因为手下最得力的助手辞职了，现在有一个产品加工出现问题，领导让我自己想办法解决，可是我又不是专业编写程序的人员啊，我只会管理协调，现在让我有什么办法，当初如果不是因为领导耍官威也不至于到现在无人可用。

我在一家企业里面做中层生产领导，大家知道做中层领导是最难受的，既要保证上面领导要求的完成，也要保证下面基层员工的保障，所以有时会发生两面不讨好的现象，我们公司有一位技术大拿，对于加工方面很厉害，以前参加技能大赛还拿过奖，在公司也是一位在尖端的人物，所以有一些恃才傲物，经常的不把领导放在眼里，在他的眼中仿佛只有老板才能够要求他做事情，我对他也是很客气的，需要做什么工作都是很平常的与他交流，这位大拿也是比较给我面子，我们之间没什么冲突。

这天我的领导去车间巡查工作，发现大拿没有干活在哪里研究什么东西，领导就过去问他你在干什么，大拿抬头看了一眼没说话又低头研究上了，这下子把我的领导尊严给践踏了他觉得，领导想的是，我作为领导和你说话你居然不回话，还假装没听到，领导又大声的说了一遍你在干嘛，大拿低头说了一句我在忙，没时间。这回可是把领导给惹毛了，把我叫来问他员工编号是什么，要对他进行处罚，大拿冷冷地说你敢处罚我一毛钱别怪我不客气，本来我准备在中间说些好话就过去的，现在大拿这样说话肯定是过不去了，所以我只能站好我的队形了。陪着领导去了人事部，把大拿的编号告诉人事，随即大拿被调离了本岗位，分配到了打磨班组，大拿一看这样子肯定不愿意就辞职走人了。

随后几天也是相安无事，但是出现问题往往就在一霎那，今天干得这活好几个调机员都没办法做好，在质检评审一直不合格，实在没办法和领导汇报一下，领导让我把大拿叫回来，我说人家已经辞职怎么叫回来啊，领导说交给我了，我滴天啊，什么好事都让我做，没有办法只能给大拿电话，把事情说了一下，大拿说可以回来，不过是按次收费，回来调试一次2千，做完就走，不同意不要再联系他，看样子这是没什么办法了，继续和领导汇报，领导告诉我老板发话今天这个活必须出来让我想办法，做不出来自己打离职报告吧！

你说我苦不苦，怎么什么事都让我遇上，大家说应该怎么办？#就业与工资#