一个人一直在一家小公司做中层管理工作。当公司被一家大公司兼并后，他失业了。他感到真的会被扫地出门。当他来见职业咨询师时，情绪极其低落。他已四处奔波了很久，但仍找不到工作。咨询师问他：“面对未来，你看到了什么？”他无力地回答：“坦白地说，除了一个巨大的空洞外，我什么也看不见。”正是认为未来虚无缥缈的想法，使这个人失去了争取成功所需的动力,生命也就成为了负担。丧失了全部希望的他沉浸在极端低落的情绪中，正是这种希望的丧失，严重阻碍了他前进的脚步。后来，这个人到一家餐厅做了主管，一直没有起色。

和我一样，我是03年重本毕业，曾经企业中层管理，年纪到了被裁员，如今找不到工作以前也是机电专业，后来毕业做了管理工作，如今找工作也难

在国企，没有背景，就无法晋升吗？

你是不是也这样认为？

 

如果你已经固化了这样的思维，你基本已经丧失了上升空间。

 

所谓的背景，也都是自身奋斗的结果。

 

小编在国企17载，也是一路这样奋斗过来的，虽然目前还只是一名中层管理者。

 

往上升到领导的道路确实是狭窄，但是还是有机会的。

 

现在很多国企都开始向市场化发展。

 

以我所在国企来举例，目前有很多关键岗位的领导，都是在向市场化招聘。

 

也许很多人又要怼我，这些招聘只是形式，肯定有意向人选了。

 

如果我只是普通员工，我也会这样认为。

 

不过实际上，这些岗位确实是面向社会的，没有因人设岗。

 

只要是真正的社会化招聘，对于有能力有才华的人，还是有机会晋升的，前提在于你是否足够优秀。

 

现在很多国企都面临巨大的经营压力，很多老领导都是不思进取，导致企业经营不善。

 

因此，需要吸收新鲜血液，以此来改善企业的经营。

 

国企作为企业还是要讲究经济效益的。

 

正是要创造经济效益，企业才真的需要一批有用的人才。

 

这就为没有背景的你，提供了晋升的契机。

 

不过，话说回来，这些领导岗位一般都是要面临巨大的压力，否则也不需要真正有能力的人来挑大梁。

 

不管是挑大梁，还是担责，最起码这是一条没有背景之人的升迁之路。

 

人，要想事业有追求，不敢担责，不具备担当精神，那也肯定不是优秀人才。

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