审核名称不一致，查看一下

2022年的省统一中小学副高审核，目前还在继续准备材料，时长快两个月了，大家已疲惫不堪，精疲力尽、压力倍增。

他们的纸质材料和电子材料已反复修改无数次了，每次都得一式几份的改。这是存在的几个共性问题，我们欣赏一下：

1.评审表个人总结处存在错别字，承诺与模板不一致，未摁手印。

2.展示课专家签字与意见表不一致

3.个别人员的档案袋出现了破损，用胶带粘一下。

……

本次改动共涉及11处。

快交上吧，大家都不易，把好事办好，皆大欢喜啊。

“太过分了，教师考试考4分也能入选！”近日某地区在招聘教师时，根据需要对同一岗位按性别录取，出现男性应聘者仅考取四分就进入了复审，一时引发广大网友吐槽。

究其原因，分性别招聘的真正目的是为了增加入围复试的男性数，由于报考男生较少且成绩不佳，因此出现了四分入围复试的极端情况，据当地教育部门分性别招聘也有自己的苦衷，实属不得已。

从教育管理者和学校办学者的角度来看，如果女教师远远多于男教师，甚至新招聘的教师几乎全部是女教师，会对学校的教育教学产生重大影响，一些需要男教师参与的教学活动因缺乏男教师而无法开展，教师男女比例衡也会影响对学生个性，人格的培养。

学校的担忧不是没有道理，就我身边的同学朋友而言，也有七八位当老师的，但是只有一个男孩子是体育老师。有三位是幼儿园老师，一位小学老师，两位初中老师。当初她们考编的时候，冲的就是老师工作比较稳定，有寒暑假，工资对于女孩子来说也过得去。我相信这是现在社会大多数考编老师的想法，因为教师社会地位也还可以，在找对象时，一般家庭如果找了当老师的儿媳妇，正常情况下也不会太反对。

但是对于男老师来说现代社会压力大，教师工作虽然稳定，但是收入养家糊口却很有压力，所以大部分男性会偏向IT等技术性岗位。而教师有寒暑假，对于女性来说也更为稳定，甚至好找对象，所以女性往往会努力考取这一职位。虽然分性别录取肯定是不对的。但是教育部门考虑的也没有错，学生应该生活在男女教师共同存在的环境下。

不少学校也反映，近年来前来应聘教师岗位的求职者中，男性只有十之二三，若不采取分性别招。分性别招聘确实增加男性教师比例的必要措施之一种，但仍难以消除舆论的质疑，比如是否涉嫌歧视女性的，而且笔者认为分男女招聘只能是权宜之计，而且效果也未必理想，若不提高教师职业对男生的吸引力，在原有的报考群体中分男女投放招聘计划，不过是降低招聘男教师的标准或不利于建设高质量教师队伍。

解决教师男女比例严重失衡这一问题，不能只在招聘手段上做文章，还需整体提高教师待遇，保障教师权利，以此提高教师职业对优秀人才包括对男性优秀人才的吸引力。

教师男女比例失衡也是一个国际性问题，在中国这一问题表现得更为突出，特别是学前教育阶段更是夸张，与教师比例近十年始终维持在接近98%的高位，换句话说，学前教育的男教师占比一直保持。你不失衡，改善教师队伍的性别结构，应在提高教师职业吸引力方面下功夫。近年来中国基础教育教师的待遇逐步提高。

2020年在《教师法》的规范和引导下，教师平均工资收入水平不得低于公务员平均工资水平的规定已落地。不过需要指出的是，新招聘教师的收入多低于平均工资水平，无高级职称的在职教职工的收入也大多低于平均工资水平，影响优秀人才选择教师职业的因素除了薪酬待遇外，还有工作环境，工作压力，职业稳定性，事业发展空间等，相对来说，教师职业的稳定性对女性有更大的吸引力，而男性对此的要求则没那么高。调查显示，我国教师普遍认为工作压力大，其中一部分源于非教学压力，因此提高教师职业吸引力更为重要。

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言词#证据# （口供）可以通过三种方法来验证其证明力和证据能力：一是出庭作证。通知言词证据提供者出庭作证，责令其当庭提供言词陈述或者对其原来向办案人员所作的陈述进行必要的解释或者说明，回答控辩双方的询问和质问；二是矛盾解释。对于言词证据前后存在矛盾的进行审查，遇到有一些言词证据前后矛盾或者不一致的情形需要审核，这种矛盾和不一致是否能得到合理的解释，否则，就不应该确认其证明力；三是证据印证。对言词证据与其他证据是否存在矛盾进行审查，以观察言词证据所包含的事实信息是否与其他证据证明的事实发生交叉或者验证，对于那些无法得到其他证据印证的言词证据，可以确认其证明力。

对种坏蛋恶魔公司负责人应直接死刑！任何反复的累述所谓的“依法”和“严厉”都是多余！重案要用重典！//@谭浩俊:谎报检测结果、使用非卫生技术人员开展核酸采样工作、核酸检测报告审核人与实际审核人不符……据人民日报健康客户端记者不完全梳理，核子华曦或其相关公司被卫生机构通报违规达10次之多。 也就是说，违规对核子华曦来说，已经是家常便饭。但是，却仍然可以继续大规模检测，且大范围注册检测实验室。更重要的，深圳市南山区卫健局还公开表示，该局对核子基因的所有实验室都派人24小时监督。 问题来了，发生这么多问题，除检测机构外，深圳南山区卫健局该承担什么责任呢？既然帮企业把责任揽在身上，那就得在出了问题后，切实承担起责任，一道接受问责吧？

谭浩俊 优质财经领域创作者

谎报检测结果、使用非卫生技术人员开展核酸采样工作、核酸检测报告审核人与实际审核人不符……据人民日报健康客户端记者不完全梳理，核子华曦或其相关公司被卫生机构通报违规达10次之多。 也就是说，违规对核子华曦来说，已经是家常便饭。但是，却仍然可以继续大规模检测，且大范围注册检测实验室。更重要的，深圳市南山区卫健局还公开表示，该局对核子基因的所有实验室都派人24小时监督。 问题来了，发生这么多问题，除检测机构外，深圳南山区卫健局该承担什么责任呢？既然帮企业把责任揽在身上，那就得在出了问题后，切实承担起责任，一道接受问责吧？

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