今天和我们船上的大管轮聊天，我问他为什么放弃了公务员面试的机会。

他刚上船时找我要扫描证件（船员证书都由我统一管理），无意中看到他放弃公务员面试的缘由说明。他在上船之前参加了国家公务员考试，笔试成绩通过了。由于要上船，他放弃了面试机会。

对我们大多数人来说，能考上公务员真的很不错，至少我考不上，所以我特别佩服。今天他和我说，当上公务员，在他们老家一个月只能拿三五千工资，对比他现在在船上拿四万多，心理反差太大了。他在船上再过三、四年，升轮机长后一月能拿到六万元每月。虽然船上的工作特殊又辛苦一些，但公务员才拿三五千工资一月，买房买车都蛮困难的。作为农村出身的人，他说自己在岸上也没有人脉关系，做公务员前途并不明朗。他想趁年轻，多吃点苦，等条件好了，以后少跑跑船，一年跑三五个月也够了。而且船上人际关系简单，大家同舟共济，无利益瓜葛和升职攀比。这就是为什么放弃公务员面试的根本原因。

我没问他报考哪类公务员，在我心中，对公务员有美好的憧憬。也许，我干太久海员了，有些疲惫了吧。

在人生道路上，选择有很多很多，友友们，对我们大管轮放弃公务员面试，你们怎么看呢？#海员#

#生活日记# #考研与考公#

“你能不能公务员和研究生双管齐下，一起考？”

“不行啊！您也知道我分不了心的，而且我想一步步来，先研究生，再公务员。”

我并没有觉得考公没什么不好。可今天父亲吃饭时候也不知道是不是开玩笑，突然来了句：“你叔公不是会算吗？他说你奶奶和太爷爷的地，主官运，轮也该轮到你了。”

这着实给我整懵了。

一命、二运、三风水、四积阴德、五读书，环环相扣，怎么会有“轮也该轮到我”的说法呢？实在是想反驳，但当时又没反应过来。

也好，少一些争论，毕竟父亲是个要强的人。

我爸，小生意人，涉及建筑，所以多多少少也会接触到一些玄里玄乎的风水。九十年代大专毕业后，他也考过公，可面试没过。这些年做生意虽然没有大富大贵，但也保障生活。

做生意嘛，关系网越广越好，老乡占大部，也结识了不少当官的人。也许是因为对“权力”的向往，父亲越来越想让我替他实现他的梦，好让他脸上有光。

虽然父亲总是对我说，和那些有钱人、有权人吃饭、聊天不必唯唯诺诺、胆怯，可我早也察觉出了其实他也在不自觉地卖力附和。这种附和，多多少少也都维持了二十多年，时间长了，难免会产生被别人附和的渴望，我也是懂的。

我是英语师范生，所以研究生是一定得考的，对我这专业就业有很大的保障。至于考公，一定得排在研究生之后。

我也不知道这样的选择是不是正确的，一步一脚印，先走着吧。[呆无辜]今年12月就要考了，希望我能上岸！[祈祷]

——2022.02.09 父子闲聊后的思考

#微头条打卡#

要回来也轮不到你，公务员事业单位体制内的还不够分呢。//@幸福晓晨:把巨额外债要回来就啥都解决了

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贺青：未来5到10年我国养老金缺口预计达8-10万亿元，养老金第三支柱建设已催马加鞭丨一手

01:10

都难落实#教育微头条#//@香水百合:下一步该轮到公务员了，看现在的考公大军，就知道为时不远了

郭爱华追问教育 中学英语高级教师

为啥只有教师实行退出机制而公务员却没有呢？其实公务员早就有了

02:31

最近，单位搞了一轮职级晋升，十几年的正科级竟然被刚满两年的超越了！

单位最近搞了新一轮的职级晋升，第一轮投票就投乱了！这次晋升的职位是3个一级主任科员、2个三级主任科员、1个四级主任科员。

这次晋升最大竞争来自一级主任科员，符合条件的有十几人，既有任职十几年的科长、主任科员，也有刚刚满两年的科长，而三级主任科员、四级主任科员基本是二选一。对于一级主任科员职位，大家有的认为应该按照资历，优先考虑任职时间长的同志，这部分人投票支持老科长、老主任科员；有的认为应该完全考虑工作，承担工作重的应该优先考虑，就投了3位刚满2年时间的新科长。投票结果出来，只有1人票数过半，彻底打乱了晋升程序。

无奈之下，单位统一思想，不讲资历，只看工作。于是3位被认为工作成绩突出的新科长胜出。

@体制局中人认为，职级晋升既不能单纯讲资历，也不能一味强调看工作，更大程度上讲资历比看工作更公平，更易杜绝不公平现象。而且从职级晋升制度设计来看，更多的考虑也是为了解决长期得不到提拔晋升的同志的待遇。

你认为职级晋升按资历和能力哪个更公平呢？#我要上头条##有话职说##公务员#

211大学女硕士考编制外公务员，2500人录取10人，竞争太激烈，难道宇宙的尽头是编制，

6月21号广东广州某女士发来投稿：自己是在一所211学校硕士毕业，光硕士就读了3年，千辛万苦好不容易毕业，出去找工作，都没有找到非常满意的，自己学的是公共管理专业，感觉找的工作不满意，就打算去考个编制外公务员，心想这应该是很简单，毕竟自己名校出生，还是硕士学位，估计可以秒杀其他竞争者，妥妥的会考上，根本不需要自己费多大劲，自己只要报名了，当地领导看到我的资料，应该会直接给我打电话录取，并且安排一个小领导编制。#头号周刊#

当天就在网上报名了，结果晚上收到报名通知，真的愣住了，这么多的候选人来竞争，2500多个高学历人才，才录取10个，这比例真的相差太大，而且还有很多博士生都来竞争这个岗位，我很不幸的在第一轮就被淘汰了，实在想不明白？#广州头条#

现在公务员工资这么低，为什么还有这么多人来报名，？难道都是因为工作不好找吗？或者都是女生，现在的这些毕业生，都已经内卷成这样了，博士都来抢这么普通的工作，在过去我绝对不会选择来考这么普通的公务员，

我的一个体制内的朋友一直是我们这个圈子里的佼佼者，40出头，工作能力很强，为人正直，讲义气，人缘也特别好，20出头大学毕业考取了省会城市的公务员，30岁不到选调去了省直机关工作，36岁已是省直机关的副处级领导干部了，中途下农村挂过职，每年在单位都是考核先进，现在副处也有五六年了，应该很快能提拔正处了，可以说前途无量。

今天看到他感觉人沉闷很多，问过以后才知道，最近事业上遇到瓶颈期了，单位以前的老领导退休了，从外单位交流了一位年轻领导干一把手，这名领导来了以后就提出大力使用年轻干部，把比他年轻的几个人都提拔了，这几个人工作表现，任职经历其实都差了很远。今年年初的时候又提出要照顾老同志，又提拔了一批50多岁的老同学，这批人岁数比较大，也不承担什么核心工作，而我这个朋友这这些年一直是在重要岗位上，承担着很多大任务，经常加班加点，可谓是重用，单位的同事和分管领导都觉得该轮到他了，可一把手就是没有这方面考虑，他也准备找个机会换换环境去企事业单位任职了。

听他这么说我觉得挺可惜，就劝他看开点，他说，自己也分析了，可能就是在单位表现太突出了，自己一心做事，又不注意和一把手搞关系，单位的领导和同事都觉得该轮到他了，一把手一定觉得提拔了他也是应该的，还不如换别人，至少还感谢。

其实，体制内外都是一样的，领导都喜欢拥护他的人，一个人能力再强，如果不为他所用，也不会用的。40岁出头，不算年轻，又没有老同志的资历，凡事还要挑重担，确实是艰难。

有些行业是真的不能再干了。同样工作25年，留单位的同事，50岁左右年龄，有的正在为挣每个月的工资发愁，有的面临转型，何去何从是个大问题。问题多，内卷严重，没什么发展，最大也就是个内部事业科级。形成鲜明对比的是，当年业务不怎么样的，调到公务员系统的，几轮换届，有的成为县委常委，还有的成为县委副书记，主政一方了。最差的，也是区级部门负责人。这就是行业差别。有的行业，累积的是成功；有的行业，积累的是衰败。有的越干越成长，做时间的朋友；有的越干越失去方向，连饭碗都快没有了。这就是行业差别，找谁说理去？所以一开始就要选对行业。要往向上的行业去，千万不能在下坡路行业折腾。