在国企，可以心里看不起领导，但是表面一定要让领导认为你尊敬他。

领导也许对你有意见，但是只要你不要太过分，他们也不会太针对你。

但是如果你不把领导当回事，那么领导收拾你，是简简单单的事。

不懂得服从领导，处处与领导唱反调，那么领导给你穿小鞋是肯定的。

千万不要真的以为“领导肚里能撑船”。

有时候，领导的心胸比普通员工还狭隘。

将心比心，如果你是领导，你说话下属不听，你会不会生气？

肯定会吧。

小编以前就是吃过很多这样的亏，自诩能力比较强，比较傲气，看不起领导。

但是，在工作中往往非常吃亏。

在年终评优评先的时候，在上级考虑提拔人员的时候，领导的否决票，就让小编多年的努力付诸东流。

国企，最愚蠢的事情，就是跟领导唱反调，跟领导对着干。

聪明的人，一定是那些表面会溜须拍马的人，也许他们的能力一般，但是他们善于研究领导，懂得领导的人性弱点，懂得对症下药，懂得逢迎领导，虽然被其他同事鄙视，但是却不断享受“利益”。

经常会被评为优秀员工，最后会获得领导的推荐，从而获得晋升。

在国企，怎么样才能让领导同事都喜欢你呢？

小编认为，要擅于吃小亏，唯有如此，才能占大便宜。

举个例子，以春节在工作群发红包为例。

我们公司有位中层，就很擅长这一套。

昨天晚上，果不其然，他继续扮演这个角色。

首先，在领导拜完年之后，就抛砖引玉，开始发了一包200元的红包；

在他的带动下，领导跟各位中层都跟着下起红包雨，普通员工都是闷声发大财，比拼手速跟手气。

其次，当所有领导跟中层都发完一轮之后，他又开始发扬光大，继续发了一包100元的，又号召手气最旺的发。

在这样的带动下，大家又兴高采烈地抢红包，普通员工一晚上可能抢到400、500元。

再次，等有人在手气最佳的时候，没有继续发的情况下，他又跳出来扮演“接盘侠”，继续发100元。

然后大家又开开心心地抢了10来分钟。

通过这样3轮的红包雨，大家都抢得不亦乐乎。

因此，大家对这位中层都很感激，领导也认可他的高情商，在工作上也对他颇有照顾。

可是实际上，他自己才支出了400元，抢红包最起码抢了200元，最终只是付出200元左右，可是却赢得了领导跟同事的好感。

这样的小吃亏，却占了大便宜。

说实话， 不是每个人都有这样的格局跟视野，更不会愿意吃亏。

当你能从其中弄懂“吃小亏”的真谛，其实你也能收获领导跟同事的喜爱。

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