干活的大多数都是事业编制人员，不干活的却能领车补一个单位分三六九等？太不合理了！//@七品芝麻:事业编人员和公务员同工不同酬问题愈演愈烈，特别又是一些单位混岗使用人员，矛盾较为突出！就本地来看，几个方面的待遇差距较大。 第一，车补问题。事业编制人员目前没有车补，而公务员有车补，同级别人员一年下来差距就是六七千，这对本来收入不高的人员来说，可是很大一笔收入。 第二，年终目标奖问题。公务员目标奖由财政保障，而很多事业单位目标奖财政只保障一部分，另一部分需要单位自筹，可现在各地财政都是入不敷出，加之事业单位也没有收费项目，在哪儿自筹？说白了，就是没有钱发！这样每个事业编制人员又会少一两万。 当然，其他方面还存在一些差距，但我认为这都是单位性质不同带来的差距，比如说事业编制人员和公务员工资计算方式不一样，这个应该允许差距存在，可涉及上面两类的人还是应该尽量减少差距。 现在很多单位都把事业编制人员和公务员统筹使用，可待遇又不一样，这就导致出现各类矛盾，这一问题如何解决呢？

七品芝麻

事业编人员和公务员同工不同酬问题愈演愈烈，特别又是一些单位混岗使用人员，矛盾较为突出！就本地来看，几个方面的待遇差距较大。 第一，车补问题。事业编制人员目前没有车补，而公务员有车补，同级别人员一年下来差距就是六七千，这对本来收入不高的人员来说，可是很大一笔收入。 第二，年终目标奖问题。公务员目标奖由财政保障，而很多事业单位目标奖财政只保障一部分，另一部分需要单位自筹，可现在各地财政都是入不敷出，加之事业单位也没有收费项目，在哪儿自筹？说白了，就是没有钱发！这样每个事业编制人员又会少一两万。 当然，其他方面还存在一些差距，但我认为这都是单位性质不同带来的差距，比如说事业编制人员和公务员工资计算方式不一样，这个应该允许差距存在，可涉及上面两类的人还是应该尽量减少差距。 现在很多单位都把事业编制人员和公务员统筹使用，可待遇又不一样，这就导致出现各类矛盾，这一问题如何解决呢？