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985小硕，已经签了华为，总包35w，加班严重。

但是现在考上了老家宜宾选调，分配到什么岗位要入职才知道，如果分到市区还不错一年应该12w，如果分到区县就不好了，去这个有点赌的成分。

求教大佬们，该怎么选?

1、体制内和体制外的人生，是两种完全不同的人生，简单来说，体制内求稳定，体制外求发展。作为过来人，既然你没有下定决心去拼搏奋斗，还在犹豫要不要去体制内过安逸的生活，那就不是企业需要的人，不用再犹豫了，直接毁约华为吧

2、选调啊，宜宾现在发展那么好。美丽的三江汇合城市宜宾，有着天然的地理位置优势，近十年，宜宾连续超越了全国45座城市，而最夸张的还不是近十年宜宾的发展有多快，而是宜宾的逆袭之路才刚刚开始。

目前，宜宾市深入实施“产业发展双轮驱动”战略，坚定进军数字经济新蓝海和打造以动力电池、晶硅光伏为重点的绿色新能源产业，加速“一蓝一绿”产业优化转型，力争进入全国先进制造业百强市50强。我们大宜宾只会越来越好，而华为35岁裁员 ，选调35岁才到达事业黄金期。

3、宜宾素有“万里长江第一城・中国酒都・中华竹都”的美誉，盛产竹类食材和美酒。宜宾美酒不用点名说了吧，全国人民都知道的，再来说说美食，宜宾燃面、李庄白肉、红桥猪儿粑、还有古代的“宫廷贡品”，近代的“国宴名菜”——芙蓉竹荪汤，是不是听到名字都流口水，下班后吃着美食喝着美酒，没有夜以继日的加班，是不是爽歪歪?我自己是地道的宜宾人，热爱我的家乡，你的故乡也在这里，建议还是选调，工作属实，生活舒心。

对此，你怎么看？

#聚焦宜宾“一蓝一绿”#

我是一名新入职的公务员，局长把我分配到办公室工作，主要任务是写讲话材料，我感觉非常惶恐和紧张，因为我从来没写过材料，我该怎么办？

 

【@体制青年解析】局长把你分在办公室，说明领导想重点培养你，特别是给领导写讲话材料，能够迅速提高自己对全局工作的认识和把握，提升自己的综合素质，此外，还能成为领导的心腹，成为领导的身边工作人员。这可是个好机会，你一定要好好表现。

 

写讲话材料确实是个磨人的工作，但是说难也不是很难。关键就是要多看、多学、多写。具体的要点，你看看下面这张图吧，图里面讲得很清楚了，希望能对你有帮助。

对一个初到机关的公务员有哪些忠告？

1，谨言慎行，暗中观察，先梳理一下单位情况和人际关系图，对单位的人际关系，运转流程有一个大致的了解。

详细说就是，首先你要搞清楚你所谓单位的具体职能和责任，平时怎么运转，如何行使职能，优势和风险都是哪些，这是第一步，之后你要明白你所在部门在单位中承接的职责，在单位架构里的地位，和其他部门合作情况，优势和风险在哪，目前运转是否合理。

要知道单位领导基本关系，上下级隶属关系，如果有可能，要明确彼此关系亲密程度，配合情况如何。

要明白自己领导和分管领导的具体情况，是否强势，能力如何，和一把手关系如何，话语权如何，工作态度和方法也要了解。部门领导以往工作的得失，要有一个相对准确的评判。

特别要知道部门领导真实意图和工作状态，是有为奋斗小青年，还是稳健干练业务核心，还是无为而治求养老的中老年大叔大婶，这个非常重要，直接关系到你的生活质量。

本部门同事，你要明白每个人的定位和原因，谁是刺头，谁是混子，谁是搅屎棍，谁是老黄牛，你都得知道原因和理由。他为啥就能躺平迟到早退，想来就来，不想来就不来，天天玩耍没人管，有什么原因呢？他为啥就天天干活老黄牛到头来啥也得不到，还被人冷落穿小鞋呢？你得知道原因，琢磨规律。

2，不要暴露自己的家庭条件，无论弱势还是强势，都不要表现出来。

如果无权无势无钱，尽量不要暴露弱势，不要自漏其短，尽量表现出中等就可。

有钱你可以表现出来，这个无所谓，还可以加分。

真有权势你不用说，自然有人能给你挖出来，放心是金子，总会发光的。

3，不卑不亢，不要急于表现，也不要过于谦卑，为人办事要自然，工作稳中有效，稳第一，效果第二，就可以了。

有些新人一入单位，唯唯诺诺，畏畏缩缩，到处拜码头，这是自轻自贱，大可不必，遇人礼貌相待，有礼有节即可。也有些新人一入职张狂自大，这更没有必要，虚张声势震慑不了别人，都是机关老油条，见的多了，不会拿你当根葱。。

4，没有意见，也是一种意见。对人对事都是如此，没有必要，不要发表意见，哪怕是对一个动画片人物的评价都没有必要。

没事别闲聊，特别是别和办公室的中年小姐姐闲聊，你说出的任何话都可能成为呈堂证供，当你再听到别人复述你的发言时，你会惊讶于这些小姐姐们天才的再创作能力。

5 ，了解自己工作的实际意义，为何要给你分配这个岗位，有何风险，风险来自何处，如何规避。

给你分配一个岗位，你首先就要知道这个岗位的责任风险是什么，容易踩到什么坑，现在责任终身制，你签完字，责任跟你一辈子，不可不慎重，特别是公检法和很多实权单位，经常翻旧账，不要因为年轻无知，葬送自己的一生。

为什么给你安排这个岗位，你也要研究透，岗位安排是领导对你综合实力的评价结果，如何安排你，就代表领导如何看待你，这点很重要，不要后知后觉。

6，不用追求人际关系，公务员利益先导，不必相信所谓的人缘和群众基础，人缘和群众基础这都是你能力和地位的附赠品，而你是否有能力，也是要综合来看，能力评判是一门玄学，你需要自己琢磨，领会。

当你自己有价值的时候，整个单位都是你的亲朋好友，当你没有价值的时候，即使你卑微小心躲在阴暗发霉的角落里，可能都会被莫名其妙的踩两脚，单位的人际关系，就是利益关系，有共同利益，看不顺眼的两个人也能合作无间，有利益纠纷，天天好的和亲兄弟亲姐妹的两个人一样也可能跟你玩背刺，不要纠结于此。

7，同期的新人和前后进入的同志不是你天然的朋友，也不是你天然的队友，随着时间的推移，同期及前后进入的同志之间大都形同陌路，甚至反目为仇。

8 ，凡听到的话都要琢磨一下，无论是领导还是同事，为什么会这么说，听了他们的话，谁得利，谁损失，有什么后果，要主动的思考。

9，任何许诺都是没有意义的，哪怕是一把手的许诺，随时就可以无理由推翻。没有强硬背景或者逆天能力的人，要学会甘心做好体制内的一块砖，要勇于做一头老黄牛。背景强硬，能力逆天的更不需要听领导的许诺，因为路不在此。

10 ，男女之间在单位不要走的太近，有想法也要下班实施，在单位和高危场合，不要让别人知道你和单位任何一个异性私交甚密。

小李是一名新入职县财政局公务员，分配在预算股，有一次分管副局长和股长带他去应酬，酒桌上，股长让他敬副局长，他咕咚一杯就干了，后来又和股长干了一杯，接着又围着桌子敬了一遍，喝的一塌糊涂，年轻公务员在酒桌上真要那么卖命吗？

小编认为，其实没有这个必要，当然，如果你自己好酒那就是另外一回事了。

现在不提倡劝酒，八项规定之后酒文化远没有以前那么强烈了，只要你确实酒量不行，领导一般也不会硬逼你。只要在酒桌上尊重领导，服务到位，并不一定要杯杯干掉，毕竟喝酒很伤身子，也影响第二天的工作，万一醉死了人，一桌子的人都会被处分。

不过，你一定要树立自己的酒形象，特别是第一次喝酒的时候，如果真的不能喝酒或者今后不想喝酒就干脆一开始就别喝。像小李这样几杯下肚，虽然喝醉了，但是第二天能喝的名声就出来了，今后每次不喝到两杯，别人还会觉得你不给面子，不会放过你。

现在各地的政治环境都非常好了，组织选拔任用干部，关键看能力，而不是拼酒力。

各位网友，你们认为呢？

（网友来稿）

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成绩优异的大学生，毕业后，可以优先考虑这三类国企的铁饭碗工作

第一、电网公司的工作，现在有很多大学生在毕业之后首先需要提高自己的学历含金量，让自己在应聘的时候能够成功的入职，因为大家会看到招聘市场有很多高学历人才会来竞争，大专生或者普通的本科生想要成功升职真的是难上加难，所以大家通过专升本或者是考研来帮助自己提高学历含金量，但是一些公司的工作并不需要太高的学历，需要大家具备一定的专业，如果你在学校里学习了相关的专业，而且成绩非常优异，那么在铁饭碗工作范围中就会有具备非常大的把握和优势。

第二、烟草公司里也会有一些临时工或者是合同，当然如果能够成为正式员工就再好不过了，除非特别优秀的研究生或者硕士生能够进入岗位的工作，因为现在就能可以说非常的惨烈，并不是说只有一技之长或者相关证书就能够成功入职，因为你需要和很多学历较高的从业者一起获得百分之百的回报，但是前提大家需要在岗位中不断的吃苦耐劳，一旦被分配到一些比较偏远的地区，也要学会吃苦。

第三、铁路公司的工作非常看重大家的学历和能力，以及专业技术水平，经验是考察员工最重要的一项，很多大学生在学校期间学习了相关的专业，但是却并没有积累社会经验和实践经验，这是很容易给自己减分的，所以年轻人想要在岗位中稳定长久的发展，一定要选择一些对自己前途有利的专业，尤其是在毕业之后，通过校招进入铁路公司，成为全面发展的人才，才能够让你提高个人综合能力和待遇。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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公务员招考的全是女生，也难坏了人事科长

今年单位四级联考，新招录了6名公务员，全是女孩子，其中3名研究生3名本科生。研究生基本上都是95年左右的，本科都很一般，硕士学校还不错。本科生基本上都是98年前后，本省不错的学校或211院校，但没有985学校的。

照理说，充实新生力量本是一件好事儿，但把这几名新人往科室分配时，科长们都提出要本科生，不要研究生。理由是，研究生岁数普遍大了，一入职就要结婚，还没等着熟悉工作，就开始怀孕生子，出不了差，加不了班，甚至局里一些临时活动也得照顾着，还不如不加人。有的说，这些研究生表面看学历不错，但基础学历一般，都是在本科阶段不好就业的，才考研，基本素质还不如本科毕业生。还有的说，我们科里业务多，下乡多，急事儿多，需要男孩子，实在不行下次有年轻的军转干部或者给个小伙子吧。

最后，人事科长对这6名新入职的人员和拟增加人员的科室，根据专业情况，采取直接点将派送，才解决了问题。

@直言职语 现在公务员入职，采取逢进必考，但在考试中，可能是因为女孩子们对考试比较擅长吧，也可能是同等次学校的男孩子们相对就业优于女孩子，反正考进公务员的女孩子越来越多了。而女孩子一旦入职，就面临着至少有3～5年的时间结婚生子带孩子，这段时间是不方便加班、出差等工作的，是属于在单位被照顾的群体。但目前机关公务员加班出差又是家常便饭，所以作为科长们，谁都愿意来一个就是一个精兵强将，就能独当一面甚至多面手。这也是可以理解的，但作为人事科长，所招来的人选，自己并不能左右，也是为难。#职场众生相# #职场微头条#

这两天，一位刚入职市场监督管理局的朋友找我聊天，诉说他心中的苦恼。他说现在的工作令他非常的迷茫，同一批进入单位的同事都分配到了执法口，而他却要负责后勤所有的工作，具体包括写材料、参加会议、整理档案、上报各种报表、党务工作，而这些活儿全部都要他一个人来完成，本来指望着今年新入职的两个年轻人能分派过来一个协助他，可是直接被领导分配到了执法岗位。

 

这还不算，关键是单位里忙闲不均，有两位年过四十的老同事一上班就是各种磨洋工，领导也不安排他们啥重要工作，就这样，这俩老同事还不满意，动不动就指挥新来不久的年轻人们替他们干活，有时候老同事还会阴阳怪气地说，你们都是本科和研究生考过来的，我们才自考大专，老了，干不动了，水平也不行了，你们年轻人有潜力，多熟悉熟悉，将来前途光明。

 

我的这位朋友每当听到类似的话，心里非常的不舒服，他说自己考公务员之前在电商公司上班，一个月工资有小万把，现在一个月才3000左右的工资，来这里图啥？本来就是为了这里工作稳定，可是没想到工作连轴转，一回到家就啥也不想干，如果不是老婆喊着逛个街，他周末都恨不得在家里躺上两天。用他的话说，每星期上完班都感觉身体被掏空一般。

 

说到对将来的期盼，他说我就想当一个普普通的科员，也不想当啥一官半职，就这样平平淡淡挺好，因为他考上公务员的时候已经32岁了，与那些大学一毕业就进入公务员单位的人相比，他早就磨平了心气，只想着每天上完班早点下班回去陪老婆孩子。而如果单位安排的工作很多，在无形之中会对他的精力构成一种消耗，而这让他每次周末都感觉到非常的疲惫不堪。

 

听完他的一番话，我对他进行了劝导，我告诉他，即使你在单位的职位再低，你也可以影响到很多事情，比如前来找你们办证的群众能不能少跑几趟路，那可全部要看你们的态度啊。再说了，很多企业现在最多每周只有单休，你再忙还有双休，关键的是等你退休后，国家养着你，可是企业很多人干不到退休年龄就要早点自谋出路了，那种赚钱养家的焦虑感是你很难体会的。

 

他听我我的这些话，心里感觉好受了一些。人啊，最怕的就是不知足。当你跟那些比你更难的人比较一下的时候，会豁然开朗，原来自己的这点事情都不叫事儿，你看人家那些扛着更难任务的人不照样在努力生活嘛。所以对于刚进入单位的年轻人，我总是忠告他们，不要这山看着那山高，说不定你拥有的别人还羡慕呢，要珍惜现在的一切，哪怕只是普普通通的岗位和平平凡凡的生活。

烟草局工作人员晒“工资单”，引发网友热议，承认别人优秀有多难

烟草公司对于大家来说都不陌生，烟草局甚至还是许多大学生们梦寐以求的工作单位。最令大学生们向往的就是烟草局的薪资标准，很多人都说进入烟草局工作几年之后，能够存下不少的积蓄。

而且烟草局还是我国的老牌国企了，无论是声誉还是公司的系统架构，都已经有了一个比较完善的体系，所以学生们进入这样的企业，有规范的流程以及制度，上手起来也会更加容易。今天我们就来具体了解一下，中国烟草的福利待遇究竟如何吧。

一、烟草局工作人员晒“工资单”，引发网友热议，承认别人优秀有多难

1. 薪资待遇非常可观，比普通公务员要高得多

在烟草局的实习期满转正之后，大家能够获得更多的薪资水准。从网络上一烟草局员工晒出的工资单来看，这里的岗位基础薪资都已经不算什么了，6500元在普通城市都只是中等偏上一点的水平，但是再往后看，烟草局员工的住房公积金以及绩效津贴的数额都非常之高，让网友们大为震惊。或许6500元的薪资不算什么，但是加上后续相关的福利补贴之后，员工们能够拿到手的实际工资是非常高的。

2. 除了薪资之外，节假日的相关补贴更加丰厚

很多岗位都是在实习期满转正之后，才能够拥有相关的福利补贴或是薪资的提升。但是在烟草局里，孩子们在实习期间就已经可以获得普通职员所能够获得的各项福利。比如说五险一金以及节假日的各类补贴，这对于大家来说是非常友好的。而且在烟草局这个铁饭碗的庇护之下，我们不用担心会突然地丢失工作，或是突然被降低薪水。

3. 大学生进入中国烟草，可以保障工作稳定以及生活质量

如果大学生们在毕业就能够进入中国烟草这样的单位上班，不仅能够获得一份稳定的工作，而且收入水平也有一定的保障，大家就不用担心到手的工资可能连房租都付不起。可以说，能够在烟草局工作的大学生们，都是有一定的能力的。

二、中国烟草的优缺点都有哪些，性价比如何？

1. 烟草局的节假日都有发放相关礼品，人文关怀到位

烟草局这样的国企，不仅仅平常按时上下班，基本不会碰上加班的情况，而且在每个节假日都会给员工们发放各种各样有纪念意义或是实用性非常强的小礼品，能够让学生们感受到公司的人文情怀，大家也就更愿意卖力地工作了。

2. 烟草局的薪资水平以及福利待遇都是非常不错的

从上文我们也能够了解到烟草局的薪资以及补贴是要远远超过普通公务员的，虽然工作不如公务员稳定，社会地位可能也不及公务员那样有认可度，但是大家拿到手的薪水却是实实在在的，可以让大家拥有一个非常不错的业余生活。

3. 烟草局的弊端在于发展空间比较局限，比较看重学历

不过考生们要注意的一点是，烟草局也并不是没有弊端的，对于一些学历比较一般的考生们来说，可能报烟草局的性价比就不是特别高了。因为烟草局这样的国企，依然还是非常喜欢一些名校毕业生，重点大学毕业的孩子进入烟草局，基本上都是管理层的岗位。但是普通本科的孩子们就有些吃力不讨好了，有一些运气差的可能还会被分配去商场里卖烟草。

三、如何在内卷的洪流当中找到自我价值？

1. 在大学校园当中就要有意识地留意相关岗位

大学生们如何能够在毕业季找到一个比较称心如意的工作呢？建议大家在大三大四的时候，就早一些开始留意身边合适的岗位，或是早一些开始准备考公考编的复习工作。只有抢占先机，才有可能赢在起跑线上。

2. 技多不压身，不断充实自我提高个人能力

技多不压身也是一个永恒不变的真理，只要大家的个人能力足够强，实践经验足够丰富，能够切实地给公司带来变现的可能性，那么必然会有非常多的公司争抢者期待大家入职。所以与其羡慕他人有一个稳定又高薪的工作，不如让自己早日行动起来。

总结：今天介绍完了烟草局这样的国企的福利待遇，想必大家都已经非常心动了。秋季招聘马上就要开启，大家一定要抓住每一个宝贵的机会，一旦错过，再等下一次就非常可惜了。

#头号周刊# 入职那天，领导组织了一个饭局。

新入职的员工拘谨的坐在饭桌上，领导看着这群不谙世事的大学生说道。

你们要懂得位置很重要，哪个哪个位置是领导坐的，依照领导的职位进行排序。

还有刚入职的要给领导盛汤。年轻吗？多干点没坏处！

小睿初出牛犊不怕虎，说道：“吃个饭要还要那么麻烦的吗？大家不都是相亲相爱的一家人么？”

领导们愣了一下，哈哈大笑：小睿说得对，大家都是一家人，外人我们才用这套。

后来分派基层单位的时候小睿去了最偏远的山区。

太实在，有时是坏事！你觉得呢？