事业单位的待遇比公务员差远了，这是常识！

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左图是一名成都事业单位工作人员今年全部的年终绩效不到2万8，平时每月工资也低得很的。而成都好歹算是中西部财政最好的城市之一了，右图显示湖北襄阳的教师们别说年终绩效，就是11月工资都还没着落。今年冬天，中西部寒风瑟瑟

同样的事业单位，公务员的退体金呢？得翻倍吧

职教教书匠 机械设计专业正高级讲师

江苏企业退休43年工龄男职工，养老金能有多少？

你就不懂啊。事业单位和公务员离职，单位决定都是开除。不然没法办理离职。必须走开除或服刑。

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“无疑是断人生路！”山东济南，一男子在某银行工作期间，因个人能力出众，被提拔为某支行副行长。可是曾想到，在他离开银行几个月后，银行竟悄悄作出开除处罚决定，使他几年找不到工作！   男子杨某入住某发银行时，已在银行系统工作了12年，那时他刚满34岁不久，经验和体能都处于巅峰期，但6年之后，杨某与某发银行签的第二次劳动合同到期，银行却没有和他续签合同。   杨某当时很失望，为了走得体面一点，他在合同到期后向银行提交了辞职报告，说是因为个人原因，向银行提出离职。 之后，银行一直没有任何回复，直到下个月发工资的时候，杨某没有收到工资，方才失望的离开工作了6年之久的银行。   这次事件对杨某的打击很大，他在家休息了几个月，重新出山向各个银行投送简历，刚开始因为没有原银行的解除劳动合同证明，无法入职，到了后来，投的简历突然全都石沉大海。杨某很奇怪，虽然自己已经40岁了，不是巅峰期，但也不至于找不到工作吧？   直到杨某找金融系统的朋友查询，这才知道，他离开案涉银行几个月后，案涉银行对他作出了开除决定，还说他主办的客户资产风险金额特别巨大！无奈之下，杨某只好起诉到法院，要求案涉银行停止侵权行为，消除不良影响。   1、金融行业和普通行业有些不一样的地方，金融业可以将金融业人员身上的不良记录，上传到银行业金融机构从业人员个人处罚信息系统，这也是杨某的简历，为什么突然石沉大海的原因之一。   2、从法律上讲，杨某的诉讼请求，能得到法律的支持吗？   首先，劳动法规定，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前办理续延手续。   杨某和银行的劳动合同到期后，银行没有和他续签合同，按照法律规定，双方的合同已经自动解除。   退一步讲，就算没有续签这事，杨某和银行的合同也已经解除。因为劳动合同法第37条规定，劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。   其次，银行在杨某离职后几个月，对杨某作出开除决定，因双方已不存在劳动关系，不发生效力。这点很好理解，我们都没有劳动关系，你凭什么开除我？   民法典第1165条规定，行为人因过错，侵害他人民事权益，造成损害的，应当承担侵权责任。   具体到本案，银行在杨某离职后，对杨某作出开除决定，并将杨某被开除的信息上传到银行业金融机构从业人员个人处罚信息系统，存在过错，应当承担侵权责任。   而承担侵权责任的方式，有停止侵害、排除妨碍、消除影响和赔偿损失等，所以杨某要求案涉银行立即停止侵权行为，消除不良影响等，于法有据，应当得到支持！   最后，杨某在该银行工作了6年，没有功劳也有苦劳，可案涉银行却在他离职后，砸了他的饭碗，导致他难找同类工作，十分可恨！     @蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，从故事中学法律。 ……………………………………………… 头条热榜​#律师来帮忙##我与宪法40年##头条创作挑战赛#