为啥体制内女性越来越多

一，从考公的人员来看，女性远高于男性。

很多培训班里面，男女比例达到1：2甚至1：5，基数就摆在那里。男性不考公务员，多数人忍受不了前期多年的低工资，因为多数人恰逢婚配年龄，男人没钱压力是很大的，女人就没有这个顾虑，社会对男女的潜在要求就是不一样的，女性没法体会。所以考公务员的意愿和性别基数就是巨大的差距。

二，女性考试能力的确普遍高于男性。

并不是智商问题，而是能不能沉下心来学习，女性比较耐心，而男性比较好玩。文字表达能力女性也好于男性，面试的时候女性的语言表达能力也明显普遍高于男性，这其实都比较契合女性的性格特点。

只是这个考试模式比较契合女性，结果就是体制内新进女性数量远高于男性，但问题来了：女人真的能忽略性别当男人用吗？如果可以，那倒也是无所谓，但是值班，下乡，甚至搬东西都是不可避免的，你不可能总是等着别人帮忙。

公务员倒是还算好的，中小学女教师比例更是高的吓人，有些孩子甚至认为老师就是女的，孩子的性格会受老师的影响变得阴柔。。。以后能上战场保家卫国吗？

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君君，下午好。关注你也有一段时间了，发现有几个问题和话题出现的频率特别高。想谈谈自己的看法，先说说个人情况：女性，事业编已入职，备考中。 一、性别问题。很多人看到职位表，都会发出感慨，“为什么不要女性！！！限制男性！！！女生也可以做到！！为什么不招我！！”首先希望大家摆正心态，揣摩一下为什么公务员这种公开性大型考试，单位经过重重审核，职位表依然出现了“限男性”这类要求。

举个简单例子，如果追逃坏人的过程中，大冬天、深夜，坏人跳进了一条乌漆麻黑的河，你作为追逃人员，跳还是不跳。

女生们，不要说你也可以跳，现实情况就是可以跳一次，可以跳两次，但不能跳十次，跳十年。因为女性的身体结构决定了不能常碰冷水，不能常生气。但是男生可以，他们的限制条件比女性少。

现实情况远远比跳河来得更残酷更艰难。我们的公安和军队，他们背后的付出是看不见的，是作为群众无法想象的。这只是一个事例，现实还有很多很多岗位，不能只看到有优先招聘男性的岗位，而选择性忽略那些女性占比也很大的岗位。真正的男女平等，是在正确看待生理差距的基础上，分配达到最大化，得到一个最优方案。

二、考试分差。总是看到说“我差0.02分就是第一名了”，考试分数由笔试与面试组成，只有第一名和其他名次，分差再小也是分，说到底还是实力问题。你完完全全可以用分数去碾压别人，但你没有，做不到，这是不是实力问题？别人比你高0.02分，是不是别人分数比你高，是不是别人实力比你好？不要怨天尤人，好好刷题，少抱怨。 既然选择了考公这条路，就好好端正心态，多从单位角度出发，摆正站位，成为一个为人民服务的公职人员。

去基层政府办事？你会淹没在女干部的汪洋大海中！[捂脸]通过照片直观看出基层机关干部男女比例严重失衡。图为今天中午在镇政府食堂门口排队的工作人员，查了一下，男女比例为7:20，女性几乎是男性的三倍！如此统计虽然不严谨，但是却能客观反映出性别失衡的问题。

管中窥豹，以小见大，这只是全国基层人员比例的缩影。城市也是如此，去社区或街道办事，见到的女性工作人员明显多于男性。

论其主要原因有两点，一是现行公务员和事业编制考试制度模式化，而女性无论是笔试还是面试的应考能力明显高于男性；二是机关事业单位工作稳定，对女性有更高的吸引力。

杨澜在应聘央视主持人时，被面试官问了这样一个问题：“你能不能穿三点式的衣服出境？”

 

杨澜回答说：这要看现在的文化和道德是否能够接受了，我记得国外有个地方他们喜欢男女裸浴，在那个地方，穿三点式的衣服，都是属于保守的，但是有些地方女性甚至不能让外人看到她们的头发，三点式的衣服肯定是不允许的。

要知道这样的问题，在很多人看来就是“刁难”了，但是想要胜任央视主持人的工作，也并非什么人都可以的。

央视的面试前前后后一共六轮，每一次杨澜都凭借自己的智慧脱颖而出，最终如愿获得了在央视工作的机会。

当时，杨澜拿到了《正大综艺》这个节目的主持人，先后和姜昆、赵忠祥一起工作。在杨澜和赵忠祥的苦心经营下，《正大综艺》从一个名不见经传的小节目，逐渐成为中国家喻户晓的收视王牌，是很多80、90后的童年回忆。

虽然成绩很好，但是杨澜并不满足当前的繁华，而是选择出国留学。回国之后，杨澜马上迎来了自己的事业巅峰。

凭着一档《杨澜访谈录》，杨澜在当时几乎无人不知无人不晓。随后，杨澜又和丈夫一起创办了阳光媒体集团，从著名女主持人一跃成为著名女企业家，身价超过百亿。

外界对杨澜的赞美有多高，对她的婚姻就有多不看好。曾经有大胆的记者问了杨澜一个所有人都想知道的问题：“你是因为钱才嫁给吴征的吗？”

毕竟吴征是出了名的有“财”，长相粗犷，在外形上两人看着很不般配。杨澜一笑了之：

“每次遇到困难时，吴征总是能及时为我排忧解难。在吴征面前我可以完全放松，因为我们的精神相当契合。”

虽然杨澜已经53岁了，但岁月却在她身上沉淀出独立女生特有的气质。#八卦手册#

不得不承认，女生考试真的比男生厉害，今天单位去接选调生，大家都很期望来一名男生，结果还是迎来一位女生。去年同样招了6名选调生和公务员，只有1名是男生，其他5名都是女生。

单位100多职工，男女各占一半，说实话，基层工作很现实的就是面对群众，除了下村还是下村 无论从体力还是精力上真的很需要男生，但近几年，我们单位招录的无论是行政还是事业单位人员，都是女生占大多数，不管笔试还是面试，女生确实比男生强。

#女生年纪大了还能考公务员吗# 我强烈建议女生进入体制内，原因如下：1.体制内对女性是最友善的，进入体制对女生而言，首先是工作强度工作压力，体制内的氛围绝对比私企好太多，领导不会强烈逼迫你完成什么kpi，基本完成自己手头的任务就可以，任务压力不会太大，正常的领导都会给你安排合理的工作强度，如果工作强度大，你反应后领导绝对会给你减轻。领导也怕你因为工作压力啥的出现什么问题，给谁干都是干，不至于压榨你。其次，在生孩子备孕的时候，领导绝对是百分百迁就你，正常要求，请假，早退只要纪委不查，领导都会批准，你怀孕的时候领导对你说话都会小声。更不要说怀孕期间正常假期发正常工资，还有工会慰问和生育津贴。最后，人际关系对女生来说非常友善，只要你不太争抢不属于你的东西，大家在一个单位呆一辈子，低头不见抬头见，都会保持良好的人际关系。即使有矛盾也就非常克制，真有矛盾领导也会及时调节，不会闹到不可开交，最差你跟领导闹矛盾，领导也不会一直是你的领导，想高升的领导肯定会团结你，维护自己的声誉，怕组织谈话你说坏话，不想走的领导也会哄着你，怕你去反应问题，最差的结果就是该给你的都给你，把你挂在一边，正常提升级别待遇。

2.有抱负的女生，优秀的女生在体制内可以通过自己的努力往上提升，按照政策要求，提得最快的就是“无知少女”，虽然话不好听，就是，无党派人士，知识分子，少数民族的女同志，很多女生进到体制内都是稳定，其中努力奋进的女同志很少，女生很容易脱颖而出，女同志的工作作风跟人际沟通比男性天生有更大的优势，按照国家政策，女性干部必须占有一定比例，所以如果你符合女性干部提拔标准，相对而言比男同志进步更快。

3.考公务员更有优势，女性天生比男性善于表达，思维严谨，所以在笔试面试真的非常占优势，首先在笔试环节，就能挤掉绝大多数男性，进入到面试环节，女性也比男性更能表达自己，也更有亲和力，在面试环节也占有优势。大家可以看下历年岗位，同一岗位，分男性岗位和女性岗位，普遍男性笔试分数比女性低很多，如果没有性别岗位保护，女性觉得比男性进入公务员的多，考研也一样。

总之我非常建议女生进入体制内，考公优势也非常大，建议女生考公！#公务员面试# #公务员# #公考#

#长沙教师招聘男性应聘者4分进面试#【#长沙教师岗位招聘分性别录取#，男性应聘者4分进面试引热议】近日，有网友反映称长沙市高新区教师招聘中对同一岗位分性别录取，而在这种情况下，有的应聘者仅考取4分就进入了复审。记者注意到，在5月26日发布的《长沙高新区2021年公开招聘教师资格复审入围人员名单（第一批）》中，有一应聘者4分进入复审。5月26日长沙市高新区教育局工作人员表示，对同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况。@正观新闻 长沙教师岗位招聘分性别录取，男性应聘者4分进面试引热议_直击现场_澎湃新闻-The Paper

惊人发现！2022教师招聘岗位出现性别要求[what][what]

合肥市某区一些岗位招聘，男生，女生分开招聘，这样一来，就一定会岀现某个岗位笔试面试人员皆为男生，或女生，这样可以确保该岗位最终录取结果，一定是男生，或者女生了。

这和国家新教师法草案（征求意见稿）中“第二十四条:按需兼顾学科，性别比例”相稳合，这样可以确保未来中小学教师岗位男女比例可以调整到一个合理的范围之内。

为什么考编上岸的女性比男性多很多？

根据近年上岸小伙伴的反馈，保守的说上岸的人，女男比例在7：3左右，他们在入职培训时发现，基本看不到几个男性面孔。从国考，省考，各地事业单位的招录情况来看，无论是进面人数，还是上岸人数，女性的数量都是压倒性的，实际整体上岸的女男比例会超过8：2。

为什么上岸的人性别比例差这么多？

1.首先女性报名人数多，尤其是偏文科类专业的女性本身基数就大，而体制内考试对文科类专业需求量大，为女性报考打下了良好的基础。

2.家人的期许和攀比，国内大部分普通家庭的父母，对稳定工作的执念超过任何一个国家的家长，甚至部分省份的家长认为，不在体制内工作就不是什么正经工作，他们时常用某某家的某某考到某体制单位内，然后嫁了个好男人，过上了幸福生活。这种日常的思想渗透，让绝大部分女大学生只能听从父母之命，积极报名备考。这种家庭氛围进一步强化了女大学生的报考动机。

3.社会现实，在民营企业和外资企业，可能初入职场的薪资较高，但是岗位安全感差，要么回家生个孩子回来岗位没了，要么周期性裁员被迫下岗，或者干脆老板跑路企业没了。这种社会现实让女性对未来充满焦虑，被社会毒打以后还会加入考编大军。

4.考编的试题，有固定题型和知识点，需要大量时间练习巩固和提高，女性本身就更擅长这种应试模式。更重要的一点是，很多专注考编的女性会选择去事业单位劳务派遣岗或公益岗，那种月薪2000-3000的岗位，工作清闲上班也能刷题的工作，一边混着工作经验一边在职备考。毕业两年没考上，还能继续报考有工作经验限制的岗。常年备考，持续报考，不断积累的笔试和面试实战经验，让她们的上岸概率越来越高。现实中，这种上岸的人非常多，大家可以从公示名单的原工作单位里看出来。为了上岸，女性很拼。

5.社会对女性的容忍度高，女性可以去那种月薪两三千的劳务派遣岗上班，但是男性极少有这么选择的，工资低养活自己都费劲，也不愿意让家里人继续资助。男性去社会上就业，在996和007的剥削下，基本上很少有时间复习。事实证明，考编这事，裸考基本没戏。

上岸女性占比高，是多重原因造成的结果。对于想上岸的人来说，无论你是男性是女性，最大的竞争对手都是女性。

疫情稳中向好，准备考编的人，要抓紧复习了。争取今年成功上岸。

这情况和男女面试一样，男女水平一样或者女的差一些，面试官的选择总是会倾向选女的。

天上不会掉小钱钱

再一次明白，男性无法对女性的恐惧感同身受。 小鹿已经这么清楚地说明了当时的状况——三轮车师傅看了一眼她的胸，说海淀可以去。男主持人的反应居然是：师傅应该是觉得时间很晚，你又是女生，所以为了你的安全要载你。 无话可说…… ​ 他的不理解可能来自于男生都会看女生的胸/腿，100个男的里面，也未必就有1个男的会对她做点什么，所以才说不理解。但女生的难处就在这里了，不敏感就是安全意识不够，敏感了他们就会觉得是女生想多了，所以才难理解才无法共情。但是对于女生来说，这不是不到1%的可能，是50%，会发生在我头上，或不会。