转移矛盾到小镇做题家，无非是引起对立争吵，把对个人的愤怒转移到整个群体。

最致命的还是中考可能存在违规，艺考可能没考文常，国剧考编可能缺席线下面试的问题。家里开水军公司，打压队友，过度营销，对他本人根本就不是个事儿。 ​​​

巧合的是，胡先煦正式为了拍《大考》这部剧，缺席国家话剧院面试，为了扮演好“小镇做题家”的角色，胡先煦宁愿缺席编制面试，你怎么看[思考][思考][思考]

据业内人士透露：胡先煦为了拍《大考》这部剧，缺席国家话剧院面试，为了扮演好“小镇做题家”的角色，胡先煦宁愿缺席编制面试，大家怎么看？？

消息一出，很多网友表示：胡先熙的演技非常好，但是规则还是得遵守[看]

不知道各位意见呢？

加拿大的风雨夜归人：大周末加班到7点，公司可没要求加班，是我自己补时间，因为周四请假去看医生了!

审核文件发回来了，所有整改文件已经被接受，现在就剩一些收尾工作，拿证指日可待。想节前加下班，加速文件完成，让老板和自己都能过上一个愉快的圣诞，还能弥补缺席的一天!

今天又有俩面试：一个当地白人，一个香港人。本来想去打酱油当面试官的，但自己手上文件一堆，领导也说忙的话就别参加面试了。想来也是，我一小土豆对请人也没啥发言权呀？

面试的结果是：俩面试官对香港女孩印象偏好。我跟香港人打交道有很长历史了，当比别人更能体会香港人的优缺点，这儿没有歧视，只是文化背景太不一样，毕竟是在被殖民250多年的环境下受教育和成长的，有些东西只能意会不可言传了，哈哈，希望俩年轻的面试官没看走眼吧！

图解：今晚的雨夜的天车站随拍。头条上有人说新冠病毒能杀肺癌细胞哦!

最近，公司的文秘小张因为生病请假休息了一个月，因为事情比较突然，所以很多工作小张还没来得及交接或委派给其他人，但公司不能因为小张的“缺席”，把很多工作就停滞了。

原本以为上司会把小张的各项工作，根据特点安排给不同的人，或者曾经做过相关工作的人，因为这样可以保证这些工作快速被上手。但有意思的是，上司并没有把小张负责的工作，分给曾经做过或熟悉的人，而是全部分给了一个刚到公司半年的实习会计小雪。

小雪刚接到这些工作时，一头雾水，不仅自己没有做过，很多常规工作她连听都没有听过，所以一开始根本不知道怎么下手，还总是做错、返工。

期间，小雪曾多次向上司推辞这些工作，说自己实在不会做，也不熟悉，另外自己还有自己的工作要做。但上司却每次都劝小雪说：“年轻人嘛，就要多学习、多锻炼。”

无奈之下，小雪只能默默接受这些工作。虽然从培养新人的角度讲，是锻炼了小雪，但从效率和产出的角度讲，是大大降低工作效率，并且严重影响了很多工作的进程。

这种现象可能在很多公司都存在，上司之所以喜欢用新人，我认为一方面是因为新人好沟通，不存在被拒绝的风险，另一方面最为重要的原因，是在绝大多数上司看来，越年轻越有活力，脑子越好使，能力也越强。

这正是当前很多公司都存在的问题：热衷于收割“青春红利”。

从招人角度讲，它体现在对年龄的歧视、对婚恋状况的歧视，比如很多公司的招聘广告上明确写着“35岁以下”，更有甚者，在面试时直接提出三五年不得结婚生子的要求。

从用人角度讲，它体现在“年轻人应该多担当”“年轻人更有作为”等错误的认识上，正如上面的例子，当老员工请假后，不应该找刚来半年的实习生接替，虽然她年轻，有热情、有冲劲，但公司是讲结果、讲业绩的地方，因此最合适的接替者应该是对这些工作熟悉，甚至曾经做过的人。

当越来越多公司，包括管理者都热衷于收割“青春红利”时，逐渐导致了“职场35岁危机”的来临。

其实，从脑科学的角度讲，人随着年龄的增长，大脑逐渐发育完整并成熟，而这个时间节点是从25岁才开始。简单来说，一个人真正走向成熟是从25岁开始，而年龄越大，意味着思考越为全面、做事越为沉稳，也意味着大脑会更活跃、更灵敏，工作能力会更强，创新能力也绝不示弱。此时，相比于二十出头的年轻人容易冲动、鲁猛来说，35岁的职场人则显得更为沉稳，做事更加步步为营。

所以，不论是企业或管理者，还是普通的“打工人”，我们都应该认识到一个问题，年龄不应该成为求职的“敲门砖”，二十出头的年轻人有活力、有激情，但三十出头的职场人更有头脑、更有能力，四十出头的职场人则更沉稳、更有经验。这个世界，不是每一份工作都仅有激情和活力就够了，更多时候，一份工作要做好，需要的是经验、头脑和创新。

#35岁成职场荣枯线# 对此，你怎么看？！

我读大四的时候，有一天晚上十点多才从图书馆回寝室，路过大一你宿舍的时候看见一个中年女人蹲在地上哭，我想了想就过去了。。

看完故事我想说：积善成德，必有福报。但行好事，莫问前程！善终有善报！

两个想法，第一个是猜测面试的时候，第一名是女孩或者女孩的亲人，为了感恩故意缺席。但明显是我猜错了。第二个是，如果是我遇到女孩的妈妈，我也一定会帮助她，但我不具备作者的细心和缜密，找到女孩后肯定第一时间告诉她妈妈，那就很可能会给女孩造成伤害和骚扰。

心思缜密是做公务员非常必要的品质，所以他第一次公考就上岸了。第一件事就体现了这人有责任心共情心，同时也心细，这是人物特点。

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我是心静即人生，一个喜欢读故事，喜欢分享故事，分享自己的感情的老姑娘，遇见好的故事就会忍不住分享给大家，如果你也是一个内心感情丰富的人，那就关注我吧，谢谢大家啦！

#头条创作挑战赛#

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（图片来源于网络，如有侵权，请私信我删除，谢谢！）

献给缺席成人礼的书记妈妈

如果我现在是Y情之前那样，工作稳定，生活幸福，你跟我讲你为了社区的安全，为了大家的健康，工作好累呀，特别的辛苦，特别的不容易。

你跟我讲为了工作，只好错过了孩子的成人礼，这么重要的时刻。

我们大家都会理解，也会支持你的，真心的会感觉到你真的很棒，大家也都会为你点赞。

可我已经失业好几个月了，因为Y情的影响现在连工作都没有，前两天去面试了一份3500元一个月的工作，人家只招一个，都有5个人抢着干。

8月份兼职送外卖的时候，顶着重庆每天40几度的高温跑单，每天都要工作十几个小时，喝五瓶1.5升的大瓶矿泉水，只能挣到200多块。

每天都焦虑着下个月的房贷怎么办，你说我一个失业几个月了的人，看到你端着铁饭碗的人，在我面前讲，你工作好累好辛苦，你都错过了孩子的成人礼。

我真的很难被感动，更不会去理解和支持的。

平心而论，对于你个人而言，你错过自己孩子18岁的生日，肯定会有所内疚的，我们能够理解，毕竟大家都有父母和子女，都想每天开开心心的陪在身边。

但是现在的Y情这么严重，不夸张的说，我们很多的人都是在借钱过日子，还有些朋友已经在办理卖唯一的一套房子了，还TM得预约到明年去了。

换位一下，如果你像我们现在的状况一样，没有工作，借钱过日子，都准备卖房子了。

你会被一位端着铁饭碗，福利待遇都很好的人说，我工作好累，好辛苦，我忙得都没时间参加我女儿的成人礼，的人感动吗？

这就好像当着我们这些已经吃不起肉，很久没尝过荤腥的人说，你吃的这个红烧肉差一点火候，不够软烂，那一道水煮鱼片，不够细滑入味。

真的多少有点凡尔赛，有点何不食肉糜了。

在这样重要公开的场合，你讲你个人的一些小事，确实是太欠考虑了，你应该知道，在Y情如此严重的情况下，比你这件事更糟糕，更悲惨的事有太多太多了，不可能得到我们的同情。

我是这样觉得的。你们觉得呢？#郑州一社区书记：缺席了女儿成人礼# #头条热搒# #社会百态#

面对社会的苛刻，白百合、蒋欣展现不同年龄的女性如何用自己的力量战胜“苛刻”

“全职妈妈面试遭拒”、““为带娃与家人争执不下”、“为工缺席孩子成长”、“高领也逃不过高龄催婚”…………自古以来婚姻和工作平衡成为更古不变的话题。

近日，热播剧《我们的婚姻》更是将这些社会问题用夸张的手法展现，将焦虑升级。让未婚女性更加惧婚，已婚女性找到更焦虑。

沈彗星，全职妈妈家外面试屡遭碰壁，家内与丈夫争执不断。的确让人唏嘘与心酸。

在回顾几年前的老剧《**前半生》中，剧中女主也是全职妈妈，也是被出轨。通过自身的觉醒与努力，依然找到了出路。寻得如意工作。

虽然屡遭社会各方面的施压，但是随着女性的觉醒也会反弹。

在昨日剧情中，沈彗星也通过努力也找到了自己的第一单。

她让三骥公司的粉丝数量达到10万，在地铁口利用三骥公司的防水布料和鞋套机开展关注公众号即可免费换鞋套的活动，迎来自己职场首单。的确让人兴奋和激动。

所以说不必夸大社会给女性带来的焦虑与困惑，通过自身努力依然可以创造一番新的天地。

#《我们的婚姻》里的职场女性有多难#

#我们的婚姻征文#

还真有拒签呀，美国大使馆拒绝GAM签证申请！还没打就被淘汰了。。[捂脸]

VCS的一号种子GAM Esports距离S12只有一步之遥，但不幸的是，他们在第一次尝试签证申请时失败了。

GAM电竞战队在美国驻河内大使馆首次面谈后，刚刚收到签证失败结果。GAM Esports赴美签证延误的原因并未具体披露。然而，这意味着GAM尚未获得完成前往美国参加 2022年世界总决赛所需的签证。

根据规定，GAM必须等待14天才能继续面试并获得赴美签证。因此，他们将不得不等到24日才能知道他们在2022年世界赛上的命运的最终结果。值得注意的是，2022年世界赛的入围赛将从9月29日开始。与此同时，GAM将只需要作为越南的1号种子从小组赛中出战。因此他们将有更多时间完成签证。

除了GAM，越南2号种子队SGB还没有赴墨西哥参加2022年世界赛入围赛的签证，这意味着越南可能面临缺席S赛的风险，就像过去两年一样。

#英雄联盟[超话]# #游戏玩家整活日常#

三季度结束无论找没找到工作都不要再投递简历了，安心在家待着缓一下效果可能会更好！上半年开始市场逻辑、求职逻辑都有显著变化，读懂背后新趋势有利于提升职场人的发展前景。

八月份马上就要过去了，紧接着九十月份就是所谓的求职市场的“金九银十”，众多上半年找工作郁闷得不得了的同学，摩拳擦掌寄希望于三四季度尾声能够上岸。因此这期间四处寻找付费增值业务的、修改简历美化内容的、时刻守在招聘软件旁采用盯防战术的，但实际上下半年的市场逻辑和求职逻辑已经逐渐显现，读懂它你会发现你给自己按下一个暂停键会更好！

第一、企业经营逻辑开始调转，今年上半年以来大家都是把目光盯在企业裁员的热闹信息中，而其实上半年很多企业的战略经营模式悄然发生变化或者前期的铺垫开始显现，很多企业原本是做TOC业务的现在已经把资源和主力调整为企业端业务，这样有进一步集成化和统一化管理趋势，对于人力需求进一步减弱同时把落脚点放在中小微企业。也就是说现阶段都是在抢占市场还谈不到攫取利润的时候，这也是为什么很多企业裁员之后开启新业务并没有同时启动招聘端，业务逻辑变化进一步压缩人力需求这是未来众多企业发展趋势，即使是从TOB端转为TOC也出现进一步替代的趋势。

第二、职场人找工作的“李嘉图定律”依然还在起作用。简单来说互联网发展速度虽然有些降速趋缓，但是互联网对于“李嘉图定律”依然是起到放大作用，也就意味着即使从大厂流出来的人依然目标还是冲击大厂，公司招聘千万不要贪图便宜找一些三流人士来。这就说明头部员工趋势就是强者恒强，中小企业想要招聘优质人士即使市场不理想也要付出较大代价，中小企业冲击大厂几率更小了；而由于“李嘉图定律”作用，中小企业或者创业公司在招聘端会极端谨慎，面试没结果或者周期拉得特别长会是普遍现象。

第三、找工作的视觉形象愈发重要，我们一直以来被灌输的教育是有实力走到哪里都不怕那是以前的逻辑，现在招聘服务平台可以发现的变化趋势是视频招聘端起到的作用越来越大；由于疫情因素及城市管控的原因增加了面试操作的难度，视频端或者直播面试成了新的趋势，由于面试结果好坏受到很多因素制约比如面试时候你吃坏肚子之类的，你面试整体体现的个人形象升为第一要素。毕竟你只有先进入到公司才能展现你的个人能力。

第四、初创企业的无序走向有序，今年很多初创企业发布自己的经营业绩情况，你能发现很多企业的经营费用都出现显著下滑，这说明这些企业基本上都是靠着政策补贴、疫情减免过活而今年就是一次集体小考，今年你在招聘平台上看到的企业也许明年就不在了，很多人做企业的初衷就不是长远发展，通过投机利用政策快速变现逃离。

第五、一二三线城市接力回流性开启，我们工作生活选择的城市不仅仅是满足基本生活，我们要看重城市背后的人文、制度以及历史积淀；我们不要被短时间的乱花渐欲迷人眼所吸引，要知道城市发展要看后劲儿，举个例子美国虽然建国不到三百多年现在仍然是世界第一强国，但是很多人逐渐形成的共识是未来中国才是世界的选择，反观我们中国近代以来虽有落后一百多年但是历史沉淀积累锻造出极强的发展后劲儿就是这个道理，虽然迟到但是不会缺席。

最后，我们工作是为了更好地生活，但并不是说工作就是生活全部。接下来欲速则不达、求而不得会是常态。人不要跟趋势作对，当你发现市场整体环境不理想而你又处在不利阶段时候，徒劳无益的挣扎本身就是对自己的消耗，而在此基础上拼命地去努力争取就是透支消耗，缓一下看准趋势调整策略会更好。