应该各个单位抽调公务员到富士康上班

自在的神的自留地

滑天下之大稽——河南要求基层干部带头去富士康务工

#俄乌战争# 据说俄罗斯车臣领导人卡德罗夫，建议俄罗斯从国家强力机构抽调50％的公务员，组建250万军队上阵杀敌，可以横扫欧美任何一个国家的现有军队。

这真是一个绝妙的好主意，如果能够实施，绝对改变了人类战争史。因为以往的战争都是管理者做决策，老百姓的孩子上战场。这样难免会让那些决策者有一种“下棋博弈”的畅快感。而一旦采取了卡德罗夫的建议，以后但凡国家之间打仗，就让公务员们组建军队拿起武器互相拼命。这样做有几个好处:

【一】，可以有效降低战争发生的概率。因为制定政策的是公务员，上战场拼命的也是公务员，无论哪方如果不是被对方逼得走投无路了，都不会轻易发动战争。

【二】，公务员得到的体制内实惠最多，更应该带头回报国家。而且他们头脑聪明，纪律性强，平时又经常培训，更容易打胜仗。

【三】，公务员上战场，老百姓负责后方生产保供应。在他们的鼓舞下，全国人民必将同仇敌忾，还有什么样的敌人不能战胜呢？

朋友们，你说我以上的分析对不对呢？你是怎样看的，欢迎评论区交流。

县里面哪些单位的科级领导干部多？

今天早上县里面召开全县实职副科级以上干部大会，传达市里的重要会议精神，县委办临时抽调我们单位的小王去帮忙，搞签到。

下午回到办公室，小王向我感慨：“今天才知道，有些单位原来有那么多的领导干部，还以为都像我们单位一样，就四、五个。”

“你还是太年轻啊。”打趣了他一句，然后向他科普了一下。

大家都知道，在县级的各职能部门大部分都是科级，所以正职、副职是实职科级干部，大的单位比如教育体育局、农业农村局等会有五、六个科级领导，小单位比如民宗局、文联等就两、三个科级领导。

人大、政协本身就是处级单位，内设机构是正科级，所以科级干部很多。

有几个单位就特殊了，科级领导会有两位数，有的会有二十多个。

纪委监察委，属于副处级单位，内设科室全部是副科级，再加上驻各单位的纪检组，副科级以上的干部有十多二十个。

法院、检察院，主要领导也是副处级，所以科级干部也很多。

最多的应该是公安局，局长是副县长兼任，副局长、副书记、政委等局领导，刑侦、禁毒、经侦、网安、政治处、警令部、交警、森林公安等等内设机构相当多，副科级干部轻轻松松就几十个。

比如在乡镇，乡党委政府有三个正科级，书记、乡长、人大主席，而派出所里面就有两个，所长、指导员。

在这些部门里，提拔副科级比别的单位相对容易一些。

#公务员##职场微头条#

我最痛苦的是什么呢……是从乡镇被抽调到上级部门干活，然后又被从部门抽调到了临时机构干活，哪边都不靠。

临时机构的活我得好好干，部门的活我得兼着，实例还在乡镇扶贫当然也不能落下，但是一个人终究精力有限，工作难免出了岔子，领导觉得我对工作不够上心。

眼看着同期进来的同事换届的时候提拔的提拔，调动的调动，我心里空落落的，不是嫉妒，不是羡慕，是看不到前路的迷茫和担忧。

辞职我是不敢的，一则我没有破釜沉舟的魄力，二则探过家里人的口风，反应剧烈，三则大学毕业就考了公务员，我在现今的求职环境中没有任何竞争力。至于兼职和爱好都需要业余时间，就我现在的工作加班频率来看也很难以实现。

我如今的境地，就如围城，就如四面楚歌，就如每晚下班时候的场景，我独自一人站在黑灯瞎火的走廊中间，每一扇门都对我紧闭。#直言职场#

嫂子是体制内公务员。三年疫情，对她的影响就是越来越忙碌。经常被抽调参加各种防疫方面的工作。

我说嫂子，现在我才发现你们这些铁饭碗的好处了。以前我店生意好的时候，还嘲笑过你那三瓜二枣的工资收入。现在轮到我羡慕你了。

嫂子说，大环境不好，影响到整体经济，各行各业都互相牵制，今年听说公务员年底的一万块钱补助也会停发。

嫂子说，大环境下，牵一发而动全身。无论铁饭碗还是泥饭碗，都会伤筋动骨！

还是关注怎么齐心合力抗击疫情吧。中国人就喜欢窝里斗…

有的人说去纪委监委工作太忙，去了那里不好，太累。但是你要知道，这几年纪委监委干部流转很快，提拔很快，当然辛苦是肯定的。

在县一级纪委监委，副科级职数较多，年轻人如果是科员的话，有机会还是应该去纪委监委，待上几年肯定也就提拔了，比起乡镇来说快多了。

纪委监委累主要是经常出差，查办案件或者被上级抽调去查办案件，有时候好几个月不回家，一直在外地。

但是年轻人在干工作的时候不能总想找清闲的工作，因为清闲的工作对人的锻炼和成长并没有用，只是让人自废武功的躺平。

有压力的地方才会让人长本事，去历练。《贞观长歌》虽然是一部电视剧，据说也脱离了历史真实，但是里面说的一段话很好：太子孱弱，都是我们这些老臣和太后宠的，什么都为他包办，他自然就没学会。其他皇子无人庇护，许多事情都得自己亲力亲为，摸爬滚打，反而练就了一身本事。

我建议年轻人，刚考上公务员的人，还是应该去重要岗位和重要部门去工作，对自己的锻炼和成长是一方面，也是有志青年成长的必经阶段。

越优秀的人去到越重要的部门，对国家、对社会都是有利的，成就个人的同时，又给社会带来了进步的动力。

最早的扶贫办是从国家到地方各级的一个临时编制，是从个单位临时抽调人员组成，看到新闻说，以后的国务院扶贫办改为乡村振兴局了，这样一来各级政府的扶贫办都得改为乡村振兴局，

公务员的队伍又扩大了。都有编制了？

对绝大多数人而言，最大的焦虑，还真不是因为怕染上什么病，而是怕被限制了行动自由，限制上班自由，限制消费自由，限制娱乐自由。

社会面的整体承受度，好像真的到了一个临界点。短短半个月不到，整个事情的发展比三年前好像更迅猛，更让人焦虑。

限制自由这件事情，不落到自己头上，是不会有真切感受的。

只有当静默这件事落到自己头上的时候，才会感觉到内心的不自在不适应和真真实实地抵触情绪。

总体而言，静默，对三类职场人的影响真的蛮大。

【1】第一类被影响的职场人：处于较低端层级的公务员和普通事业单位人员

静默之后唯一不静默的人，就是公务员事业人员和部分保障供应的国企人员。

因为，原来属于每一个居民做的事情，都需要抽调一些公务员事业单位人员组成突击队去代劳了，比如买东西，收垃圾，还有搞其他各种志愿服务。

每天从早八点到晚上两三点，上楼下楼几百上千次，劳动强度比一个最敬业的售楼中介还要大十倍。更要命的是，这种高强度的体力劳动还不是一天两天，而至少是十天八天，甚至半个月一个月，两个月甚至更长！每天如此，即便是机器人，也会吃不消。

说实话，这些公务员事业人员底层职员们，也就拿那点钱，要说偶尔冲锋陷阵，也是必须的，无可厚非的，大家都没有什么抵触情绪。比如突发的山洪啊，森林山火啊之类，都是这些人冲在最前面，他们中绝大部分也没有丝毫怨言，而且可能因为参加了这些重大行动，还会由衷自豪！

但是现在这个静默后的各种服务就不一样了，虽然也是重大行动，但这个事情迁延太久，好几年来一直是反反复复，像翻烧饼一样，倒腾来倒腾去，静默十天半月，刚刚恢复到可以正常过小日子，突然又来一波，反反复复这样搞，真是一言难尽！

所谓一鼓作气再而衰三而竭，心都麻木了！

所以，很多公务员事业单位的小职员，一听到静默二字，头皮都发麻！

对他们而言，不仅仅是打乱既定生活节奏的问题，更要命的是，他们可能连续几十个晚上无法睡好觉，连续一周两周吃方便面！同时，这种体力劳动，就算累死，也不会多一分报酬！

因此，很多时候的志愿服务，最开始踊跃报名加入的人非常多。慢慢几年下来，到现在，很多志愿服务都必须硬性摊派，强制性安排才能组织到足够的人力了！

这也可以看出，很多人的内心弹簧其实已经绷到了极限了！说实话，每个人其实都是普通人，很少有人会有所谓很高的境界，数年如一日的无怨无悔干一件事情，其实大部分人都会在内心衡量自己付出后的实际价值！

【2】第二类被影响的职场人：医务行业的人

虽然医务行业的整体收入待遇，在部分地方还是很不错的，但是他们也是整个社会行业中比较累的一群人。

这几年，整个医务行业的人都够呛，自己所在的地方没有情况的时候，他们可能被抽调到其他的地方去协助“灭火”。自己所在地方有情况的时候，他们的确是保障服务人员中最累的一群人。

就算做一个检测，无论冬天夏天，一坐就是一整天，冬天冻得直哆嗦，夏天捂得全身汗，接受检测的人可能排队两小时就会怨声载道，但他们这群医务人，从早坐到晚，上厕所都有时间限制。更要命的是，常常是连续几天甚至十几天都是这个节奏，没有人替班，没有人帮忙，即便有些病痛，也不能下火线，因为根本没有那么多的人来保障这些检测点！

而且现在每一个医院都多了好几道关卡，每一个关卡都是二十四小时值守的，很多医务护士们都被抽去轮岗值守，医务行业本来夜班就很多，现在的夜班更多了。

【3】第三类被影响的职场人：文旅服务行业的人

每一轮静默，短则一周，长则数周，更长的可能达小半年。

文旅行业都是靠流动性吃饭的，一旦没有了人的流动性，几乎颗粒无收。

更重要的是，文旅行业涉及的面很广，从业的人也很多，虽然这个行业不是一个高收入的行业，但胜在容纳度高，适应性强，资金周转快，常态保持月薪2000,3000还是没有问题的。

以前都说，月薪2000,3000日子过得紧巴巴，现在看来，能按月拿到2000,3000，对文旅服务行业的人而言，已经是一个很奢侈的愿望了！

对于有一定积蓄的人而言，静默之后居家也可能吃得好，睡得好，只是心情比较压抑而已。

但对于文旅服务行业的人而言，每多延后一天静默，他们的心就会紧一下，毕竟他们碗里的米真的不多！

总体而言，每一个人都是希望更好的未来，更稳定的预期，更健康更安全的小日子！

而且，几年以来，绝大多数人一直怀有这种非常美好的预期，总期待着某时某刻不再静默，总期待某时某刻，一切阴霾突然散去！

只是，落到现实中，很多事情，依然画出的是非常沉重的轨迹！

保护了一大批人，也真真实实地伤害了一大批人。到底该选择保护一批人还是选择伤害一批人呢？到底该如何取舍？没有人敢给出准确的定论！

这种和平时期的艰难权衡，在几千年的历史长河，可能还是第一次！

可能，每一个人都多想想过去那些坎坷和苦难，想想血泪交织的八年抗战，内心才会稍微舒服一点。

让这一切都留给时间，留给历史去评判吧！

欢迎关注职上职下。

分享一个我见过的最惨的借调经历，从乡镇借调到县直，从县直又被借调到市直，前几天又灰溜溜回到了乡镇。

请擦亮眼睛，避开那些坑人的借调。

小彭四年前考上了乡镇公务员，和他分到一个乡镇的公务员还有另外四位。但刚到乡镇1个多月，小彭就被县里的一个强势部门给借调走了，事情发生的很突然，后来听人说是因为他公务员考试的笔试面试分数很高，所以才被上面看中。

这边屁股还没坐热就被借调到了县里，如此被上面看重，无疑是一件很牛的事，和他同来的其他四人无比羡慕，临别赠言均是苟富贵，勿相忘。

小彭这个人虽然长得五大三粗，但却很少说话，从参加工作开始，他的精力就完全放在电脑游戏上面了。借调到县城以后，环境变了，网友更多了，网吧的电脑也更好了，他当然也就更加沉迷了。尽管从事着很重要的工作，可他上班的时候却总是走神，状态也是心不在焉的。领导看在眼里，可也没有办法，毕竟借调函上写的是半年借调期，单位里还没有提前退人的先例，所以领导也没有办法。

正在领导们苦恼的时候，上级单位来了一则通知，内容是要从每个县各抽调一人到市里集中办公，目的是处理一项重要的阶段性工作。

这个借调通知，对县直的领导们来说无疑是一道福音，于是碍眼的小彭立马被推荐到了市里。

不明情况的乡镇同事吓坏了，这小彭也升的太快了，才到县里半年就借调到市里去了，前途简直是不可限量，就这样在同事艳羡的祝福声中，小彭顺利的去了市里。

时光荏苒，转眼间三年过去了，市里的那项阶段性工作终于告一段落，临时组建的办公室宣告解散，那些从各个县借调上来的人，要么通过遴选考上了市里，要么调进了市里，也有被退回去的，但他们本来就是市直其他单位的干部，像小彭这样从市里被直接退回乡镇的只有他一个，于是小彭只能带着行李回来了。

小彭借调的这四年里，发生了很多事，乡镇的党委书记和镇长都换人了，班子成员换了一大半，很多同事都调走了，又有许多新同事调进来。

曾经和他同来的另外四个人，一个被提拔为副镇长，一个考进了县直机关，一个调进了县城，最后一个也成了乡镇的业务骨干，深得领导信任。

反观小彭，对他来说，再次回到原单位无疑是残酷的，这意味着过去四年他是毫无收获，一切必须重新开始，本来他是五个新公务员中起点最高的，可如今却成了垫底的那个。在体制内工作，一步错，步步错，一步慢步步慢，四年的空白期无所作为，再想超越同龄人可就难了。

以上就是我见过的最惨的借调经历，分享到这里是希望大家能够引以为戒，合理看待，主动避坑。其实归根结底还是小彭不上进，但像他这样的人如果不被借调，结果可能还是会好一些。

你觉得呢？欢迎留下你对借调的看法，或者分享借调的亲身经历，谢谢。

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今天上午和郭调研员一起到市直单位调研，走进水利局规划技术科让人大吃一惊，办公室7个人无1人是公务员，全是“杂牌军”！主持工作的（科室负责人）是下属事业单位的副主任，在局里大家都称呼他科长；副科长是农投公司的一名副经理，长期借调到局里；有3人是二层参公单位的工勤人员，我们走进办公室时正在嗑瓜子；还有两人是编外合同工，一人负责计划，一人负责规划，他俩是科室的顶梁柱，据介绍编外人员已换过五六次。郭调研员哑口无言啊，这么重要的水利局，这么重要的核心科室居然都没有机关公务员配备，全靠混编混岗混搞工作。其实全市大部分市直机关都是这个样子，借调抽调屡见不鲜，混编混岗持续了多年，政府再三下文要求机关单位规范用人，但成效寥寥，机构改革不是件容易的事啊！