【江铃副总裁退休 接任者是谁？】3月27日，江铃汽车发布十届四次董事会决议公告，因退休，宛虹不再担任公司执行委员会委员及副总裁职务；经总裁提名，董事会批准聘任于建斌为公司执行委员会委员，聘任许兰锋、刘让坡、熊毅为公司副总裁。上述人事变动自2021年4月1日起生效。 江铃发生人事变动 宛虹不再担任副总裁 谁上任？ - 第一商用车网 - www.cvworld.cn

【#大连万达商管换帅#，新总裁曾获足球赛“金靴奖”】5月18日，据上海清算所官网，大连万达商业管理集团股份有限公司（以下简称大连万达商管）公告称，聘任张霖公司新任总裁。

公告显示，“因齐界任公司总裁届满，大连万达商管第五届董事会第一次会议决议聘任张霖先生为公司总裁，任期自2022年5月16日起至公司第五届董事会期限届满日为止。”

启信宝也显示，大连万达商管于5月16日发生工商变更，公司法定代表人由齐界变更为张霖，但齐界仍担任董事长。

公告显示，张霖现任万达集团董事、万达地产集团总裁。2000年3月加入万达集团，曾任万达文化集团总裁、万达集团副总裁、万达集团财务总监等多个职务。

专业背景方面，张霖于1994年7月毕业于东北财经大学，取得会计学学士学位，于2012年1月取得北京大学高级管理人员工商管理硕士学位；同时为注册会计师协会及注册税务师协会非执业会员。

张霖第一次出现在万达官网是在2007年，彼时的他“来万达后被派到成都公司,从一名会计迅速成长为财务系统第一位晋升为项目总经理的人”。两年后，张霖再次出现在万达官网时，已经是“集团总裁助理、财务部总经理”。详情>>大连万达商管”换帅“，新总裁曾获足球赛“金靴奖” | 每经网 (每日经济新闻；阿法)

#春日生活打卡季#【安谋中国原董事长兼总经理吴雄昂被罢免】英国芯片设计公司Arm（安谋）中国合资公司安谋中国今早证实：根据安谋科技（中国）有限公司董事会依据公司章程及相关法律法规通过一致决议，聘任刘仁辰先生与陈恂先生担任安谋中国联席首席执行官，并依法完成工商登记。（21世纪经济报）

总经理郭某拒不与公司签订劳动合同，却以此为由请求公司支付二倍工资，人民法院会支持吗？

郭某年轻有为，深受某物业有限公司董事长李某某的赏识。在李某某的极力推荐下，2010 年 9 月 15 日，某物业有限公司召开股东会，决定聘请郭某为某物业有限公司总经理。

股东会决议载明郭某全面负责公司的经营、管理工作，同时抓紧制定经营、管理计划和用工合同，约定其年薪不得超过 20 万元，聘用期五年，试用期为 3 个月至 6 个月。

2010 年 9 月 20 日，郭某进入某物业有限公司担任总经理一职，年薪 20 万元，月工资16667 元。

郭某受聘担任总经理，换了别人兴高采烈、摩拳擦掌，但是郭某却高兴不起来，他认为股东会给他定的年薪20万实在太少了，完全不能体现他在公司的价值。

2010年 9 月 28 日，某物业有限公司督察员华某受董事长李某某委托催促郭某签订劳动合同，但是郭某一直找借口推诿。

2011年 1 月 26 日，郭某口头向某物业有限公司提出辞职。当日，双方办理了交接手续。

2011 年 2 月 23 日，郭某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某物业有限公司支付他工作期间因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 66668 元、支付经济补偿金 3870 元、补缴 2010 年 9 月至 2011 年 1 月期间的社会保险费。

2011 年7 月 25 日，劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，驳回郭某的仲裁请求。

郭某不服，起诉至人民法院。

人民法院作出判决 ：驳回原告郭某的诉讼请求。

一审宣判后，双方当事人均未上诉。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但根据本案查明的事实，某物业有限公司于 2010 年 9 月 15 日召开股东会并明确指出由郭某负责制定公司的用工合同，郭某的劳动合同应由郭某本人自行拟稿与股东会签订。

双方建立劳动关系一个月内，某物业有限公司也曾经委托督察员华某催促郭某签订劳动合同，但被郭某拒绝。

郭某既是负责制定用工合同的人员，也是用工的对象，但是郭某怠于行使其职责，应自行承担未订立书面劳动合同的后果 , 所以人民法院对于郭某的诉讼请求不予支持。

对此，你怎么看呢？你觉得应该给予郭某双倍工资吗？

CBA公司制定了现行的《CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》，依据是2018年5月25日开始执行的《中国篮球协会注册管理办法》和CBA公司股东会相关决议，并结合CBA联赛实际情况制定的，那么查阅中国篮球协会注册管理办法问题出现；

中国篮协注册管理办法第七十八条规定如下：

职业俱乐部和专业队行使优先注册权和独家签约权与自己培培养运动员续签的聘用合同到期，将不在享有对该运动员的优先注册权和独家签约权；

CBA公司霸王条款是这样的

自行培养的球员A类合同结束后就签B类合同，B类合同结束后就签D类合同。如果他某一份合同到期之后拒绝和母队签下一份合同，那么摆在他面前的选择只有两个，国内无球可打、加盟海外联赛；

CBA公司这种完全违背中国篮球协会注册管理办法，难道姚明不知道？中国篮协不知道？还是我们解读规定有误区？

#苏宁易购聘任张近东为名誉董事长# 7月12日，苏宁易购发布董事会会议决议公告，审议通过黄明端先生、冼汉迪先生、曹群女士、张康阳先生为公司非独立董事候选人，任职期限自股东大会审议通过之日起至本届董事会任期届满时止。公告显示，董事会成员改选完成后，公司董事会成员构成更加多元，战略股东代表董事将积极发挥其自身在战略管理、经营管理及投资管理等方面的专业经验，进一步推动公司的持续、稳定、健康发展。

7月20日，中国石油天然气股份有限公司董事会对外发布公告，董事会于7月12日向公司全体董事发出第八届董事会第十次会议通知，以书面方式召开会议，并于7月20日形成有效决议。

董事会同意聘任：

孙龙德先生担任公司总地质师、

张明禄先生担任公司安全总监、

朱国文先生担任公司副总裁。

重磅！滨化集团换帅！

滨化集团股份有限公司

第五届董事会第一次会议决议公告

滨化集团股份有限公司(以下简称“公司”)第五届董事会第一次会议(以下简称“会议”)于 2021 年 12 月 6 日在公司办公楼会议室以现场和通讯表决相结合的方式召开，应出席会议的董事 11 名，实际出席会议的董事 11 名（其中董事王树华、王黎明、苏德民以通讯方式出席）。会议通知于 2021 年 12 月 6 日以口头方式发出。会议由副董事长于江召集并主持。本次会议召开符合《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规及《公司章程》的规定。与会董事以记名投票的方式进行了表决，形成决议如下：

一、审议通过了《关于豁免第五届董事会第一次会议通知期限的议案》。 表决结果：同意 11 票，反对 0 票，弃权 0 票。

二、审议通过了《关于选举公司第五届董事会董事长的议案》。 选举于江先生担任公司第五届董事会董事长职务，任期自本次董事会会议审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。（简历附后） 表决结果：同意 11 票，反对 0 票，弃权 0 票。

三、审议通过了《关于选举公司第五届董事会各专门委员会委员的议案》。 选举下列董事担任各专门委员会的委员：

1、张忠正、王树华、于江、王黎明、任元滨、刘洪安、李文峰、郝银平（共 8名董事，其中李文峰、郝银平为独立董事）组成发展战略委员会；其中，于江担任发展战略委员会的召集人。

2、张忠正、于江、李文峰、李海霞、郝银平（共 5 名董事，其中李文峰、李海霞、郝银平等 3 人为独立董事）组成提名委员会；其中，李文峰担任提名委员会的召集人。

3、王树华、于江、王黎明、杨涛、李文峰、李海霞、郝银平（共 7 名董事，其中杨涛、李文峰、李海霞、郝银平等 4 人为独立董事）组成薪酬与绩效考核委员会；其中，李海霞担任薪酬与绩效考核委员会的召集人。

4、任元滨、李文峰、郝银平（共 3 名董事，其中李文峰、郝银平等 2 人为独立董事）组成审计委员会；其中，郝银平担任审计委员会的召集人。 以上各专门委员会委员的任期自本次董事会会议审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。 表决结果：同意 11 票，反对 0 票，弃权 0 票。

四、审议通过了《关于聘任公司总裁的议案》。 聘任任元滨先生担任公司总裁（总经理）职务，任期自本次董事会会议审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止，薪酬执行公司目前的总裁薪酬标准。（简历附后） 公司独立董事发表了同意的独立意见。 表决结果：同意 11 票，反对 0 票，弃权 0 票。 五、审议通过了《关于聘任公司副总裁的议案》。 聘任许峰九先生、杨振军先生、刘洪安先生、董红波先生为公司副总裁（副总经理），任期自本次董事会会议审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止，薪酬执行公司目前的副总裁薪酬标准。（简历附后） 公司独立董事发表了同意的独立意见。 表决结果：同意 11 票，反对 0 票，弃权 0 票。 六、审议通过了《关于聘任公司董事会秘书的议案》。 聘任李芳女士为公司董事会秘书，任期自本次董事会会议审议通过之日起至本 届董事会任期届满之日止，薪酬执行公司目前的董事会秘书薪酬标准。（简历附后） 公司独立董事发表了同意的独立意见。 表决结果：同意 11 票，反对 0 票，弃权 0 票。 七、审议通过了《关于聘任公司财务总监的议案》。 聘任孔祥金先生为公司财务总监，任期自本次董事会会议审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止，薪酬执行公司目前的财务总监薪酬标准。（简历附后） 公司独立董事发表了同意的独立意见。 表决结果：同意 11 票，反对 0 票，弃权 0 票。 滨化集团股份有限公司董事会 2021 年 12 月 6 日

福成股份风波最终尘埃落定，实控人李福成、原财务总监程静被认定为“不适当人选”，分别被判定60个月和36个月不得担任上市公司高端或履行相关职务。

5月19日晚，福成股份发布第八届董事会第一次会议决议公告，一连发布11条人事任免方面的议案，其中聘任甄兰兰为财务总监、于卫红为副董事长。

甄兰兰曾任职福成集团财务经理，北京乐创基业科技有限公司财务总监，北京金辉翔宇科技有限公司财务经理，大北农集团-绿色农华财务和北京慧中诚信会计师事务所会计。

【#徐浩宇接掌扬子江药业# 】扬子江药业灵魂人物77岁的徐镜人溘然辞世半个月后，他的儿子徐浩宇，成为继任掌门人。

2021年7月29日，扬子江药业官网发布公告，根据公司当天召开的第五届董事会第七次会议决议，董事会选举徐浩宇担任公司董事长兼法定代表人，并聘任他担任公司总经理。#徐浩宇接掌扬子江药业#

在2021年的《新财富500富人榜》榜单上，徐镜人、徐浩宇父子坐拥财富150亿元，排名313位。

《2021中国私人财富报告》显示，随着创一代年龄上升，部分人开始进行传承规划并步入退休期，中国企业逐渐开始交接，二代群体进入传承期。

不管能不能扛得住，属于“接班人”的时代客观上已经到来。网页链接

公司证照返还纠纷的主体确认

导言

公司证照属公司财产，由公司依法享有占有、使用、收益和处分的权利，体现的是公司的经营权，应由公司依照公司章程及相关法律的规定交由公司相关人员掌管，公司股东、董事均无权占有。当经营权所托非人时，其他人应当如何维护自己的权益呢？

案情简介

强绅公司设立于2001年7月，为外商独资企业，姜森为唯一股东。强绅公司设董事会，董事会是独资企业的最高权力机构，决定独资企业的一切重大事宜；董事会由三名董事组成，董事任期三年，可以连任。2003年2月5日，姜森、洪小玲、谷丰三人形成董事会决议，确定由洪小玲担任董事长、法人代表，姜森本人任董事会董事，谷丰任董事兼任副总经理。

然当姜森想要收回强绅公司经营权时却受到阻碍，洪小玲拒绝交出强绅公司相关证照、印章、文书、账册、档案、凭证，故姜森提起本诉，要求洪小玲返还相关证照、印章。

庭审过程中，姜森确认其提起本案诉讼系股东代表诉讼。姜森认为，自己是强绅公司的唯一股东，享有选任、聘用强绅公司管理者的法定权利。姜森曾委派洪小玲任强绅公司董事长一职，但任期三年届满后，洪小玲已不再具有在强绅公司任职的合法身份，但其仍然控制了强绅公司的经营权，并拒绝向姜森返还公司证照。在此情况下，姜森无法履行公司法第一百五十一条规定的前置程序，姜森提起本案诉讼应属于公司法第一百五十一条规定的情况紧急、股东有权直接起诉的情形。

洪小玲则辩称：姜森系洪小玲的舅舅，强绅公司系洪小玲出资以姜森的名义设立，姜森从未参与过强绅公司的经营管理和其他事项。本案中，姜森提起的是“股东代表诉讼”，行使的是“代位权”，应该严格遵守公司法规定的前置程序。

争议焦点

姜森是否有权提起股东代表诉讼

法院认为

强绅公司企业性质为外商独资公司，姜森为经过审批和工商登记的投资人。姜森主张之证照、印章等属强绅公司所有。洪小玲担任强绅公司董事长系由姜森推荐，经董事会决议、审批部门批准而确定。在洪小玲履职期间，其掌握强绅公司证照合法有据；在洪小玲董事长职务依照公司章程、法定程序被依法解除后，强绅公司得主张收回上述证照、印章。本案中，姜森称其提起本案之诉系股东代表诉讼，依照《中华人民共和国公司法》的规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任；董事、监事、高级管理人员有上述情形的，有限责任公司的股东可以为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起股东代表诉讼，但应当满足下列条件：一是股东应连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份；二是股东需书面请求监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事向人民法院提起诉讼；三是监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的。本案中，姜森未向法院提交证据证明洪小玲执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失，应当承担赔偿责任；也未证明其已依法履行了内部救济程序，即已书面要求董事会提起诉讼，而董事会拒绝提起或者在三十日内未提起诉讼，或者本案存在“情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的”情形，故其提起股东代表诉讼不符合相关法律要件，法院不予支持。

律师认为

本案当中，争议的主要内容是公司证照的返还。法院认为洪小玲作为强绅公司依法产生的法定代表人，在未经法定程序撤职之前，其掌握公司证照合法有据。姜森提起股东代表诉讼，主要是针对的董事和高级管理人员损害公司利益，执行董事/董事会、监事/监事会不履行相应职责，股东为了公司的利益以自己名义提起的诉讼。但是股东代表诉讼，应当依法履行相应的前置程序，除非有紧急情况。而实际上，姜森由于没有经过前置程序，亦无法证明事态紧急无须经过前置程序，因此无权自行提起诉讼。

苏宁易购宣布董事会改选 并聘任张近东为名誉董事长

7月12日，苏宁易购发布董事会会议决议公告，审议通过黄明端先生、冼汉迪先生、曹群女士、张康阳先生为公司非独立董事候选人，任职期限自股东大会审议通过之日起至本届董事会任期届满时止。其中黄明端先生为淘宝（中国）软件有限公司提名的非独立董事候选人；江苏新新零售创新基金二期（有限合伙）提名的非独立董事候选人有两位，一位为冼汉迪先生，一位为曹群女士；张康阳先生为张近东先生提名的非独立董事候选人。

公告中称，董事会于近日收到董事张近东先生、孙为民先生、孟祥胜先生、杨光先生的书面辞职报告，申请辞去公司董事职务及董事会专门委员会委员职务。根据《深圳证券交易所股票上市规则》、《公司章程》等相关规定，董事张近东先生、孙为民先生、孟祥胜先生、杨光先生的辞职报告自送达董事会之日起生效。董事会成员改选完成后，公司董事会成员构成更加多元，战略股东代表董事将积极发挥其自身在战略管理、经营管理及投资管理等方面的专业经验，进一步推动公司的持续、稳定、健康发展。

随着治理结构的完善和升级，苏宁易购将成为一家面向市场的社会化新型企业。此前，苏宁易购引入新一轮战投。7月12日午间，苏宁易购宣布张近东及其一致行动人苏宁控股集团、股东苏宁电器集团已完成将上市公司16.96%的股份转让给江苏新新零售创新基金二期，完成引入新一轮战投。

据公告，新新零售基金二期系由南京新兴零售发展基金，华泰资管，阿里巴巴及海尔、美的、TCL、小米等产业投资人作为有限合伙人出资组建的联合体。新新零售基金二期遵循市场化、法治化原则，积极支持苏宁易购平稳健康发展。

会议也审议通过了聘任张近东先生为公司董事会名誉董事长议案，继续利用其在战略统筹和发展规划方面的经验，为公司高质量发展提供指导和帮助，更好地保障公司持续、健康、稳定发展。

作为苏宁易购创始人，张近东先生自公司成立以来一直是公司核心领军人物，拥有丰富的企业管理实践、行业经验及前瞻性思维，带领公司抓住行业发展的历史性机遇，勇于变革创新，为公司发展壮大作出了杰出贡献。

公告中称，张近东先生在任期间恪尽职守、勤勉敬业，为公司可持续发展打下了坚实基础，董事会对张近东先生为公司高质量发展所做出的重要贡献表示衷心的感谢，并希望能一如既往地关心公司发展。

【新华保险高管变动：选举李全为董事长 聘任张泓为总裁】9月26日，新华保险发布公告，该公司董事会于9月26日收到董事长徐志斌的辞职函，徐志斌因工作原因辞去该公司董事长、非执行董事、董事会战略委员会主任委员职务。同日，新华保险第七届董事会第三十五次会议审议通过了《关于选举公司第七届董事会董事长的议案》，选举李全为该公司第七届董事会董事长，同意自董事会做出决议之日起至李全获得中国银行保险监督管理委员会任职资格批复期间，李全代行董事长职务。

同时，此次会议还审议通过了《关于聘任公司总裁的议案》，同意聘任张泓为新华保险总裁。张泓的任职资格尚待中国银保监会核准。

李全出生于1963年8月份。自2019年11月份起担任新华保险执行董事，2019年8月份起担任该公司首席执行官、总裁，现兼任新华资产管理股份有限公司、新华资产管理（香港）有限公司、新华养老保险股份有限公司董事长。详情：新华保险高管变动：选举李全为董事长 聘任张泓为总裁-证券日报网

#苏宁易购聘任张近东为名誉董事长#7月12日，苏宁易购发布董事会会议决议公告，审议通过黄明端先生、冼汉迪先生、曹群女士、张康阳先生为公司非独立董事候选人，任职期限自股东大会审议通过之日起至本届董事会任期届满时止。市场人士分析指出，苏宁易购有丰富的零售资源、零售经营和管理经验，尤其在线下有丰富的零售场景布局，在产业投资人的加持和新董事会的管理下，苏宁易购业绩或将得到进一步提升。

双重劳动关系是否受法律保护？

最近公司要解聘一位职业经理人，职位是副总经理，年龄55周岁。公司是在他51岁时和他签署的聘用协议。

就在这位副总愤愤不平要去上级单位投诉时，我拿到了他全部的聘用协议和经营目标责任书以及董事会会议记录，还有公司负担他五险一金单位承担部分的打款记录。据此判断公司是完全依法履行了义务的，倒是这位副总有可能是以双重劳动者的身份接受我们公司的聘任的。

所谓双重劳动关系，是一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。

根据《劳动争议解释三》企业停薪留职人员、内退人员等可与新的用人单位建立劳动关系。也就是法律承认和保护双重劳动关系。同时新的用人单位应当按照相关法律为劳动者缴纳社保，发生工伤事故时有赔偿义务，在劳动合同终止或解除后有补偿义务。

那么，既然法律保护这位副总的双重劳动关系的身份，我们是否就没有办法对他进行解聘呢？非也。这里的聘用合同涉及到两个关系，一个是劳动关系，另一个是职业经理人聘用关系，职业经理人聘用属于企业内部法人自治的权利，依据的是公司法和公司章程。因此解聘职业经理人是可以由公司董事会决定的，当然还要经过民主决议程序。

胡晓熹出任酒鬼酒副总经理

11月26日下午，酒鬼酒发布《第八届董事会第八次会议决议公告》。公告称：根据工作需要，公司聘任胡晓熹先生为公司副总经理，任期自董事会聘任之日起至公司第八届董事会任期届满为止。

#贵州茅台#聘任蒋焰代行董事会秘书职责

11月15日，贵州茅台酒股份有限公司发布第三届董事会2021年度第十一次会议决议公告，提名刘世仲为公司第三届董事会董事候选人，同时聘任蒋焰为公司副总经理、财务总监。

另外，贵州茅台还指定蒋焰代行董事会秘书职责，同时还推荐蒋焰为董事会秘书候选人。

【河南东龙控股集团换帅，郭伟东任董事长】3月31日，河南东龙控股集团公告，其董事长、总经理发生变动。

公告称，根据中共郑州市委郑东新区工作委员会《郑东新区党工委关于郭伟东等6名同志职务任免的通知》及河南东龙控股集团股东会决议和董事会决议，同意郭伟东为河南东龙控股集团董事长，免去郭枋公司董事长职务；同意聘任赵辉为河南东龙控股集团总经理，免去陈敏总经理职务。

据河南东龙控股集团官网显示，该公司是由郑东新区管委会发起，联合郑州市建设投资集团、郑州地产集团和河南水利投资集团组建成立的大型国有控股公司。东龙集团现承担的龙湖区及龙子湖区基础设施建设项目和保障房项目近180个，截至目前，集团资产总额达270亿元。

# 河南东龙控股集团换帅，郭伟东任董事长

关于“个人不占公司大股份的改制企业董事长马上要退休了，提前安排好经营班子和董事，是否合法合规？”公司法解答：

一，公司一切经营管理决定都是按照股份的大小决定的！董事长总经理退休后只是普通的股东，根据他的股份大小享受股东权益。

二，董事长总经理退休前提前安排好下任经营管理班子，需要董事会表决确认，表决超过51%的股份通过，则可以确认通过退休董事长总经理提名的经营管理班子；如果表决超过51%的股份不同意，则可以重新选取董事长总经理，再由董事长总经理重新提名经营管理班子（高管），报董事会通过。

三，如果股东需要重新选举董事，由超过10%股份的股东提议，召开临时股东大会重新选举董事，由新董事会推举董事长，新董事长聘请总经理。该项工作可聘请律师参与，登记每个股东的股份，根据“公司法”的原则办理，如果原董事会或董事长不执行临时股东大会决议，可向法院诉讼，提请执行！

四，根据“公司法”，母公司无权任免这些改制企业的干部，只能通过关联交易控制这些改制企业，只要这些改制企业员工按照“公司法”精神执行，母公司不会干涉这些改制企业员工合法行为的，除非母公司注资改变股权结构；否则改制企业可向法院提起诉讼。

【安谋中国430余名员工发公开信：坚决支持公司维护合法权益】

4月30日消息，昨日晚间，ARM在中国的合资公司安谋科技（中国）有限公司发布了其管理层及430余名员工联名签署的团队公开信。员工们在信中表示，坚决支持公司对当前深圳市场监督管理局受理的，有重大瑕疵的工商变更登记行为依法提出行政复议，维护合法权益。

员工们提到的“有重大法律瑕疵的工商变更登记行为”发生在昨日上午，彼时，一封署名安谋中国的公告提及，董事会已经依据章程及相关法律法规通过一致决议，聘任刘仁辰与陈恂担任安谋中国联席CEO，并依法完成工商登记。现居CEO及董事长职位的吴雄昂将被罢免。

不过，安谋中国昨日很快发出回应，称公司目前因为董事会成员更换发生争议而处在诉讼阶段，故无法召开并形成董事会，也无法做出任何董事会决议。对于深圳市市场监督管理局产生的司法变更，安谋中国毫不知情，将采取法律手段维护合法权益。

#ARM##安谋中国最新回应#