如果你的婚恋对象是律师，我得提醒你一定要注意对方是否是一位人格健全的人，律师是高发NPD的重灾区。

据国外一项心理调查NPD病态自恋者的高发职业前三分别为：律师、私营企业和公务员，在我接触过的许多NPD的受害者当中，伴侣不少是从事律师职业，而且律师这种职业为NPD加持了危害的能量，尤其在各种家庭纠纷当中女性往往结局很惨，最后落得人财两空。

首先你和一个律师去争执讲道理，律师可以把你辩得体无完肤，他永远站在道德和法律的制高点，一旦要分手涉及家庭财产这一块律师会把各种文件证据早就安排得妥妥当当，在法律上也捞不到任何好处，本该属于你的财产也可能早就被转移了，你会受到生活和心理双重打击，十几年婚姻最后落个孑然一生，年过40还要重新面对生活。

那么NPD究竟是什么？

NPD是一种自恋型人格障碍，一种可以被诊断的精神障碍，但我理解现在大多数网友所提问的NPD未必是完全满足自恋人格障碍的诊断标准，他们其实是在亲密关系当中的自恋型施虐者，他们在日常中表现正常，有共情的能力，但在最亲密的人面前，他们的性格的黑暗面会暴露无疑，自恋情施虐者的表现是在亲密关系中对另一半施加各种不平等，利用还有操纵，先看看他们的亲密关系当中究竟长了一副什么样的尊容，但并不作为诊断的标准。

第一，无法在亲密关系当中持续享受恋爱的甜蜜，在一段时间后他们就开始觉得另一半的性格，样貌，生活习惯乃至一些举动让他们感觉难以忍受。

第二，你们确定关系后，他会变成这个关系当中绝对的“主宰者”，由他来把握恋爱的节奏，双方的相处习惯甚至是生活的方式都要管。

第三，非常享受恋爱中另一半对自己的仰慕，崇拜，以至于常常会用贬低你，打压你，嘲笑你，讽刺你的想法来打击你。

第四，常常被另一半所激怒，并且会把怒气发到你的身上，被激怒的原因可能是多种多样的，你说了他不喜欢听的话，你没有把他的事情放到最重要的位置，你没有满足他的要求，你没有花更多的精力和时间去陪伴他。

第五，擅长控制，比如对你进行恩威并施的调教增加你的紧张度。

第六，他的过去的情感经历都是不得善终的，他们会把自己的错说成是别人的错，打击你的自尊，他们擅长制造内疚陷阱，让你因为内疚而为他改变自己。

此外，他们还会通过“不确认”这样的方式不断的告诉你，你的感受是不合理的，不理性是过于敏感的，有时也会更直接的告知你的感受其实并不重要，当他们的自恋受到威胁或否认的时候，他们还会爆发狂怒，在与NPD们的恋爱当中，后悔、真诚、平等、尊重、独立、适度依赖和共同进步，这些因素都是不存在的，他们只是关心自己的利益，会为了操纵对方说谎，永远感觉自己是高高在上的，不会尊重对方。

在早期可能会过度的依赖对方，晚期则过度的冷漠，以榨干对方的情感还有能量，NPD们难以获得亲密关系当中的满足感，自虐型施虐者每当平均时长为四个月的热恋期一过，他们的关系的满意度就会容易跳水一般的大幅下降。

手捧复旦大学毕业证的小陈为毕业找工作搞得焦头烂额，真后悔当初的名校心切，报了市场营销专业！摆在眼前的有七大选择：

1.跨专业考研究生，虽说难度大，但值得一搏，考个复旦大学医学类研究生，毕业进入各大三甲医院，稳稳的铁饭碗，月薪2万不在话下。

2.去国外继续深造，国外市场营销专业比国内吃香，出去锻造几年回来就是海归，阿里、腾讯这样的优质名企抢着要，月薪3万不在话下，可惜父母反对，因为需要花费一大笔钱。

3.入职上海证券交易所，这是间接与钱接触的部门，市场营销专业可以发挥所长，基本月薪1万元，看自己能力计算提成，保守预计每月多得1万元，在这里上班可以接触到股票高手，一不小心自己也能发财，可是爷爷奶奶强烈反对，他们觉得去这里上班很容易误入歧途，而且复旦大学的学历荒废了。

4.考上海公务员，虽说月薪1万多块，可是医疗养老有保障，是不折不扣的铁饭碗，家族增光，以后在亲戚同学朋友面前面子十足，女朋友很支持我进入党政机关，她愿意为我花费培训费用，可是我压力好大，市场营销专业要想考公务员太难了，几乎没有岗位可报，报国无门啊。

5.考郊区教师，这个比公务员容易一些，月薪1万多，不低于公务员，问题是没有政治地位，很难实现政治抱负，爸妈都支持我考教师，女友强烈反对，我左右为难，不知道该听谁的。

6.入职上海汽车集团，凭口才和能力吃饭，上一届有个师兄入职上海汽车后年收入50万，轰动了整个校园，舅舅严厉反对，他觉得卖车这种事情初中生都可以，复旦大学毕业去卖车无异于人才埋没。

7.干脆重新考一次大学，通过重考选择自己心爱的岗位，无外乎就是浪费了四年时光，亲戚朋友都认为这样做很傻。

岁月不等人啊，在此请教各位高人，我该何去何从，望给予指点，在线等[祈祷]

大量海归参加公务员考试，应该如何解读？

早十几年前，海归还是一种高高在上的身份，如今大家对海归似乎已经心平气和了，以平常心对待。

这一方面是因为海龟的数量越来越多，大家见多了自然就不稀奇了，另一方面是因为目前的海龟质量良莠不齐，很多是海外非常普通的高校，教学质量一般，更有很多是那种专门刷学历的“野鸡大学”。

有不少海龟学成归来，连留学国的外语都说不利索，可见这种学历的质量。

这几年，海归们忽然对公务员职业感兴趣了，从国家到地方，大量海归参考公务员，而在录取方面，似乎是有一些优待。

最近看到这湖南省和西安市的部分公考名录，不知道这几所大学的质量如何，有没有“野鸡大学”？

猎头公司总是会收到很多高端人才的简历,其中大部分人曾在银行证券、保险等金融机构任职或者曾在大企业工作过,之后辞职远赴美国攻读了MBA课程。甚至有的还是国有企业、公共机关的公务员。还有为数不少的人在国外获得了博士学位。通过对他们的分析,我们可以知道专业性对于我们的职业道路有多么重要。

但是,这些人中有很多已经连续几个月没有找到工作了,有半年多的时间处于失业状态的人不计其数,有几位甚至已经在家待业了一年多。他们靠退职补偿金维持生活,但是这些钱马上就要见底,他们这才慌忙去敲猎头公司的门。

他们为什么找不到工作?最重要的原因是他们缺乏专业性。比如,一个金融行业的人缺乏专业性,那么他就很难找到合适的工作。因为在很多金融企业,除了部分特殊岗位,一般性岗位都会录用应届毕业生。前几年很多银行都实行岗位轮换制度,有的人在策划部工作一段时间之后,又被调到柜台窗口工作,于是工作杂乱,专业性较低,一般的企业不会太欢迎这样的人。与之前的业务最相似的工作可能就是财务会计了,可是他们的业务能力又根本无法与专业财务会计相提并论。

那么,他们是不是可以去中小企业呢?遗憾的是中小企也不怎么欢迎他们。在中小企业里一般每个人都要负责好几项业务,这些人当然有能力去做,可是中小企业却没有时间等他们适应工作,即使他们愿意努力学习也不会有人愿意教他们正因为这样,虽然这些人愿意放低标准决心屈身小企业做财务会计或策划,但是没有人愿意录取他们。

这些人大部分都因缺乏专业性而饱经挫折。其中有些人还会在电话或

电子邮件中发泄内心的愤假:“岂有此理,公司怎么能解雇我呢?我

一直兢兢业业,放弃周末,像奴隶一样地工作,我辛辛苦苦换来的就是

这些吗?”他们对于解雇自己的公司表现出强烈的不满。通过这些电话成电子邮件可以知道,尽管社会已经发生了翻人覆地的变化,很多人对此仍旧无动于衷。有些人甚至会趾高气扬地说“咱们骑驴看唱本,走着瞧！”“没有我,公司一天也经营不下去”。这样的想法实在太过幼稚，公司和员工之间已经变成了合同关系,不再是像家人一样的亲密关系,这和公司管理者的道德或人生哲学井没有太大关系。这就像买东西,公司购买优秀员工的业务能力,员工只是把自己的能力卖给公司。这不仅适用于普通职员,对于部长、理事甚至社长也同样适用,社长把自己的能力卖给股东,股东则购买社长的经营和管理能力。在职场中职责、职位和职务一直都在发生着变化,随时都有交换、更替和再利用的可能。

日本某咨询管理公司的代表濠里耕一,每次给新入职的职员做演讲时都会力劝他们“赶快成长为一名有能力辞职的员工”,其实他是在叮嘱员工,希望员工能够不断地培养自己的实力、不再害怕被解雇。濠里耕一认为“与其不断培养员工的忠诚和热爱公司的感情,还不如诱导他们成为懂得觊觎其他公司的人,这样反倒对公司更有好处。只有这样,公司才会提供更有吸引力的工作环境和年薪,防止竞争对手抢走他们的人才。公司员工也才会不断锻炼自己的能力、提高自身的价值。

“专家时代”已然来临。无论是企业还是员工都希望自己成为“专

家“而现实生活也在逼迫我们成为专家。

lg信息研究所的金昌民表示,在职大变革的时代只有能够独立创造信息的专业人员,才能被认可为专家、他预言:“未来的职场,两极化现象会日益加剧,有一些人会成为失业者或者沦落为简单劳动力,另一部分独立创知识的脑力劳动者则成上层结构。#我要上微头条# #职场干货#