就在所有人都在为考公挤破头的时候，我一个朋友却选择从一个正科级的公务员跳到了一家国企任管理层副职，工资直接翻了一番，不但解决了自己的经济问题，还干的有滋有味，所以，有时候人还是要有自己独立的思考。

 

今年38岁的他已经在市直机关单位打拼了15年，一路从普通的科员干到了现在的正科级干部，仕途也可以说是一路通畅，工资一个月能拿到6000左右，算上年底绩效和文明奖，一年下来也能拿个十四五万左右，可工作的繁忙和晋升的瓶颈却让他改变了自己的想法。

 

前年，他具备了再次晋升的资格，于是第一时间向分管领导表达了自己的意愿，希望自己能再进一步，分管领导虽没有拒绝他的请求，可也没有直接答应他，而是说需要走一些必要的流程，并且鼓励他要再接再厉。

 

回来后，他按照领导的意思继续一如既往地努力工作着，只希望自己能更上一层楼，可往上走哪有那么容易，毕竟越往上路越窄，竞争也越激烈。而他所负责的科室是一个比较重要的业务部门，平时的工作非常多不说，加班加点几乎已经成为了常态，可为了自己的仕途，他只能乐此不疲。

 

具备晋升资格的第一年，他没有晋升，而是被一个比自己大几岁的另一个科室的负责人拿到了名额，于是他暗下决心，决定第二年再次争取，可结果还是如此，被一个平时工作不是特别忙的科室负责人拿到了名额，这时，他早已意识到往上走一步并没有那么容易，里面充满了各种竞争和角逐。

 

今年年初，他再次递交了自己的申请，可领导却直接隐晦地告诉他等明年看看还有机会嘛，听到这句话他似乎明白了一切，于是开始有了动摇的想法，恰巧，他的一个老领导听说了他的事，把他叫到了办公室，和他谈了谈心并推荐他去本地的一家国企任副职，在思考了一段时间后，他做出了决定并来到了现在的单位。

 

虽然现在的工作也不轻松，可他感觉自己比以前更能施展拳脚了，利用自己以前的工作经历和关系，工作做起来也算顺风顺水，而且收入比以前翻了一番还多，现在见了他明显感觉到一脸的春光满面。他以前的很多同事几乎都不理解他的选择，可他却笑而不语。

這個應該再公務員國企先開始試行

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浙江：子女3周岁内，鼓励允许适宜远程办公的职工居家办公和工位办公相结合#育儿 #产假

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解决低生育率唯一有效办法就是：

生第一个孩子的父母招收为国企央企正式职工。

生第二个孩子的父母进入事业单位编制。

生第三个孩子父母直接转为国家公务员。

这样就立竿见影，无需其它任何奖励和福利。

简单。公务员以及国企央企等公职在编人员，家庭生育3孩以上，方可有资格晋升；家庭现金类资产超XX万的，按家庭生育子女数进行阶梯税率缴纳税费。 核心思路是估计有钱有权群体子女生育

云谈潇湘

我国新生儿占世界比例降到历史最低点及各国对策

这两天，周公子的朋友圈刷爆全网，引得网友议论纷纷。首先说明了一点，人是分圈层的，物以类聚，人以群分，这个是社会规律。多少同学朋友不在一个圈层，慢慢也就不来往了。

其次相对于公务员封进必考的政策，国企人员的招聘还是宽松多了，考虑到大多国企也套用行政级别，到了一定层级（处级？）可以调到政府部门，成为正式公务员。这样算不算留了个后门，是不是一个bug，个人觉得还是值得相关部门重视。如果能够严格国企的招考程序，顺势堵上这个漏洞，则周公子善莫大焉！

三十年前企业就职比公务员吃香、吊打教师！

那个时代企业多是国企，工资福利待遇都不错、非常吃香。大中专毕业生或者转业军人抢着去企业。初中一个化学老师想法调到了化肥厂。

专业倒也对口，工资比教师高不少，过了两年好日子。然后企业开始不景气……降工资、下岗。好在他有技术又就了业，生活还凑合。没技术的下岗人员只能去蹬三轮车。

他前两年退休了，退休金拿4000多，在企业还算不错。如果他一直在学校，退休至少拿一万。选择往往大于努力！

亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。

我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾经意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。

就算在今天，国企依然是稳定的“铁饭碗”

国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。

再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。

另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。

但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。

我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。

在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。

对于从业人员来说，一定要认真思索考虑以下几个问题:

一、是否找好了下家

离职可以，但离职之后你做什么？在哪里做？这些问题有没有想过？

如果没有想过，即便你很想离职，也不建议离职，因为一旦离职你可能会出于迷茫失业的状态，到时候可能会因为找不到合适的工作而焦虑。

二、是否有拿得出手的本事

无论你是怎么的从业人员，一定要衡量自身的本事，你的优势是什么？适合做什么？

如果你没有任何优势，也不知道自己适合做什么，那么不建议离职，因为你没有太多的竞争力，即便找到了新的工作可能也会被淘汰出局。

三、是否有敢于冒险的勇气

理性辞职不会存在这样的问题，但如果是因为一时冲动而选择离职，肯定会遇到这类似的问题。

离职之后，你是否有敢于为了收入不确定而冒险的勇气，一个新的行业，陌生的环境，你是否能够适应得了，如果适应不了，难么又当如何。

与人交往需要勇气，离职换工作同样需要勇气，如果没有具备应对失败的勇气，那么就一定不要选择离职，不然心灵会收到伤害。

国企福利体系完备，除了劳动法规定的法定福利，还会有不少的隐形福利。

①国企是最遵纪守法的，该休假就休假，劳动法怎么写，公司就怎样做。当私企还在犹豫要不要交社保时，国企早就把按实际工资缴纳社保，按12%的比例给员工缴纳公积金当作日常了。还有在私企常会发生的“女员工生孩子后回到公司发现自己的工作被别人给取代”的情况几乎不会在国企出现。而且，在国企，还会有男方陪护假、哺乳假。每一个在国企生育、生二胎的女员工都会很安心地在家养胎、坐月子。

②逢年过节的时候，国企还会发放各种生活必需品，端午发粽子，中秋发月饼，生日有蛋糕卡、超市购物卡等。平常工作生活中，国企里的工还会为职工们组织运动会、参观、学习等，时刻想着怎么保障职工的精神生活。

③还有部分大型国企和央企有户口指标，而这是在私企很难拿到的！有了户口，买房、孩子上学等都能省下一大笔花销。以北京为例，如果你拿到户口，可以直接买房，不用受连续不中断缴纳5年社保才能买的束缚。

国企/央企工作的社会地位高，稳定性强

最近两年的经济环境不好，不好的到什么程度，相信大家也会看到各种各样的新闻，裁员裁员，除了裁员还有公司倒闭。

国企和央企一般情况下，其实很难倒闭，当然效益很差的也难以生存。但就算倒闭了，也不会拖欠大家工资和赔偿金，私企就不同了，为了省钱，什么样的事都做的出来。

公司名字我就不暴露了，也是很大的那种公司，去年经济不景气，别人家都开始裁员赔偿，它开始挨个找员工谈话。大概的意思是，经济不景气，我们要降薪。嗯，这个所有人都可以理解，在公司工作了这么久，说实话，有困难，同甘共苦一段时间也不是不可以。接着，公司领导又告诉你了，降薪降多少呢？全部下调50%。

这是要逼你走，还不想给你赔偿金，就是这么恶心人。国企就显得可爱的太多。

#谣零零计划#

随着天津户籍政策的调整，一些中介机构开始办理黑龙江的户口和学籍，具体如下：异地高考新途径——黑龙江高考！！！可空挂学籍，继续在老家上高中！！！适合现在初中各年级考生（含今年中考的初三毕业生）

公务员、事业编、国企、央企等各种社保情况的家长都可以办理！大家怎么看呢