#程序员开发进度慢被公司起诉索赔90万#【程序员工作进度慢，导致游戏公司损失几百万？公司起诉他并索赔90万，法院一句话就抓住了关键】据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，姚某某于2018年6月25日入职北京XXXX科技有限公司，双方签订有劳动合同，约定劳动合同期限为3年。转正后税前月薪为3万元。
2018年6月下旬，姚某某担任游戏业务技术总监，负责公司游戏平台的研发并直接独立负责有限服务端开发。
姚某某负责的新游戏系统原本预计的研发计划是2019年1月左右新游戏系统就能上线，但却迟延了半年之久至2019年7月15日才上线，给公司造成人力成本损失近40万元。
值得一提的是，公司称姚某某的开发进度慢，属于“严重失职”，给公司造成的损失379.1万元，考虑到姚某某是个人，公司只主张赔偿90万元。
对此，2019年9月10日，公司就上述事项申请劳动仲裁。同日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，认为公司的请求事项不符合受理条件，决定不予受理。
公司不服，诉至北京市朝阳区人民法院。法院审理后认为，本案中，双方关于姚某某负责研发的新游戏系统是否存在工期延误、公司要求增加的新功能的合理工期等是否存在严重质量问题等的争论，均是技术层面的问题，缺乏权威专业的第三方机构的评估鉴定。
而且，法院还强调，双方之间系劳动合同关系，并非合同关系，劳动者非因故意或者重大过失对其工作成果不负瑕疵和质量担保责任。
故，据姚某某现在的举证情况，尚不足以认定姚某某在工作中存在故意或者重大过失导致公司重大经济损失的情况，对公司据此提出的赔偿请求不予支持。（贝塔）程序员工作进度慢，导致游戏公司损失几百万？公司起诉他并索赔90万，法院一句话就抓住了关键 | 每日经济新闻
北京航天长峰，2019年营收25.92亿元，归母净利润0.43亿元，出现较大幅度下滑。公司电源业务成为公司收入的主要增长点，安保科技业务盈利能力显著下降导致公司整体归母净利润出现下滑2019年，公司重大资产重组收官，完成了对航天朝阳电源的收购，同时公司不断优化产业结构，持续加强市场开拓力度，具体到公司四大业务来看，安保科技业务收入（14.92亿元，+3.57%）有所增长，而毛利率（10.22%，-2.69pcts）出现下降，公司子公司长峰科技、长峰科发以及航天精一作为安保科技业务的经营主体，2019年净利润分别同比下滑1003.01%、317.84%以及36.75%，由于安保科技业务是公司收入占比最高的业务，因此公司安保科技业务净利润的大幅下滑是造成公司整体归母净利润下滑的主要因素，公司披露长峰科技、长峰科发出现了经营性亏损的原因是由于市场竞争环境激烈导致毛利率不断降低，同时相关管理成本及研发费用有所增大所致，而航天精一利润下滑主要是受到研发投入力度加大引起的项目利润率下滑，同时主要客户（各地市公安局及政法单位）受到政府部门人事调整等因素影响导致部分项目验收推迟，收入确认延后所致；电源业务收入主要来源于公司子公司航天柏克及2019年公司收购的航天朝阳电源，2019年公司电源业务收入（6.38亿元，+40.78%）快速增长，成为公司第二大收入来源，也是公司2019年的主要收入及利润增长点，其中，主营工业电源的航天柏克与主营集成一体化电源和模块电源业务的航天朝阳电源收入增速分别为41.59%及16.70%，净利润增速分别为28.93%及34.39%，电源业务整体毛利率（44.28%,-1.32pcts）出现少量下降，主要是由于毛利率较低的工业电源收入占比有所提升所致；电子信息业务收入（3.02亿元，-2.03%）小幅下降，毛利率（31.22%，+3.34pcts）有所提升，其中公司该业务相关子公司长峰科威收入（2.41亿元，+14.71%）稳定增长，净利润（0.64亿元，+29.55%）快速增长；医疗器械业务收入（1.40亿元，+5.40%）保持稳定增长，但毛利率（23.02%，-9.81pcts）出现较大幅度下滑，创公司上市以来新低，我们认为主要原因可能是公司医疗器械业务规模较小、且处于市场推广阶段、市场竞争力不强以及研发费用增大等因素影响所致。
另外，公司子公司航天柏克及航天朝阳电源均超额完成了2019年的业绩承诺，2020年及2021年航天朝阳电源的扣非归母净利润业绩承诺分别为0.72亿元及0.85亿元。伴随2020年为十三五收官之年，军品订单或将集中落地，且航天朝阳电源近三年收入保持了稳定增长，预计未来航天朝阳电源涉及的航空航天及军品电源业务将成为公司收入及净利的主要增长点。
文章不代表任何投资观点！
人事持续变动中，日前，中央批准郝平同志任别北京大学党委书记，不再担任北京大学校长的职务。邱水平同志不再担任北京大学党委书记职务，另有任用。
先看年龄，郝平，山东青岛人，1959年出生，今年63岁，北大毕业，教授，博士生导师。
再看履历：1982年他北大毕业后留校工作，1982到1986年，北京大学校长办公室工作，1986年到1991年，北京大学学生工作部副部长，1991年到1992年，在美国东西方中心交流访问学习，1992年到1995年，在美国夏威夷大学历史系读硕士。
1996年到2001年，在北大担任国际合作部部长，校长助理，教育基金会副理事长，期间还读了博士。
2001年到2005年，北大副校长，党委委员，然后从2005开始，去了北京外国语大学当了四年校长。2009年到2016年，担任教育部副部长，党组成员，中国联合国教科文组织全国委员会主任，中国红十字会副会长等。
2016年到2018年，担任北京大学的党委书记，校务委员会主任。2018年担任北京大学的校长，党委副书记，然后此番再调整。
最后要说的，他毕业于北大，又在北大任职过，此番调整，可以说两次担任北大的党委书记了，很熟悉了，希望北大在他的带领下为建设世界一流大学而努力！#媒体人周刊#
北漂社保维权的斗争经历（20210602）[加油][加油]
昨天去了一趟昌平区税务大厅，豪华气派的大厅里没有几个人，出来以后跟人开玩笑，在这个大厅里上班的人可以生三个孩子，积极响应国家号召[what][what]，因为工作环境相当好，安静，又没有啥办业务的人，工作不忙，不怕失业，稳定，税务局的工资福利又好，当然有时间可以多生孩子，假期又足够。
来税务大厅目的，是为了打印从2006年到2018年5月的所有纳税收入清单。因为社保基数是按照上一年12个月的所有纳税工资，奖金等收入的平均数，来做为下一年的缴纳社保的基数[赞][赞]，这是劳动仲裁依据的标准，而不是依照合同的工资来算的，社保中心稽核科的人让我提供详细列表，我才来社保大厅走了一趟。
后来发现税务大厅里打印不了纳税收入流水，只能打印完税证明，工作人员告诉我自己下载电脑端的《北京市网上税务局（自然人版）》软件[耶][耶]，安装后用手机注册，用支付宝验证登陆，就可以查询2007年以后所有的纳税收入流水，还可以导出 PDF文件格式，保存一下就行。
白跑了一上午，原本不用来税务大厅，不过事情有结果了，回到家收集好证据用电子邮件发给社保中心稽核科的人[大笑][大笑]，就等下一步，胜利就在不远等我。
无良企业你颤抖了吗？[点亮平安灯][点亮平安灯]
劳动争议要维权，仲裁时效是关键
不管是用人单位还是劳动者如果认为自己的合法权益受到侵害时，一定要在法定的期限内申请劳动仲裁，特别是劳动者，由于法律观念淡薄，合法权益遭受侵害时，不知道依法及时维权，在无能为力时，才想到诉诸法律，这时即便聘请律师，亦为时晚也，爱莫能助。在超过仲裁期限维权时，当对方提出时效抗辩时，又不能提供时效中断、中止的有效证据，仲裁委员会和法院将不会支持你的请求。因此，通过下边案例，提醒大家，劳动争议要维权，仲裁时效是关键。
（案例来源：北京市第三中级人民法院（2021）京03民终2508号）
【案情简介】
2018年6月27日,王全贵入职创业物流公司处担任司机,月工资6000元。王全贵与创业物流公司于2018年8月3日解除劳动关系。
2020年7月28日,王全贵向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起仲裁,要求确认王全贵与创业物流公司于2018年6月27日至8月3日期间存在劳动关系,并要求创业物流公司支付王全贵工资、未签订劳动合同双倍工资差额、休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金。2020年9月23日,仲裁委出具京通劳人仲字[2020]第5401号裁决书驳回王全贵的仲裁请求。王全贵不认可该裁决书,向一审法院提起诉讼。
一审庭审中,王全贵主张其在2018年8月3日解除劳动关系后一直积极向创业物流公司主张权利,最后一次要工资是2019年10月份,为此,提交了微信聊天记录截图打印件(显示最后一次发送消息的时间为2018年11月17日)、2020年3月30日的通话录音。创业物流公司对微信聊天记录截图打印件的真实性和证明目的均不予认可,通话录音的真实性认可,但主张不拖欠王全贵工资。王全贵就此未进一步举证。
【一审法院认为】
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据查明的事实,王全贵与创业物流公司双方的劳动关系于2018年8月3日解除,王全贵虽主张此后一直向创业物流公司主张权利,但其提供的证据不足以证明其主张。因此,王全贵要求创业物流公司支付工资、未签订劳动合同双倍工资差额、休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉请,均已超过仲裁时效。故对于王全贵要求创业物流公司向其支付2018年6月27日至8月3日期间的工资、未签订劳动合同双倍工资差额、10天休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,一审法院均不予支持。
【二审法院认为】
本院认为,第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见,本案二审的争议焦点为:王全贵要求创业物流公司支付工资、未签订劳动合同双倍工资差额、休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求是否超过时效。
法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中,王全贵与创业物流公司均认可双方劳动关系于2018年8月3日解除。本案二审期间,王全贵主张其持续向创业物流公司主张权利,故其诉请未超过诉讼时效。创业物流公司对此不予认可。对此本院认为,王全贵提交的现有证据不足以证明其持续向创业物流公司主张权利,且王全贵亦未提交证据证明其在时效期间内向有关部门请求权利救济。故一审法院认定王全贵要求创业物流公司支付工资、未签订劳动合同双倍工资差额、休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,均已超过仲裁时效,于法有据,本院予以维持。
“你就赔钱吧”。2020年，在公司工作了8年多的小刘，被公司通知办理离职。小刘不服气，向仲裁部门提起仲裁，要求公司赔偿25万元。
这是怎么回事呢？
小刘是2012年8月加入公司的，当时来到公司他负责销售工作，入职时工资是4000元。到了2018年，小刘的工资涨到了税前10000元。从工资上来看，小刘还是能够胜任公司工作的，要不然也不可能得到加薪。那小刘为什么会被公司开除呢。
事情是这样的，公司人事统计了一年的考勤，在一年里，小刘有6次迟到、8次旷工、8次未打卡。就因为这个原因，公司决定和小刘解除合同。公司先是给小刘口头通知，后来给小刘发了正式的合同解除通知书。
公司的口头通知是在微信里通知的，就写了一句“你办离职吧”。小刘保留了当时的截图，但他认为公司没有任何理由解除合同，于是，小刘向北京市朝阳仲裁委提出了仲裁申请。他的诉求是公司需要补偿他项目差额奖金40000元，以及违法解除劳动合同的的赔偿金218912.8元。
仲裁委调查后，支持了小刘的诉求，裁决中要求公司按照小刘的要求进行赔偿。公司收到裁决后，不服裁决结果，于是就诉至法院了。
但是，一审的结果让公司失望了。一审认为，当事人提出自己的主张，需要提供证据，由于考勤的证据掌握在公司手里，而公司又无法提供小刘缺勤的证据，因此，公司需要承担不利后果。对于小刘提出的要求，公司抗辩失败，一审判定公司支付某项目奖金40000元，并支持违法解除合同的218912.8元。
不过，公司不服，继续上北京市第三中级人民法院上诉。而二审的结果依旧。在二审，法院发现，公司在与小刘解除合同时，公司在解除合同书上盖章后，小刘离职，但是公司没有证据表明自己执行了协议上的补偿，也没有证据表明双方就解除协议达成一致，故公司主张的合法解除劳动合同缺乏依据，因此，二审判定一审结果正确，公司必须按照小刘的诉求赔偿。
故事到这里就结束了。我非常佩服小刘的行事方式，抓住公司的错误，很坚决的找仲裁委仲裁，维护自己的正当权利。
看到这个故事，我又想起原来我们公司发生的一件事。那是在2016年，我们公司也是一个销售的同事老张，被公司解除了劳动合同。和他解除劳动合同的理由是3年来他没有签回来一个合同。但是老张不服气，因为销售业绩不好并不是由他一个人可以决定的，这和公司的产品、价格、服务、公司销售策略、市场需求等多方面因素有关，他个人业绩不好并不代表自己无法胜任工作。
于是老张找了仲裁，仲裁结果也不错，判公司赔2N。但是老张还是不满足，他的诉求是恢复劳动关系。于是，老张将公司诉至法院。要求公司恢复劳动关系，并支付离职期间的工资。
由于老张平时在公司做人做事都很谨慎，各方面都没有什么毛病，什么考勤呀、报销呀，都是天衣无缝，公司还真是找不出他的毛病。于是法院判决公司属于违法解除劳动合同，支持老张的诉求，公司必须恢复和老张的劳动合同关系。
老张复职那天，他给大家都发了一份法院判决书复印件，把他的故事分享给了所有同事。这会老张可自在了，领导也不知道怎么安排工作给他，公司又有明文规定不需打击报复，只好自己离职了。
看完小刘的公司，再回想老张的故事，总结出一条。那就是平时不要占什么小便宜，别被公司拿住把柄，这样即使到了仲裁阶段，或是起诉阶段，都可以很好的保护自己了。小刘的案例就是公司没有任何证据证明小刘有过错，而老张也是，公司无法证明老张的工作能力有问题，又找不到其他违反公司规定的事，所以他们的胜诉是理所当然的。
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【收购优酷又退出#优酷#股东，今由子公司100%持股，阿里文娱用意为何？】
1月19日，优酷信息技术（北京）有限公司发生工商变更，阿里巴巴文化娱乐有限公司退出股东。新增股东为阿里文娱子公司，即上海全土豆网络科技有限公司，持股100%。
2012年，原本是对手的优酷和土豆以100%换股的方式合并，优酷土豆集团诞生。
2014年5月，阿里巴巴战略投资优酷土豆。2015年，阿里巴巴全面收购优酷土豆集团（后更名为合一集团），并表示收购完成后。2016年10月，阿里巴巴开始筹建文化娱乐集团，优酷土豆将不再作为阿里的一级子公司单列，而是成为阿里文化娱乐版图中的重要业务之一。
天眼查App显示，阿里巴巴文化娱乐有限公司在优酷的参股日期为2019年7月24日，退股日期为2022年1月19日。在2021年12月，北京大麦文化传播有限公司发生工商变更，优酷退出其100%股份，新增阿里巴巴文化娱乐有限公司为全资控股股东，阿里文娱接盘优酷，成为大麦网的全资控股股东。
据了解，这些年阿里巴巴人事布局也是频繁变动。 而对于为何要作此变更，阿里巴巴及优酷方面尚未有回应。
#宝沃汽车正式宣告破产#11月29日，来自西伯利亚的寒流让北方的气温迅速下降，大家已经感受到冬日的寒意。正当各大厂商为全年销量目标奋斗的时候，一则来自福田汽车的公告再次引爆了汽车界的话题。北京市第一中级人民法院于2022年11月29日作出（2022）京01破91号《民事裁定书》，裁定宣告北京宝沃汽车股份有限公司破产。
在2015年日内瓦车展上，宝沃品牌发布了声势浩大的品牌宣传活动，这个沉寂半个世纪的德国品牌再次回归大众视野，并且还将以国产形式进军全球最大的汽车消费市场。在一系列品牌营销和造势之后，宝沃推出了一款中型SUV，宝沃BX7。上市之初，凭借大气的外观，丰富的配置，以及悠久的历史，一时间一车难求。随后两年宝沃陆续推出BX5、BX6等产品，在2016年和2017年宝沃销量分别达到30015辆和44380辆，对于一个“全新”品牌来说，是一个不错的成绩。但好景不长，2018年是宝沃汽车的转折点，销量下滑到32942辆，被寄予众望的车型并未达到预期效果。这其中除了产品力、售后服务之外，外部竞争加剧，内部人事动荡均对宝沃的发展造成了重大影响。当时一味宣传德系豪华，甚至是BBBA，实在令人感到反感。
2018年12月28日，无力支撑宝沃继续前行的福田汽车，找到了接盘人——神州租车，先是长盛兴业企业管理咨询有限公司以39.73亿元收购宝沃67%股份，随后在2019年3月18日，神州优车发布公告称拟以约41亿元收购长盛兴业所持有的宝沃汽车67%股权，宝沃正式进入“神州时代”。神州租车凭借庞大的租车网络让宝沃汽车进入各家门店，让一度在路上消失的宝沃汽车再次出现。即便如此，也并没有改变宝沃在终端市场的低迷表现。而在2019年，正是各路互联网造车大神开启的时代，理想、蔚来、小鹏等一众新势力快马加鞭，资本有了新的目标，错过了新能源时代的宝沃也彻底失去中国汽车市场。
讲真，笔者曾经在神舟租过宝沃BX7和BX5两款车，讲真BX5还是留下了不错的印象，当时那台车已经行驶4万多公里，没有任何松散和异响，整体性还不错。1.4T，150马力的发动机在城市路况表现得游刃有余，虽然不够澎湃，但日常驾驶完全够用了，载着一车人上地库也不费力。6速手自一体变速箱换挡很平顺，比同价位的双离合器车型好太多，转向则比较轻盈。底盘悬架表现出了一定的韧性，在同价位车型中属于中上水准。隔音静谧性方面，发动机噪音隔绝得很好，路噪和胎噪抑制一般。刹车比较软，前段刹车力度不够，这点需要适应。中控台和人机交互肯定不如新一代车型，并且车机系统反应偏慢，操作也不顺畅。仪表盘中间显示屏样式有些古老，低配为黑白屏界面。卤素大灯晚上点亮跟蜡烛似的，基本靠路灯指明道路。对比当年同级别产品，宝沃BX5也是有着不错的综合表现，可惜市场不会再给它第二次机会。
进入21世纪的第三个十年，中国汽车工业开始走上真正的自主发展之路，尤其是在新能源政策的引导下，中国品牌的纯电动、插电式混动和增程式电动车发展迅猛，大幅度追赶合资、进口品牌，在驾驶辅助、车机体验方面也超越了众多传统车企。我们有理由相信，属于中国品牌的电动车时代才刚刚开始。
2021年3月份张雪峰搬离北京，举家南迁苏州落户，给一些漂泊的人很大的触动。
我是在2020年3月从广州回老家三线城市发展的，当时看到热搜还在庆幸，原来漂泊的终点就是家乡呀！
时隔1年，现实颠覆了我的认知，所以劝员工漂泊的人，莫回家乡。
主要有四点：
1.好工作难找
在家乡，除了国企事业单位，其他好企业寥寥无几。企业事业单位，没有人脉根本进不去。私营企业管理理念缺失，分工不明确，财务和人事，销售和客服，傻傻分不清楚。
工资折半，不签劳动合同，没有五险一金，六天工作制，加班是家常便饭。
2.生活的不便
大城市司空见惯的东西，到家乡那是稀缺品。
举个例子：2018年以前，甚至更早，共享单车在一线城市已经普及。在家乡直到2021年，才正式投放。当时同事拉着我走出2公里去找一辆共享单车的时候，我再也不浪费时间去找一辆共享单车了。
3.朋友圈的缺失
一线城市工作几年，朋友圈子基本固定，不定期可以呼朋引伴来场说走就走的旅行。
回到家乡，和远方的朋友只能网上话家常，渐渐地感情开始疏远。
曾经的同学，没有共同语言，现在认识的朋友不能交浅言深。
久而久之，渐渐把自己变成了行走在家和单位两点一线的木偶。
4.思维的边界
在你曾经生活的地方，周围的伙伴同事会有很多和自己同频的伙伴，沟通很多事情，你不就讲太多，可能他就理解了你的意思。回到家乡不同，你的常识、底层逻辑，可能是很多人认知的天花板。你在一线城市锻炼出来的能力，在这里不管用，某些时候学会摆烂和和稀泥，才能真正获得好人缘。
大多数回家乡发展的人，一般考虑房价低，生活成本低，子女教育问题。
比起思想禁锢，事业的限制来说，我觉得是很难适应的。所以作为一个过来人，还是劝劝想回家乡发展的朋友。
既然当初放弃家乡，选择远方，就有不得不去一线城市的理由，虽然时过境迁，初心已改，但是当初促使你离开的因素一直都存在。
如果还有梦想，还追求生活的意义，不想过早蹉跎岁月的朋友，我劝你莫回家乡。
留下去，生存下来，一定会有一份属于你们的天空。
杨乐乐欠款14.53万的事件，引来转折，被告公司向杨乐乐道歉。
7月5日，有媒体报道称：在7月1日，#汪涵#的妻子杨乐乐其相关联的“北京无衣文化传媒有限公司”新增了两条强制执行信息，一个执行标的为3万元，一个执行标的11.53万元，执行总额14.53万元。
随后，#汪涵妻子杨乐乐被法院强制执行#在各平台疯狂传播，汪涵和杨乐乐夫妻二人也面对很多指责。
对此，有媒体联系到杨乐乐本人，得到回应称：被朋友坑了，正和律师团队一起在解决纠纷。
7月8日，涉案民事判决书上被告的“北京无衣文化传媒有限公司”委托某律师事务所发布声明，声明表示：杨乐乐自2018年就与第三人签订了股权转让协议并提交了股东变更申请。
“由于公司管理及人事变动等诸多原因，该变更申请直至2021年4月15日才完成公示，由此导致了杨乐乐女士因本公司2020年相关劳动争议案件在执行阶段被追加为了被执行人。”
声明强调，杨乐乐在案件发生后多次督促被告方妥善处理，被告方也承诺将在第一时间履行法院判决，并对杨乐乐造成的困扰感到抱歉。
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