单位新来一个年轻的女职员，211大学毕业，一个月工资8000多块钱。有一天她在财务那里无意间看到了工资表，然后对我说道，你只是普通本科毕业，怎么比我高3000块钱的工资，你凭什么啊？我微笑的说道，我比你有工作经验，工资高点很正常。（情节来自《职场新人》，发人深省）

我叫刘明东，今年32岁，在一家贸易公司上班已经8年时间了，目前已经是公司的中层干部。一个月工资11000多块钱。我自己还是挺满意的。而且我还年轻，有发展空间，以后工资还会更高的。

最近单位新来了一个女职员叫孙小美，211大学毕业，长得也挺漂亮的，肤白貌美。不过有点傲气，好像谁都欠着她似的。她刚入职，一个月工资8000多块钱。孙小美被分在了我的部门，我算是她的师傅。

不过孙小美对我这个师傅也是爱答不理的，不把我放在眼里，她有许多自己的想法，总是想在部门里搞一些创新，可是根本就不切实际，大家也都不太理会她，让她非常的不高兴，说我们这些人都是低素质低水平，没有开拓进取的精神。

有一次孙小美跑去财务室玩，财务室有个小丽，和孙小美也算是玩得来，孙小美经常过去聊天。结果小丽在做工资表的时候，被孙小美看到了，当孙小美看到我的工资居然比她高好几千，她的心里就非常的不平衡了。

孙小美回到办公室，不冷不热地对我说道，刘经理，你工资居然比我高3000块钱，你是怎么做到的啊？是不是经常哄老板开心啊？听说老板喜欢钓鱼，你也常常陪他去钓鱼吧？难怪你一个普通本科毕业的，那么高的工资，真是好手段啊。

我微笑的说道，我比你有工作经验，孙小美不屑的说道，不就是老油条吗？我再混个几年，不也有工作经验了？这根本就不公平。我呵呵一笑，也不去反驳她，她的情商太低了，说话也不经过脑子，和她争辩没有意义。

有一次公司来了几个客户，老板让我们部门接待，孙小美急于表现自己，就主动请缨，要单独接待客户。我也不和她争，就让她去了。没想到她没有带客户去我们指定的接待酒店，而是去了一个高档的酒店，标准高了不少，最后客户走了，一结算，多花了3万多块钱。

老板很不高兴，严厉地批评了我们部门。说我们怎么能超标准接待呢？孙小美缩在后面不敢说话，我赶紧凑到老板面前，说道，这几个客户非常挑剔，我们也是没办法，只好超标准接待。不过他们已经答应了那个合同，下个星期就把合同电子版发过来，我已经和他们沟通过了，可以多让我们2个点，算起来我们差不多能多赚50多万呢。

老板听我这么说，脸上阴转多云，拍了拍我的肩膀说道，不错不错，好好干，早点把合同签下来，我请你们全体职员吃饭。老板笑眯眯的走了，孙小美跑到我面前，疑惑的说道，那几个客户一直没有答应我，你是怎么联系到他们，让他们愿意和你签合同的？

我呵呵一笑，说道，那天你陪他们喝完酒，就让他们自己回酒店房间了，他们自然不满意，怎么会答应和你签合同？我只不过又跑去了房间，和他们聊了聊天，然后带他们去洗了个脚，按了个摩，联系一下男人之间的感情，他们满意了，自然就答应和我签合同了。

孙小美若有所思地点了点头，然后说道，这就是你说的工作经验？不就是把你对老板的那一套奉承功夫，用在客户身上吗？你们也就是臭味相投吧？我叹了一口气说道，你如果能和客户臭味相投，那你就出师了，以后合同还能少吗？你不能低下身段，永远做不好事情的。

孙小美终于明白了过来，然后惭愧地和我道歉，她说道，师傅，我要好好向你学习，你以后一定要带上我，让我早日出师。

孙小美终于幡然醒悟，让我很欣慰。年轻人就是要经历挫折，才能明白事理。才不会那么的骄纵。明白别人的成功不是那么轻易得来的。

过了几天，孙小美要请我吃饭，说要向我请教一些事情。我也没多想，就答应了她，没想到她把我带去了她的出租屋里，然后亲手做了几道菜，还拿出两瓶白酒。我诧异的说道，你这是干嘛呢？孙小美笑眯眯的说道，你是我的师傅，我要向你学习，我当然要好好地奉承你，伺候好你，你才会认真地教我啊？

我哭笑不得，没想到孙小美这个姑娘虽然有点不靠谱，可是有时候也确实挺耿直的，有些可爱。虽然没有情商，不过也挺坦诚。让我不由得有些喜欢她了。我和她边吃边喝边聊，教了她不少的东西。她挺高兴，不停地让我喝酒。眼看我要喝醉了，我不敢再喝了，直接就要告辞。她却说道，要不今晚就留下来呗，我不介意的。

我听她这么说，吓得酒醒了一半，这女人也太胆大了，我哪里承受得住啊？她这是从一个极端又走向了另一个极端。我拒绝了她，赶紧离开了她的家，我也决定以后离她远一点，不然就扯不清楚了，你们说我做得对吗?

你做的没有错，孙小美这个姑娘确实有点低情商，拎不清，说话直白，做事也是直来直往，大胆率性，从不考虑后果。这样的姑娘是很容易吃苦头的，你虽然是她的师傅，可也不能把自己给折进去，那就太不值得了。以后离她还是远一点吧！

B站启动新一轮裁员，裁掉贵的招便宜的。

不少企业裁员是为了减少工资支出。

各大平台疯狂的时候，招人不计成本，普通员工年薪三四十万，中层能给到六七十万，高层动不动就一两百万。

几年下来，一是不怎么赚钱，另外一个发现有更加便宜的人可以替代。几乎能拦腰斩断，最少能减少三分之一成本，现在普通员工二三十万，中层四五十万，高层一百万就已经很高了。

于是，减员！

裁掉老员工，然后招便宜的