没事找事最后搞的一团糟，下面小功作操作太多了学校体育教师除一女教师都是中层。都有能力吗？教学能上去吗？

在暴风雨中跳舞

教师退出机制～关键是老师的合格与否，谁说了算呢？谁来保证公开公平公正？谁能确保在阳光下进行？ 这个政策初衷应该是好的，能者上，庸者下，但是，怎样执行才能做到让合格的实干者能留下？论成绩吗？这是最公平的事情了吧？曾经，我也天真地这样认为过，然而，残酷的现实已经告诉我，太多小动作把能干者瞬间变成庸者～透题，挑学生……分分钟把你干翻～本人亲身经历过三次！ 不然呢，没有监管机制，徒有制度，更苦了一些老实人和实干家，不会送礼和钻营，只会埋头苦干，有可能第一批就退出机制了吧？！ 拿职称作比较～真正做到该晋级的都晋级了吗？太多兢兢业业的一线老师还在痛苦挣扎吧！例如本人～到此刻为止，我从教已经18年了，成绩一直优异，却至今还是二级教师！遇不上好领导，成绩再好，积分再高，荣誉永远都与你无关！更不要说晋级了！ 所以，仔细且慎重考虑，无论有几人起哄，教师退出机制，大的方面，对于教育，小的方面，对于孩子，都不是好事，也不可能是好事。

体制内，每一次组织调整，总是几家欢喜几家愁。

近期组织部在全市范围内进行了一轮调整，我单位也有不少同事得到提拔或晋升职级。提拔为正科级的只有一个名额，可以想象竞争有多激烈。

结果出来了，出乎大家意料，是单位一名年轻的科室主任，中层干部，看起来也是普普通通。这位同事其实业务能力还是不错的，所在科室也是单位工作量比较大的，这位同事有个特点，脾气大，批评下属不分场合，声音比较大，隔壁科室也经常能听到她批评下属。

在一次组织生活会上，有的同事，领导对她的不足提出了批评，当然是善意的提醒，她觉得很委屈，会后工作也不怎么管了，估计也是想换到其他单位。没想到这次直接以提拔的方式离开单位了。

体制内，每一个普通人可能都不普通，只是你不知道而已。#头条创作挑战赛#

副总老马再过一周就要退休了，面对工作了近10年的单位，他有些舍不得。人事经理邀请他参加欢送晚宴，他没有拒绝，只是要求缩小范围。不过他思虑再三，还是拨通了一个电话，正是这个电话，让他看清了许多人和事。

晚上，老马如约来到酒店，诺大一个包厢只有五个人——人事经理、老马分管的3个部门的副经理，还有老马的助理小窦。

人事经理说，老板下午临时有事，带着单位中层去市里开个座谈会，委托他来主持欢送会。

老马微微笑了笑，径直走到正对大门的位置坐了下来——在职场这么多年了，他明白“人走茶凉”的道理，只是没想到来得这么突然，这么明显。

这餐饭和往常的工作聚餐一样，喝酒吃菜不多，拍马奉承不少，只是老马并不是主角，部门副经理和小窦都抢着向人事经理敬酒，似乎把聚餐的主题——欢送老马这事忘得一干二净。

老马咳嗽了一声，对小窦说：“去给我拿一瓶矿泉水。”

小窦看了一眼老马，然后离席走出包厢，很快就搬来一箱水。

不过，小窦先递给人事经理一瓶，随后才给老马和几位副经理。

人事经理见老马有些不开心，于是让大家“打的”向老马敬酒。

老马摆了摆手，端起酒杯对人事经理说：“我退休以后，你就是副总，可要关照好我的这些小兄弟啊！”说完，一仰脖子把整杯酒干了。

人事经理摇摇晃晃地站了起来，说：“老哥，无论何时何地，您都是我领导，今后有什么事尽管吩咐！”

这时，小窦抢过人事经理还没端起的酒杯，正色说道：“王总，再喝就要伤身体了！”

人事经理一愣，随即对老马笑道：“马总手下无弱兵，还是您培养得好啊！”

老马打了个哈哈，意味深长地说道：“小窦做事很有公心，从来都是对岗不对人，这些年跟着我吃了许多苦，真是委屈他了。”

听了这话，小窦的眼圈红了起来。

确实，这些年他给老马当助理，吃了不少苦，挨过不少骂，本想着熬出头，得到升职加薪，可是老马需要人干活的时候第一时间想到他，提拔干部的时候却始终想不起他。

欢送老马退休，小窦盼了好久，今天他也是故意想让老马难堪，出出这几年在他手下受的气。

当然，这也是人事经理默许的，因为小窦每次受气，都会到人事经理那里倾诉一番，人事经理每次都会和颜悦色地安慰他，还帮他一起骂老马。

晚宴草草结束，老马对人事经理说：“我回单位收拾一下，你陪我一起？”

回到副总办公室，人事经理对老马说：“马总，您打电话让我安排的这几个人，都不行啊，尤其是小窦！这样忘恩负义的人，你还推荐他当办公室主任？”

老马摇了摇头，说：“这也怪我，平常对他们太严格了，我不计较。”

“小窦太年轻了。”老马继续说道，“他不会知道，每次找你倾诉，你都会向我报告。”

人事经理哈哈大笑，略带谄媚地说：“我对马总一向是忠诚的。”

老马也笑了起来，沉默不语。

@职言新语

上面这件事，说的是退休，谈的是职场。我们分别分析一下几个人物：

1、关于小窦。跟了老马多年，吃了不少苦却始终得不到回报，心中难免憋屈，但是在别人面前说上司坏话，就是不成熟的表现了；此外，上司要退休了，心中再有委屈，也要咬牙坚持几天，不能把“人走茶凉”表现得如此明显，这样的人，别人更不敢用。

2、关于人事经理。员工、领导都会说他好，但员工、领导他都有可能出卖。不过，职场主要用来养家糊口，不是用来交朋友的，至少他明白：领导就算退休，也有相当的人脉，他也许提拔不了你，但阻碍你进步还是有可能的。

3、关于老马。在位的时候，要对那些服务自己、辛苦付出的员工好一点，这样的话，退休的时候就不会让人忌恨，被人针对。更重要的是，退休时要保持平和的心态，理解“人走茶凉”，看透“世态炎凉”，收拾好东西默默离开单位就好，所谓欢送会，不参加也罢。

总之，“繁华如花，但是不能四季如春，终究是过眼云烟。”这句话，送给职场中人，特别是即将退休或者已经退休的人，再恰当不过。其中的情怀与感悟，各有千秋却又殊途同归——很多人与事，值得回忆，更多人与事，忘了就好。