一本硕复旦金融的，去年毕业，在投行拿大几十万的年薪，他说自己之前眼界太小了，还是年轻，现在要去考公务员了，还细数了身边各路朋友的心路历程，并郑重得出结论：宇宙尽头就是编。

他考公的原因和逻辑如下：

首先，职业天花板

他预计了一下，在自己没有什么强大背景资源的情况下，投行干到40岁，工资加上自己投资收益，能到1000万已经顶了天了（还是在最理想状态下）

但是40岁，1000万，在上海，能干点啥？

要么是偏远郊区的一套房，要么是市区无学区的二手房（同时背上每月两三万的房贷，并且不敢在职业上出任何差错），其实也啥都没有，相当于还是一个普通市民。

同时，这几年yq影响下，银行自己都过的各种艰难，因此产生诸多不确定性。

But，如果考上了编，随着时间增加，各种隐性福利是接踵而来的，同时生活幸福感也大大提升。

哎，又让我回忆起回国后考编那段心酸的心路历程。

纪检监察组组长被立案审查，典型的灯下黑，确实比较讽刺，本职工作就是反腐败，结果自己却先经受不住诱惑倒下了。像金融系统的纪检监察组组长一般来说都是公务员身份，但是拿的国企高管的年薪，确实是肥差，居然还不知足，只能说罪有应得。

财政部：金融企业要过紧日子！中金公司90后员工妻子晒老公月入8万，引发热议，仅一周时间，财政部积极回应：金融企业要树立过紧日子思想，积极优化内部收入分配结构。有网友问，这是要降薪吗？

实话实说，一个19年入职的硕士，工作才三年时间，年薪达到99万，中金公司人均年薪超百万，这已是工薪阶层的天花板了。不少国企总经理、董事长，也达不到年薪百万。

互联网大厂腾讯、阿里、蚂蚁金服等，员工平均月薪3万左右，按16薪酬制，程序员平均年薪50万元。论校招学历背景，名校生进腾讯简历要刷掉80％；烧脑子和加班辛苦程度，互联网与证券公司不相上下。

医生入职门槛较高，进入三甲医院一般要硕士以上，还要规培三年，培养一名主治医师，起码要十一年，前期投入较大，30岁才能拿工资，月入二三万，但成长性更好。

近日财政部通知要求金融企业：一是收入分配要加大向一线、基层员工倾斜力度。二是对高管人员、对风险有影响的员工，基本薪酬不高于薪酬总额的35％，绩效工资的40％以上实行延期支付，且期限不少于三年。三是金融企业员工的收入工资化、工资货币化、发放透明化。

金融企业降薪大势所趋。今年长三角、珠三角等发达地区，公务员和老师均有所降薪，最高的年降幅达10万。金融企业不能一家独大而置身事外，也要过紧日子，共渡难关。