清朝官员退休工资每年是50两白银，换算成如今的人民币，值多少？

近年来，随着国家人口老龄化趋势的加剧，我们的经济学家们越来越关心老年人的退休工资的问题。现在基本实现了全民社保，因此基本上每一个到达了退休年龄的公民都可以领到退休工资，只是因为工龄、缴费基数等原因的不同，他们的退休工资也不同。

但是在我国古代，可不是这种情况。拥有退休工资的人，在社会上是少数，他们都是朝廷官员，换句话说，就像是现在的公务员，只有这些人，才有退休工资的保障。据说，在清代，一个退休官员的工资是50两白银。那么这50两算多还是算少呢？换算到现在的货币水平，50两白银又价值多少呢？今天，我们就一起来揭晓一下吧。

在不同的朝代，拥有退休工资的人群是不同的，有的朝代只有五品以上的官员才有退休工资，有的朝代是只有三品以上的大员才有退休工资。而在清朝，朝廷官员基本都有退休工资。也就是说，只要你入仕了，基本上你老年的生活就有保障了。

那么在清代，退休官员的俸禄是多少呢？其实这个问题跟在职官员的俸禄问题是一样的，都是根据官员等级来定的。也就是说，如果你是一个清代的官员，那么你在退休之前的官位等级越高，那你在退休之后的退休工资就越高。

但是我们这里说的退休工资，一般来讲是取得平均值。抛开最高等级和最低等级的官员退休俸禄不谈，取最代表中间水平的平均数，一个清代官员的退休工资一般就是50两白银一年。

50两白银一年的退休俸禄在清代是什么水平呢？应该说，这是退休官员的大多数水平，是比很多在职官员的俸禄还要高的水平。通过这个对比我们也能看出来，在清代，退休官员的生活相对来说还是比较舒服的。他们在年轻的时候为朝廷做了贡献，年老之后，朝廷也会为他们的生活提供保障。

不过，这50两白银的数字，对于今天的我们来说是没什么概念的。那么，把这50两白银换算到我们今天的货币使用水平，我们应该就能知道这个退休俸禄是一个什么样的水平了。

以中华人民共和国通用的人民币来换算，这50两白银一年的退休工资到底是多少人民币的呢？前些年，有人给出了一个答案，清代官员一年的退休工资大概是五万块钱。

在他的换算当中，按照清代中期的物价水平来说，一两白银大概能换到1000文铜钱，而1文铜钱大概相当于现在的一块钱人民币。在当时，普通老百姓的生活支出基本上是不用白银的，因为白银的数额巨大，他们都用铜钱来进行生活支出。

按照铜钱来计算的话，一个家庭一个月大概会用到1000文的铜钱，其实跟我们现在一个家庭一个月支出1000块钱差不多。可能有人会说，一个家庭一个月只用1000块钱是不是不太现实呀。其实不是的，我们这里算的是人民生活的平均水平，有的人可能一个月不止用1000，但也有人一个月根本没有1000块钱可用。

那么以这个水平来说的话，一个清代官员一年的退休俸禄，换算到现在就是50000块钱。怎么样，是不是觉得太少了？确实，当时这个说法一出现，也有很多朋友提出了质疑，这个换算太直接了。

更多的人认为，白银和人民币是不能这样直接换算的，因为在现在，白银已经算作是一种具有收藏价值的金属物品了，一般来讲不会贬值。但是在清代，白银只是一种货币，是普普通通的一般等价物，只能用于物品交易市场当中。所以，直接换算的方式，太片面了。

按照这群人的说法，经过换算，1两白银差不多能换算到现在的10000元人民币，这样的价值换算才是合理的。那么，清代官员一年50两白银的退休工资，大概就是50万人民币这么多。

以我们现在的物价水平来说，一年50万元的退休工资，是相当高的工资水平了，起码超过了百分之八十的年轻人的工资。太可怕了，可以想象，清代官员的退休生活过得是多么安逸啊。

就这50两白银一年的退休工资，都让我们觉得他们的工资太高了，但没想到，他们其实还有更多收入。

这些清代官员，在退休之后，还有其他人缴纳的岁贡和一些求办事的贿赂。他们在退休之前，都是朝廷大臣，都有自己的人脉和资源。这些人脉资源，在退休之后，仍然握在他们手中，能够为他们创造出更多的收益。

尤其是一些朝廷重臣退休之后，有下级官员逢年过节给他们进贡大量财宝，还有一些人求他们办事，大量的贿赂就进了他们的口袋。所以，可以想象一下，这些人退休之后，拿到的工资，也只会多，不会少，他们的生活可滋润多了。

但即便生活水平已经如此之好了，清代的贪污腐败之风仍然没有断绝。人们的工资水平高了，收受贿赂反而还更多了。以至于，到了清朝后期，整个朝廷的贪污腐败都形成了风气，朝廷的风尚被败坏了，整个政府被灭亡将会是意料之中的事情。

#木木山高#

今天才知道，沿海地区的公务员待遇也挺好啊。

没有任何领导职务的话，七七八八工资奖金全部加起来基本20万左右，公积金一年大概8-9万，折算下来大概一共28万左右。

当地房价4万多，好点的地段6w多，一般都有公租房，双职工的话，工作几年，存点钱买个小面积的没问题。

这样的收入其实还可以了。

最近咨询职业选择的人比较多，主要问题集中在两个问题：一个是，收入低的体系内（事业、公务、国企）单位与民企私企如何选择？一个是，事业（公务、国企）单位的工资低，为什么很少有人跳槽到私企？

回答这样的问题，有6个“公式”：

第一，选择体系内与体系外的职业，这是两种完全不同的人生模式。关键是看你要走什么样的人生之路。比如，你进入体系内工作，衡量你的人生的指标很多，收入只是其中一个指标，还有事业心、成就感、荣誉感、奉献精神，等等，只比“职位高低、多钱钱少”是不全面的。你看这么多正能量的影片、新闻、宣传、典型、荣誉、评比，难道没有体会？很多指标并不是量化的。如果去了体系外（私企、民企、外企、自由职业），似乎只有一个衡量指标：那就是量化的财富数值。

第二，体系内的收入未必比体系外的少。很多人莫名其妙地认为：体系内的收入远远低于体系外。这是非常片面化的认知“误区”。从宏观数据上看，2021年体系内的社平工资几乎等于体系外的2倍。有些人偏偏拿少量高薪行业和高薪民企的高收入来“贬低”体系内的收入水平，这是不负责任的，也是以偏概全的。如果从体系内跳槽到当地体系外，基本的换算公式为1:3，没有3倍的现金收益，不值得轻易跳槽。

第三，稳定现金流+额外变动收益。从这次疫情的深远影响可以立竿见影地看出：不管形势怎么变，体系内的工资和奖金几乎不会降，每月的现金流非常稳定，用那个老词“旱涝保收”来形容一点也不为过。私企呢？就连知名大厂也开始批量裁员了吧。体系内的人为什么很少有跳槽到私企的？根源就是三类人：一类是有能力、有副业的人，拿着稳定的现金流，利用清闲时间去获取其他的变动收益；一类人是有能力、没副业的人，钻研业务，走专家成长之路；一类人是没能力、没副业的人，他们也不敢跳槽去私企。

第四，长尾效应+人生大账。体系内的人明白“长尾效应”：每月的现金流可以持续到60岁退休，源远流长。退休之后，养老金的替代率高达90%，退休前工资一万，退休后八九千。如果活到90岁，还有30年的长尾效应。如果算人生大账的话，谁最终跑赢了人生马拉松？

第五，综合福利+折合实惠。体系内的时间弹性大，节约的时间不仅仅是成本，更是收益。如果算时薪，体系内的优质单位跑赢高薪民企。如果说时间是投入成本，谁的投资回报率高一目了然。体系内的一辈子安稳带来的心理福利，单位的补贴、慰问、教育培训、文体活动等等隐形福利难道不是实惠？单位照顾你的生老病死，难道不是一种收益？

第六，事业舞台+时代机遇。在公务、事业单位，干事创业的舞台空间难道比私企小？国企总资产高达680万亿，私企民企只有56万亿，不到十分之一。未来的国企必将走向世界舞台中央，人才成长的空间和干事创业的空间难道不如私企大？可以说，体系内更能让人才海阔凭鱼跃 天高任鸟飞。#职场加油站##2021年终职场盘点#

坐标武汉，昨天我遭遇了裁员，2021年5月从杭州来汉后的入职第一家某软件公司，测试一枚，还差5个月就满两年了

2022年下半年公司陆陆续续的在裁员，每个BU都在缩减人员，跟我同一批进来的同小组同事6人，前前后后被裁了剩下2个，截止到到昨天裁员的潮水还是降到了我的头上，搞笑的是这段时间正在和其他同事一起准备公司组织的职级认证（部门推选的名单）。

12.5号下午被人事传呼到会议室，人事开门见山，直接说了公司裁员的计划，之前一丁点儿的通知都没有，好在公司说了会进行N+1的赔偿，再算上调休11.75天可以折算成工资进行补偿，并且表明解雇是出于公司业务战略、经济、大环境等因素做出的决定，而不是由于我个人原因，甚至表示知道我在公司这段时间的辛苦，加班到很晚，发展空间有限等说辞。并要求通过协商一致的方式进行裁员。

本人对此公司单方面裁员补偿的方案，我直接说出了不同意的态度，并表示公司属于是单方面的违规解雇，应该按照违规裁员的补偿2N的方案进行补偿，并且公司没有任何告知或者找员工提前谈等，没有给员工缓冲时间，打乱了个人的规划，加上我是从杭州世界500的公司，在杭远程面试3轮拿到offer后，才做出回武汉发展的重要决定。在汉的第一家公司就遭遇了裁员，对以后职业的发展会有不同程度的影响。

沟通过程中人事表示需要先向上请示，让我在会议室等待休息，不用去工位工作，也不要跟其他同事进行交流，她出会议室后就在可见范围内打了电话，我在此等待第二次的沟通，后续人事打完电话进来后继续打了感情牌，说了裁员是大环境所趋，公司也迫不得已，离开后个人会有更好的发展，拿她自己的轻身经历等晓之以情动之以理，目的就是让我同意协商一致办理裁员手续，并要自己主动提出离职申请，赔偿还是按照N+1+调休折算工资进行结算。

也许，在那一刻我也不想去争论了，或者被她说的动摇了，在加上对公司的失望，总觉得自己的付出没有得到该有的回报，说了最后一个要求，除了以上赔偿，12月份的社保+公积金需要公司交齐，人事二次去电话申请结果很快就同意了

就此，我也就离开了在武汉的第一家公司，12.6号就被告知不用去公司了，也不用做任何交接，也忘记了赔偿方案签字的拍照

目前赔偿金还没到位，人事说3天内会邮寄给我，还不确定还有没有什么变数。

在日本当护士的小姐姐一个月上14天班可以赚到1万5！

一个月上了8个白班，6个夜班，加起来一个月上14天班，太幸福了。

税前359950日元，到手309670日元，换算成人民币15565元。他们这种工资条真的很清晰，税前多少工资，各种都是多少钱，扣了多少，都是扣得什么钱一目了然，不像我们单位，工资条还得找人事要，不要人家根本不会主动给你。

说实话这个工资确实不低了，关键是一个月才上14天班，一天就是一千多，在国内想都不敢想啊。但是也挺不容易的，一个人在日本，还要会日语，出来什么事周围都没有家人，不能只看到别人挣得多，也要看到别人的难处。

刚看到最新产假一栏表

这辈子享受不了

分享给有需要的朋友们

除了国企正职

其实很多企业员工享受不了这么长假

例如广东178天，折算近6个月

当年享90天假时，朋友才享了60天左右[捂脸]

女性着实不容易

这也是为什么年年很多人考公务员

毕竟福利待遇好

#冬日生活打卡季#

#产假#

家里和亲戚一多半都是体制内。

简单来说，体制内的物质福利早就算不得好，到了过年也就是几百块钱的超市购物卡和一点点实物奖励。至于说食堂之类的，先不说很多工厂早就是中午管饭，就算是吃饭不花钱，普通人一个月能吃多少钱？1000左右差不多了吧？我倒真不觉得这是什么了不得的福利。

但是，体制内的非物质性福利，确实比体制外好很多。最简单的例子，体制内的休假很严格，请假也方便一些。特别是等人到中年之后，要照顾老人孩子，体制内就很方便。如果你能跟领导关系再好些，搞个长期病假也很方便。放到体制外，这种人恐怕早就不知到被开除多少次了。

当下大多数地方的公务员能享受到的物质福利，按照市场价折算，一年能有个两三万都算多的。但是那些非物质性的福利，却又是钱难以衡量的。所以，真要是为了所谓的“福利”去考公务员，你最好先确定自己对物质性的东西没有太大需求，否则到最后可能会发现掉进了坑里。

鲁迅的月薪是360元，他今天的收入是多少？

鲁迅是中国当代伟大的作家和翻译家，新文学运动的奠基人，被誉为“20世纪东亚文化版图上占据最大版图的作家”。

文学对鲁迅赞不绝口。时至今日，他的著作得到广泛支持。

鲁迅的文章充满了辛酸，但如果你仔细研究鲁迅，你会发现他的生活水平远超常人。

民国动荡时期，在北京工作的鲁迅一个月能领到360元。那么鲁迅今天的薪水是多少呢？

家破人亡影响鲁迅一生

鲁迅原名周树仁，祖父周福清是清朝同志，信威学士，任江西省晋西县刺史。

再加上鲁迅的父亲是个书生，所以鲁迅的童年是靠华服玉食过的。

然而，好景不长。

此后，周家的处境日益恶化，虽然家破人亡，但丝毫不影响鲁迅上学的能力。鲁迅的母亲路蕊是个心胸宽广的人，就算是卖珠宝，在穷困潦倒的时候，她还是要把儿子养大。

此后，鲁迅得以赴日留学。鲁迅在日本学习医学后，仅仅一年就辍学从事文学事业。

1909年，鲁迅在日本逗留三年后，决定回国发展，今年28岁。

与此同时，鲁迅留在家乡浙江，从事教育，照顾母亲。

正是在这一时期，鲁迅写了他的第一部长篇小说《乡愁》。

鲁迅在北京工作

新旧碰撞，谁也逃不过时间的洪流，鲁迅也不例外。

1912年，清政府宣告结束，中华民国正式成立，思想不断碰撞。当时，鲁迅是由好友徐守尚介绍认识蔡元培的。

当时，蔡元培是中华民国政府教育部长。

于是，鲁迅离开浙江，到北京打工。按照今天的比喻，鲁迅当时是公务员。

起初，民国政府给鲁迅的月薪是60海里。

请理解，当时的民国是一个动荡的年代，老百姓处境艰难。一片海洋，相当于一个平民一个月的粮食。

因此，鲁迅能够在一个月内获得六十海。这被认为是当时中产阶级的生活标准。

然而，鲁迅对自己的工作并不满意，在目睹了种种悲剧之后，他对社会改革非常失望。

那时，鲁迅整天闷闷不乐，全神贯注于学术研究。

后来，应蔡元培的邀请，鲁迅开始在北京大学担任讲师。

彼时，北大是一个思想的殿堂，陈独秀、李大钊、胡适等一流学者都在此任教。

事实上，当时鲁迅还不是北大的全职员工，而是在业余时间在北大讲学。

在北大，才华横溢的鲁迅受到学生们的欢迎，陈独秀等人对他十分推崇。

1917年，应蔡元培校长的要求，鲁迅设计了北京大学的校徽。

但是，鲁迅没有忘记自己的工作，每天都去教育部上班。

随着工作时间的增加，鲁迅在教育部门的工资也涨到了360元。

当年360元多少钱？

事业稳定后，鲁迅带着母亲和妻子朱安忆。我住在我从北京收到和购买的院子里。

按照当时的价格，在北京三环买一个50多套的四合院大约需要5000元。

这么大的院子，月租只有20块钱，鲁迅工资的十分之一就可以住在院子里。

如果你想买断，鲁迅两年工资就能在市中心买一套豪宅。

那时的房价还没有今天那么高，但很少有人买得起四合院的房子。

除了鲁迅、陈独秀等著名学者外，当时工人的月薪最多为四元。.

除了教育部门的薪水，鲁迅还有多种兼职工作，包括讲课、写书、教学、设计封面。

如果这本书很受欢迎，版税也会很高。

当时，胡适的《中国哲学简史》一书赚了6600元。

所以，鲁迅当时身兼数职，收入可观。作为那个时代的领袖，鲁迅、胡适等人可以算是社会上收入最高的人。

用今天的话来说，当时的鲁迅已经实现了财富自由，买东西不需要看价格。

民国时代，贫富差距很大，并不是所有的知识分子都能挣到鲁迅那样高的薪水。

那个时候，一个普通的老师一个月只能挣16块钱，而且经常拖欠。

穷人就算想拿到几百块钱，就算不吃不喝，也赚不到一辈子。

那么以现在的价格，鲁迅的工资能换算成多少呢？

记录显示，1914年的民国，一片海可以买44磅大米。

以大米的价格计算，一大洋相当于150元人民币。因此，360块海，折合人民币5.4万元。

现在，如果月薪超过5万元，就已经算是高薪阶层了。

目前物价在上涨，但月入5万的人却超过了大部分人。

所以今天，鲁迅的薪水，让他吃不饱穿不愁。

另外，鲁迅的工作是属于制度的，他根本不用担心自己的养老金。

但鲁迅的成就不能用金钱来衡量。

在混乱的民国时期，鲁迅用他的话唤醒了几代人。他可以被称为他那个时代的英雄，值得被永远铭记。

弱弱地问一句，俄罗斯的年财政税收是多少？能支撑战争开销吗？俄乌战争干了半年多了。大炮一响，黄金万两。现在，网友们非常为普京的财政收入担心。没有钱，神马都是浮云。

美国在2003年至2011年的伊拉克战争中共花费7630亿美元，平均每年花销850亿美元；在2001年至2021年的阿富汗战争中，共花费2.261万亿美元，平均每年花销1100亿美元。美帝财大气粗，2021年的军费开支是7780亿美元，1100亿，只相当于七分之一。对他们来说，虽然不是小菜一碟，但也还负担得起。

俄罗斯2021年的税收收入大约是3853亿美元，军费预算为650亿美元左右。按照美国伊拉克战争平均每年花销850亿美元来衡量，俄乌战争干了半年多了，俄罗斯至少已经花销了500亿美元。2022年的军费预算，马上就要用完了。广大网友担心，战争干到年底，俄罗斯的公务员，就无法按时发工资了。

其实，账不能这么算。俄乌战争，普京打得非常保守，俄罗斯玩的，是库存武器。飞机不怎么起飞，实力保存着！导弹不怎么发射，留着对付北约，实力也保存着。投入战场的坦克、装甲车、大炮等武器，都是老旧武器，正需要更新换代，不打仗也会淘汰去库存。用了，无需计算费用。

再者，部队需要演习，就像我们东海演习，同样需要花钱。普京把乌克兰特别军事行动当作一场特殊的军事演习，费用在当年军费预算中列支。

这样一算，大家就清楚了吧。开战半年，普京其实并没有花销多少银子，折算成美元，不会超过250亿美元。普京还有相当一部分武器，需要去库存。所以，广大网友们不必担心，战争再干两年，普京都能承受。乌克兰和西方，不要指望从战争经费上拖垮俄罗斯！

连续几个月，技术骨干老马绩效考核都“不合格”。人事经理以“不能胜任工作”为由，坚决要辞退老马。

老马入职公司9年了，月薪20000元。他一直以来都受器重，但是自从公司“空降”一名人事经理之后，他的“好日子”似乎就到头了。

人事经理一上任，就修订了绩效考核办法，其中一条显著变化，就是增加了“基层员工互评”，分值比例还占到了15分。

老马平常与人沟通交流不多，这一项明显吃亏。

第一个月的考核，老马的互评得分折算起来只有7分，整个绩效得分更是“全公司垫底”。

技术经理铁青着脸，开了一次部门会议，希望大家互评时对本部门的人都打满分，给别的部门的人尽量挑些毛病。

老马觉得这么做不厚道，还是坚持实事求是地评价。

没想到第二个月，老马的互评得分只得到了5分。

技术经理也一反常态，在领导评价栏中，打了老马一个“基本合格”。

于是，老马因综合评价“不合格”被通报批评，并要求部门重新给他安排岗位。

老马这个气啊，因为技术经理给部门所有人都打了满分，包括技术很差的小李。

紧接着，公司召开大会，要求各部门分别组织学习新的规章制度。

当天，技术经理拉了一个学习群，却没有拉老马入群。

老马认为人事经理故意针对他，一时气愤不已。

这时，小李用自己的手机，邀请他入了群，没想到技术经理马上就把他踢出去了。

老马去找技术经理，得到回答是：你把工作做好就行了。

然而到了月底，老马再次绩效考评得分最低，又被综合评价为“不合格”。

人事经理把老马叫到办公室，告诉他：由于你两次月度绩效不合格，根据公司制度，视为不能胜任工作，现予辞退，给20万元补偿。

老马非常伤心，不是因为补偿少，而是这个“不胜任”的解雇理由，对他来说简直就是耻辱。

突然，技术经理带着技术部的几名同事，闯进办公室。

技术经理质问人事经理，凭什么解雇老马？

人事经理把一本《规章制度汇编》扔了过去，傲然说道：“就凭这个，你们没学习吗？”

技术经理微微一笑，说道：“这套制度，你是公示过，还是培训过？”

人事经理一愣，朝着一个人说道：“小李，你们部门没集体学习过？”

小李走到人事经理身边，说：“怎么可能？我们部门有个集体学习群，把规章制度都公示过了，而且老马也在里面。”

“小李！”技术经理非常恼火，“老马什么时候在群里过？”

小李打开学习群，找了半天没找到老马的名字，气急败坏地对技术经理嚷道：“你把他踢出去也没用，规章制度在群里公示过了。”

然而，技术经理却淡淡地说道：“证据呢？”

老马在一旁傻看了好久，他不知道这些同事到底在争什么，为什么会为了他“在不在群里”而吵个不停。

但他看得出来，小李似乎是人事部“卧底”，而技术经理为了他在和人事经理冲突。

不知谁把老板也叫了过来。

人事经理抢先一步告状，说人事经理不讲原则，应该受到处理，而老马一定要解雇。

老板的目光扫了一眼老马，然后点了点头，对人事经理和小李说：“你们两个被开除了，马上去财务结工资，领双倍赔偿，滚蛋！”

@职言新语

事情的发展有些出人意料，但也是意料之中：

1、老板通过这几个月，发现人事经理只会纸上谈兵，没事瞎折腾，把简洁有序的管理弄得混乱复杂，这种人不适应公司发展，一定要清理。

2、人事经理针对技术部的人立威，找错了对象，扎疼了老板的“左膀右臂”，绝大多数老板，看重的是有真本事苦干的，而不是耍嘴皮子扯淡的。

3、技术经理有意给老马打低分，一方面是对其未和部门保持一致的警告，另一方面是让他体会一下“职场”的复杂，太老实会吃亏。

那么，为什么人事经理和技术经理，要紧盯着老马“在不在微信群”争执呢？这里面大有玄机。

1、恶意打低员工的绩效分数，评定员工不能胜任工作，然后以此折腾或者解雇员工，这是很多公司常用的套路，但是，这个“恶意”与否，很难判断，劳动者往往无计可施。

2、解雇员工的依据主要是公司的规章制度，而规章制度除了内容合法，还需要经过员工大会或工会的讨论表决，并且要进行公示或送达给员工，如果没有这些流程，那就是无效的。

3、本例中，公司的规章制度没有公示或送达给老马本人，所以对老马是无效的。就算送达了，只要老马没签字，也不算。组织学习或培训，其实也是一种公示，但是技术经理故意通过微信群来公示，而且不让老马入群，这是在强调：制度没有送达给老马。

4、实际上，即使公司认定老马“不胜任”，也不能这时候解雇他，而是要经过培训调岗之后，再次被证明“不胜任”才可以，但是我们看到，技术经理没安排老马调岗，这也是在暗助老马。

总之，公司套路员工的办法很多，员工防守套路的思路也有不少，但很多时候，员工“单打”的力量很弱，如果能够“抱团”，会少受些针对。

当然，前提是，你的人品很赞，对公司、对别人也帮助的价值。

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