言，另外一个朋友L女士，从知名院校毕业后职业履历一直不错，后来被猎头挖到某细分领域的民营领军企业工作，属于全国重点事业部的职能负责人，年薪也接近百万。

但是L女士的薪酬结构更具吸引力，月度固定薪酬高，奖金占比低，二者的比例分配差不多为7:3，每月的收入杠杠的，只是公积金缴纳金额略低于H先生。

此外，从高薪人士的数量占比来说，L女士所在公司更为包容、灵活。为加速业务扩张，外部高薪聘请了不少专业人士，所以年薪超百万的职业经理人要多很多，团队氛围与战斗力也非常突出。

2020年以来，疫情的多轮冲击，加之宏观经济的下行压力，H先生与L女士所在的企业都经历了震荡，虽然业务模式有别，但是都有不同程度的裁员。两位都还在任，也都面临的不同的市场竞争压力与内部压力。

2022年以来，尽管两家企业确实都非常优秀，但是H先生、L女士的综合收入而言，奖金包都面临着巨大的不确定性，性价比也显而易见。

#年薪百万是种什么状态##职场直言#

朋友今年45，曾经在知名地产行业任中层风光十几年，平均年入七八十万，但40岁以后因意气用事辞职，一直高不成低不就没有找到合适的工作，一晃45岁，投出去的简历多得数不清但都石沉大海！很悲观，虽然没到落魄的地步，但对未来失去信心！

时代发展，从来不会同你”商量”！你，改变不了时代发展的脚步，唯一的……改变自己！若是原地踏步，最终……被时代”淘汰”的人，就是你！

今年挺难的，特别是对于35-45左右的中高层管理干部，高不成低不就的选择造就了难以就业，公司发布一个高层管理的职位，一堆人投递简历，加微信，可是增多粥少，最终只能选择一个，打工人的世界就是这么残酷。

2022纪年叁-樱花暮影 第13章 中年男人还有一个家庭要养

平目找不到工作，整天来咖啡馆发呆，发呆也需要钱啊！

尤其是月底，平目要把工资拿给千代。平目除了自己还有一个家庭要养。

平目又想到了自杀，没有工作，自己的家庭怎么办？

他在汽车行业深耕二十年，除了汽车，他啥也不懂，也没法做其他工作。

咖啡店老板友和看出了平目的窘迫，他对平目说。

“如果你实在找不到工作，就到咖啡店来上班，虽然工资比你之前的工资少了很多，但也是份不错的工作。”

平目一开始没答应，他毕竟是知名企业的中层管理者，突然到咖啡馆做服务员。

平目一时难以接受。

这种日子又过了十天，平目的简历还没有任何反应，连个面试要求都没有。

平目意识到除了咖啡店，他其实没有别的选择。

人，总要活着。

友和给了平目活下去的勇气，也给了平目一份养家的薪酬。

平目终于下定了决心，对友和说，老板，我愿意到你的咖啡店工作，因为和您一起共事，我觉的是一件非常有意思的事。

友和则拍了拍平目的肩膀，对他说，明天来上班吧！这家店早就需要雇佣新员工了，每天都忙死了。

35岁被裁员？人生低谷

记住三个字：葱，姜，蒜[奋斗]

[灵光一闪]25岁，只要只要差太多，投10个简历，差不多7、8个有回复，就算是市道不好，其实这个年纪并不太会感受到

[困]35岁，哪怕你曾做到中高层，哪怕你有丰富项目经验，投10个简历有1、2个回复你就谢天谢地了，更多时候是1个都没有……

[流泪]现实就是这么残酷

但我们依然要活得有温度[太阳]

#人生微语# #35了你焦虑吗#