听说了熟人圈里，某些公司爆雷的消息。

牵连颇大，很多人都有经济损失。

我却突然间理想了：为何资产阶层需要生儿育女，尤其需要儿子。

——只谈经济，不谈感情和伦理。

这家公司出事，部分原因在于创始人已经年过六十，渐渐进入退休。

他膝下无子，公司就交给中层领导和经理人来操持。

但这时，就出现了一个问题：公司并不是他们的。

把公司做大至少维持住，对他们没有好处。

事实上，中饱私囊，把公司的钱尽量提现到自己口袋里，这是最佳选择。

之后，还可以体面地辞职，不管公司是否船沉。

这是我们普通小民都能想到的，这些聪明的、上过斯坦福商学院、长江商学院的人，不会想不到。

这件事就此发生。

我于是想：如果操持者是儿子，是不会发生这件事的。

儿子可能吃喝嫖赌抽——客观来说，吃喝嫖在这么大的公司的体量上，都算本分的，几乎不会动摇公司的根基。

他可能平庸无能，是个大少爷，比如撕葱。

但他不会有意做垮公司。

甚至，儿子不行，老子还能催他赶紧生小孩，跨代培养孙子。

如此代代传承。

女儿如何呢?

客观来说，在代孕没有出现之前，女儿是很困难的。

因为就像儿子需要操持公司及生下下一代继承人一样，女儿也需要。

但生育本身也是劳动，与经营相冲突。

那么，她经营可能就没法生小孩，生小孩可能就没法经营。

当然，有那种最强最优秀的女性，可以边生小孩边经营——但我们讨论的，其实就是平庸儿女的情况。

到现在，有代孕技术了，孕产育都可以外包，可以客观地说，挡在女儿继承家业之前的障碍基本上全被扫掉了。

至于，“女人天生感性”之类的偏见，并不是障碍，这就是“男人天生吃喝嫖赌”一样，都不是质的影响。

很难理解，一部分女性的被剥削，是另一部分女性的福音。

2010年的一个项目：当时我在中建某局干施工员：分公司在山东一个二线城市接了一片商品住宅楼项目：可是刚干了一期：亏了2000万…公司就后悔了！

由于公司是南方的第一次来北方，此项目占地580亩！分五期施工！一期28栋安置房，12栋商品房，大部分是砖混结构的多层，只有三栋是高层.有些施工工艺不是很清楚，市场的价格也不熟悉，导致二次施工的工序很多，返工很多，承包队伍的价格又偏高！无形之中把成本给拉了上去…

管理层又比较年轻！任由班组想怎么搞就怎么搞！工序穿插不得当！材料浪费严重！中层领导几乎不去工地！天天九点上班，晚上喝点小酒，出去唱歌一嗨就是十二点！保证工资月月到手就行！真是想不通这帮人！

一期完成！集团公司来审计：三个亿的工程亏损2000万！公司一气之下：后面直接不签合同了 ，回了南方总部施工：所有管理人员两年内只发基本工资！绩效全部补贴上个项目的损失！大伙说说这种做法对吗？