【郑州出台事业单位人员平时考核细则 好等次名额向基层一线倾斜】#郑州头条#6月21日，记者从市人社局获悉，市委组织部、人社局共同印发《郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则》，其中提到，平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次，好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位工作人员倾斜。

对直接面向群众的窗口单位，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难题的实效，关注群众获得感满意度。详情：郑州出台事业单位人员平时考核细则 好等次名额向基层一线倾斜

12月22日上午，河南省城市更新第三方评估考核专家组一行深入南阳市宛城区仲景街道邓禹南路施工工地对城市更新重点项目建设情况进行综合评估考核。

省评估考核专家组一行实地查看了邓禹南路施工工程建设情况，重点听取当前城市更新重点项目推进情况汇报。要求大家提高政治站位，主动担当作为，把各项工作抓紧抓实抓细，以更高标准、更严要求，全力推进重点工程建设。要把好质量关，细化各项施工工序，努力打造精品工程、优质工程。要增强安全风险意识，狠抓工作落实，把握时间节点，高质高效完成城市更新目标任务。区政府副区长陈梦尘、区住建局、城市更新中心和仲景街道主要负责同志陪同参加。#南阳身边事# #南阳头条# #南阳爆料#  

河南的平时考核奖要取消？最近都在传这个消息，河南的体制内工资本身就是全国倒数第一，结果还要再取消一项。作为一名一线基层工作人员，顿感吃肉也不香了。好在还年轻，真要取消了，果断趁年轻考出去，为了自己和下一代搏一搏。

郑州公安机关组织开展“能力作风建设年”对抗赛活动

为深入推进“能力作风建设年”活动走深走实，3月2日上午，郑州市公安局举行“能力作风建设年”对抗赛启动仪式，并组织开展全警实战大练兵集中抽考。

启动仪式现场，举行了庄严的升国旗仪式，200余名公安民警整齐队列、精神昂扬，两个基层单位做了表态发言，随后市局领导宣布对抗赛活动正式开始。

仪式结束后，现场进行了全警实战大练兵第一轮对抗考核，从理论知识、基本体能、警务实战技能三个方面对参训民警的综合素质进行了全方位检验。其中，交警摩托车特种驾驶和特警手枪多目标射击比赛项目精彩纷呈、扣人心弦，交警铁骑英姿飒爽、技术过硬，特警队员利剑出鞘、弹无虚发，扎实的技能水平和精彩的科目展示不时赢得现场阵阵欢呼和热烈掌声。

据介绍，郑州市公安局深入贯彻落实省委、市委和省公安厅党委决策部署，于1月上旬开始，在全市公安机关部署开展为期9个月的“能力作风建设年”活动，持续锻造各级领导干部和广大民警辅警的过硬本领和优良作风。

此次部署开展对抗赛活动，是推动“能力作风建设年”工作开展、检验和提升队伍能力素质的重要举措。下一步，全市公安机关将迅速掀起全警大学习、大练兵热潮，持续营造“比学赶超、晋位争先”浓厚氛围，引领队伍奋勇争先创一流、扛旗进位创佳绩，以不进则退、慢进亦退的荣誉感紧迫感，推动队伍能力大提升、作风大转变，实现公安工作高质量发展，以优异成绩和崭新气象向党的二十大献礼。①

河南法制报记者杨勇通讯员张芳冰

#郑州通报5起违规培训典型案例#培训已经成为了目前家长的一种观念，政府机关总是再说对于学生减负，学生减负，可是，面对目前河南这种内卷行为，一分可以干掉千人的局面，要想上一个好的大学，只有自己刻苦努力学习，才能打破现有的环境制约。

现在看来，高考是分区的，以省级为单位，独立分区去对学生进行考核，由于河南人数基数大，名校少，就造成了目前这种尴尬的局面，想要考个好学校，只能努力学习，努力提升自己的分数，因此，家长们望子成龙望女成凤，也有把自己未实现的梦想去加给下一代的想法，宁可苦了自己，也要让孩子努力学习出人头地，摆脱这种尴尬的局面，所以培训就成了唯一的机会。

没有买卖就没有杀害，所以存在即合理，只能在违法犯罪的边缘去试探去为了生计去努力，我冒着风险高收费办理相关培训班，而家长也愿意付出去培训，所以让一些人铤而走险，去开展相关服务。

社会的根源问题不在培训，而在于所谓的高考合理合乎公平正义，目前解决不了，所以只是发现了一些存在，暗地里应该有更多，我们应该做的不是取消，而是努力维护公平正义，让该有的有，还存在的存在，自由选择就好。

存在即合理，阳光不可能普照大地，人生也不可能一帆风顺，好好解决问题，正确的引导，而不是一味地去处罚，可能效果会更好吧

也谈社区管理

近几天郑州的刘书记火