大力表彰柳传志，彻底批判司马南

这位先生拿出了破解中国经济下行难题根本之道，如果真的管用，我必定积极配合。

一个星期都过去了，高烧退了，咳嗽加重，嗓子肿痛，胸口憋闷，迁延不绝，原来有人念着咒语哩。

跟我症状相同的一个公务员小弟，咳嗽胸痛到医院CT检查，结果是得了肺炎，感情这东西也有侵蚀下呼吸道的。他嘱我也到医院去做个CT，这个档口，怎么去呀？

我要是得了肺炎，这位作者会心情好些么？中国经济会有起色吗？我要是像储兰兰一样，化作一缕青烟，中国经济能够立码恢复生机与活力吗？

这位给柳传志请命的先生，闹清了没有啊，柳传志是民营企业家吗？

正常经营25年的100%的中科院的国企被一刀切走29%，操盘者就变成民营企业家了吗？

中华人民共和国企业国有资产法出台之后的公然的违法行为，怎么洗才能洗白呢？

柳传志先生所获得的荣誉还不够高吗？中国的荣誉，美国的荣誉都是至高级了，还要啥自行车啊？给多高的荣誉才能够满足呢？

土埋到胸口的司马南本来就是个胡同退休老头儿，社会地位已经低到不能再低了，批判司马南的文章成百上千篇成千上万篇，270工程依然在轰轰烈烈地实施中，还要怎么个批判法呢？

#图文创作打卡挑战活动#

好消息！

公务员考试，如何破解“持久战”的方案来了！

公务员考试，一次考上岸，难度实在太大了！

考生可以根据自己的实际情况，将公考难度瓦解，各个击破。

1.国考考不上，考省考。

2.省考考不上，考事业编。

3.事业单位考不上，考“三支一扶”或“合同工”。

先考上机关单位工作，积累更多工作经验，再考公务员，也是一种非常有效的上岸途径。

现在离下一次公务员考试，最快也差不多要半年，但离事业单位的招聘考试，就迫在眉睫了！

事业单位招聘考试的科目与公务员考试的科目，试题不同，难度也不一样，通常只考一科，一定要抓紧时间购买事业单位招聘资料，自学复习！

早走一步，领先一路。

先参加事业单位的招聘考试，为下一步成“公”，创造有利条件。

应该如期在疫情封控区举行，考笔试，更考胆量，做有勇有谋的公务员。说不定就能出一个破解疫情的人才。

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2023年国考笔试延期举行

关于科兴疫苗之我见

有些人把科兴在2018年的事情拿出来说事，吃瓜群众也不自己想想细节。

放毒者的在2019年前已经研究出并且生产出疫苗，2019年末放毒后，2020年开始大面积管控，2020年年底国家许多公务员开始打疫苗（个人有可以但是是收费的）在2021年3月份政府全面推广疫苗注射并且是免费的，经过宣传劝导绝大部分都是打了奥密克戎（新冠）疫苗，许多外国政府经过过程中国人注射疫苗后的反应，相信是确实有效的（这样的在2022年上半年上海大防控得道证明疫苗确实有效）。

多国政府联系我国要求得到疫苗的使用，在国家的合理安排下基本得到满足，使疫情得到非常明显的控制。

那么，大家知道放毒的国家因为没有卖出疫苗损失了多少吗？从开发、实验、布局、准备疫苗、生产出来、备货、没有卖出去、最后失效，这样一系列下来至少10亿美元以上。

那些人不甘心就这样被中国政府破解这个局，多次到处找茬。成立反正中医药联盟，强安辉×制药给各个地方，安排利益集团（个人）抹黑防疫药品和防疫措施。

那些放毒的死不悔改又以各种问题挑拨离间人民的信任感，保持一份警惕，看他们发出来的信息是什么目的背后有什么含义。

请相信政府是真心为人民的，如果，如果不是真心为人民有必要在2020年春节期间到2022年到处管控吗？如果得了个人家庭能支付那么多的费用吗？（美国是10万美元以上/每人），政府在疫苗问题上是认真负责的。

【作为机关事业单位工作人员，面临着晋升难的窘境，你如何破解？】李四是某行政机关的一名正股级干部，他本人的编制挂在单位下辖的二级机构信息中心，此二级机构属副科级事业单位，只有机构负责人才是副科级别。他们单位很多同志都是从二级机构借调上来了，事业岗在行政岗工作混编混岗的情况在他们单位很普遍，大家也都见怪不怪了，且在他们的小县城各单位几乎都存在这种情况。

李四从事的是文字综合，虽说底下还是有一名工作人员辅助，但所有一把手的大材料以及对外的汇报材料都是他自己亲自操刀，天天加班不说，还得经常熬夜赶材料。对于工作，李四是诚诚恳恳、任劳任怨、无怨无悔，但已过而立之年的他也存在很大的困惑，与他同龄且相识的同志有不少已在正科一把手的位置干着，大部分同志也到了副科实职的岗位上了，甚至也有好几个同志已正式步入了处级的行列，而他还是从事着这痛苦的工作。

单位一把手其实对他挺看重，也在有意识地对他进行培养，但因为李四的事业单位身份受限，只能提拔到他所在信息中心担任主任才能解决副科，但一个萝卜一个坑，现有的主任不挪屁股关心也是白搭。一把手想把他推荐到外单位却也是有心无力，毕竟事业单位的人员那么多，事业单位副科岗位又那么少，没有哪个单位愿意自己的位置被别人占了。而单位行政岗位副科职位虽然多，但他没有提拔也不存在调任的可能（单位行政编制的公务员熬上几年基本都能轻松解决副科级别）。

其实，该单位的信息中心本身就是为了解决事业单位人员晋升的一个通道，信息中心主任因为年纪大了的缘故，也就没想着挪窝，造成了单位一大批人被压着。如果按排队李四前面也还有两名同志等着，是否能轮到他也是难说的事。

其实，李四面临的问题是不少事业编制人员面临的普遍问题，在单位永远是干着最苦最累的活、也是单位工作的主力军，但因为政策的原因却面临提拔靠边等的问题，通道狭窄极易造成工作受挫、积极性受损的现象。我对李四的建议是心态要放好、工作干扎实、保持战斗力，确保有机会时能不错过。

如果你是某地主政一方的领导或是某单位的主要负责人，又或者就是面临或即将面临同样情况的“李四”，你会如果看待或处理这事情呢？

#国考# #省考# #行测#  #2021省考# #公务员考试# #公务员# 

破解行测逻辑填空小妙招之熟记成语

基层破局深度思考（2）

很多人都为基层干部开出了药方：

比如一些官场厚黑学，比如看一些官场笔记之类的。

这些当然有一定的作用，而且很多官场小说，对于人性的刻画很深刻。

但是，问题在于，处在基层这个地方，那些厚黑学，那些官场小说的运用条件和环境，对于很多基层的朋友来说，都是点状的，就是觉得这点讲得不错，那一点好像有启发，但是难以形成线装的，不好落地。这些作品多少都带有一种悲观的看法，对现实带有一种调侃，带有一种自嘲的味道。

那么是不是就这样继续困在原地呢？

这个事儿，要分析，然后寻找破解之法。

我们实在是需要看看，到底有哪些我们习以为常的手段，在支配着我们。

要找到支配我们的手，很有必要清理一下我们的逻辑起点在哪儿？

上面说的提拔或者考走，其实我觉得这个是有它合理的成分。

对很多人来讲，上述的确是一条离开基层的道路。

但是上述这些道路里面，隐含的底层逻辑是什么，大家考虑过没有？

#公务员##职场干货#

#如何破解中小学教师晋升高级职称的难题#

关于教师职称待遇的几条建议

①建立国家教育公务员制度。

②教师职称晋级比照公务员职级晋升办法，优选与自然晋级并行。

(提升中小学————尤其是小学教师中高职比例到30%以上)

③比照公务员工资收入，奖励、不但"同级别"待遇，其他津补贴同公务员

④建立教师工资省级统筹并逐步过渡到国家统筹发放，统一标准

⑤农村教师工资额外增加其基本工资的30～50%

⑥农村从教满30年退休，奖励发放退休前3年全额基础工资

⑦比照公务员招聘，省级统召、分配教师

⑧新入职教师住房特补5年，农村教师免费提供标准住房

⑨教师违法失德，一律解雇

⑩班主任津贴上浮5%或提高津贴标准

以上几条落实了，其他就没必要讨论了

#2022年国考行政执法类，密押卷

【作答要求】

一、给定资料4提到：湖北宜昌老人冒雨前往社区交医保，窗口却拒收现金。请结合给定资料，谈谈你对这一事件的点评

要求：观点明确，分析透彻，逻辑清楚，不超过300字。

二、如何破解“数字鸿沟”？请结合对给定资料的深入思考，提出你的有益想法。

要求：目的明确，具体、可行，具有操作性，不超过400字。

三、A省有关部门准备在全省推广帮助“后浪”跨越“数字鸿沟”活动，并倡议社会各界爱心人士积极参与。请你结合给定资料，拟一份倡议书。

要求：（1）内容全面，逻辑清楚；（2）结构完整，符合倡议书的特点；（3）文字通顺，有感染力；（4）不超过600字。

四、进一步思考“给定资料3”中划线句子“求取最大公约数的过程，就是一个实现共赢共享的过程，也是人文关怀的最好体现。”参考给定资料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

要求：

（1）观点明确，立意深刻；（2）思路清晰，语言流畅；（3）结合“给定资料”，但不拘泥于“给定资料”；（4）字数1000字左右。

【同心县市场监管局全面深化规范化建设】今年以来，同心县市场监管局紧紧围绕县委、县政府决策部署，切实把建章立制工作贯穿各环节，按照全面梳理、制定制度、巩固完善3个阶段，突出“管长远”，用制度固化经验做法、破解突出问题、巩固薄弱环节、补齐工作短板，推进市场监管常治长效。目前，从正风肃纪、能力提升、安全监管、内控管理等方面共建章立制38项。

据了解、同心县市场监管局印发《同心县市场主体网格监管办法》《同心县市场监督管理局各部门主要职责》等制度，使日常开展工作有边有界，有条有框，工作要求明确具体，责任划分清晰明朗。全面健全从组织领导、工作机制、明确职责到应急预案等全环节制度保障。印发《同心县食品安全委员会工作制度》《同心县农村聚餐食物中毒事件报告制度》《同心县市场监督管理局疫苗质量安全事件应急预案》《同心县市场监督管理局特种设备重大事故隐患督查制度》《重大安全突发事件应急预案》等15项制度，聚焦重点领域、部位和环节，守牢食品药品、特种设备、工业产品质量安全底线。同时，有针对性地修订完善出台相关执法规范类规章制度，制定印发《同心县市场监督管理局行政处罚案件办理流程》《同心县市场监督管理局重大复杂行政执法案件集体讨论制度》等制度8项，聘请法律顾问、强化案审会法制监督职责、严把案件核审关，努力构建全链条、闭环式、可查询、可追溯的执法办案机制。印发《同心县市场监督管理局监管执法投诉举报工作机制》《同心县市场监督管理局投诉举报中心行政处罚案件管理办法》，畅通12315、12345消费投诉渠道，实行投诉举报中心受理登记投诉、举报后，主要领导审批，批转属地市场监管所或分管科室、队处理、主要领导签署办结过程及结果意见的闭环管理制度，做到“件件有着落，事事有答复”，全力推进放心消费环境建设。该局还印发《同心县市场监督管理局公务员平时考核实施方案》《同心县市场监督管理局工作督查办法》《同心县市场监督管理局工作绩效考核办法》《同心县市场监督管理局先进个人评选办法》《同心县市场监督管理局干部职工交流轮岗管理办法》等制度，健全干部评价考核机制，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。（通讯员：马小玲）