35岁年龄限制最先是公务员，后来是华为，小米，腾讯这些互联网大厂，制造业作为国家的基石反而还没那么过分。

【代表#建议公务员考试打破35岁门槛#】全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。#2021全国两会聚焦# （人民日报）

抖音上这个哥们三十五了今年开始考公务员，亚历山大有没有

【就成都主播热评：选拔人才不该看年龄！】#代表建议公务员考试打破35岁门槛#

全国人大代表蒋胜男提出：建议把公务员报考年龄限制放宽到35岁，她认为，35岁左右其实是一个人做事业最好的黄金年华，但事实上，很多35岁以上的人在二次就业时往往会遭遇年龄歧视，这是不应该的，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

这个议案你赞成吗？虽然我还年轻，但是我赞成啊，以前有句话怎么说来着？不以出身论英雄，咱改一下，不以年龄论本事！头条热榜

闻道有先后，术业有专攻，不管你做什么工作，最重要的是什么？本事啊，是本事啊！

我们来举个例子：一个35岁的人跟一个25岁的人同时应聘一个岗位，25的年轻，可本事不够，35岁的超龄了，可本事大，那你觉得，这个岗位最终会选谁？

年龄跟实力比起来，啥都不是，你说是不是？

还有，公务员队伍也有一些长期不作为、慢作为、乱作为的人，这叫什么？这叫尸位素餐？说人话就是：占着岗位不好好干事儿，这些人，凭什么永远端着铁饭碗？建立淘汰机制，让更多德才兼备的人上岗，才能真正的做到以民为本、为人民服务！

用人当用才，可能放宽公务员录取年龄限制会有很多后续的问题，but，这应该是一个趋势，人尽其才，这才对嘛！

现在人还很多，14亿，好多人找不到工作。考公务员35岁以上都不要。人多内卷呀！

35岁才来考公务员，我是不是疯了！我也知道机会渺茫，毕竟现在人才济济、竞争激烈，别人还都比我年轻。但我终于明白了“宇宙的尽头是编制”，经历过这么多年社会的毒打，私企的压榨之后，我终于明白还是体制内的香。我不想经历35岁危机，我不想以后去扫大街，我想再努努力，还来得及吗？

#周鸿祎：不理解35岁被职场抛弃# 坦白讲，这只是被放大的结果，35这个梗其实是从招聘公务员的条件里传出来的。公务员招聘年龄一般都限制在35，公司卡35纯属凑热闹。其实是一些岗位会倾向招聘年轻人，因为有培养周期，难道基础刚要招聘35岁以上的，另外35岁还没到管理层要反思下了。

其实35岁这个梗也反应大多数人的岗位都很容易被取代，因为没有核心价值，也说明岗位的技术都可复制，目前中国企业的岗位，需要的大神程序员几乎没有，从成本考虑的角度，当然是年轻人划算！企业偏爱精力旺盛、没有家庭牵绊、具备更快学习能力的年轻人。

所以，在未来要不容易被取代，需要练就怎样的能力和积累何种资源，是需要提前想好的，不然被淘汰时都不会跟你打声招呼。一旦有了不可替代的核心竞争力，别说35岁，就是65岁、75岁，一样有高薪聘请你。