在体制内，担任四级调研员是一个明显的信号。

信号一：提拔的多为一级主任科员，大部分人都失去了在实职上的晋升空间，也就是说，年龄偏大了。

信号二：待遇会提高。每个月多个几百元很正常。

信号三：对于女性而言，会推迟到60周岁才退休，可以说在收入上会获益。

信号四：很多单位将四级调研员视为领导，参与工作分工管理。

总体而言，四级调研员相当于副局级，很多人都希望在退休前赶上这一趟车。

在地市级机关，两年前75后的正处都算是年轻的，去年换届后，一批80头甚至85后的年轻人因为班子结构和干部年龄梯次需要被使用到正处级领导岗位，75后的正处瞬间被老化，没有以前那么香了。体制内的提拔有时候就是这样，平常努力千万倍只能走一小步，碰到换届这样的机会大洗牌，没准就可能迈出一大步，赶在好多人前面。有位老领导现在是某地市的市长，70后。当年提拔副厅的时候，正巧赶上换届前，上级要求提拔一批70后补充到地厅级干部序列，每个地市推荐一两个人。本地选来选去，只有当团市委书记的他最符合条件，其他的人年龄合适、学历偏弱，学历能力符合的，年龄又偏大，组织上最后将他提拔上来，制造了本地当年最大的一匹黑马。而他凭借着这次幸运女神垂青，一路晋升，走到了今天的位子。体制内晋升讲究天时地利人和，天时为什么排在第一位，不是没有道理的。