又到毕业季招聘高峰期，我也参与了很多学校的招聘，今天分享下我的一些看法，觉得有用的同学可以拿去。

校招跟社招是不同的。社招的同学，由于在行业里待久了，对各家公司大概是什么情况，文化如何，待遇如何是有点数的。而且自己工作了一些年头，对自己到底想干什么，想过什么样的生活是逐渐有明确想法的，所以社招同学一般都目标明确。然而校招就不同。快毕业的大学生，不少人懵懵懂懂，一不小心就上了贼船，瞎逛几年浪费生命，或者要不就是错失机会。我觉得有几件事情可以在毕业倒数第二年就开始准备，不要老忙着刷抖音，玩游戏了。

首先，想清楚自己想做什么行业，目标公司是哪些。大学只是教会了我们学习和解决问题的能力，以及一点点基础。学历只是敲门砖而已。自己未来要从事的行业到底需要什么基础和技能是必须要了解清楚的。所以要看看这些行业的主要公司校招和社招都有哪些要求，它们的企业文化和产品都是些什么，发展状况如何，做到心中有数，早作准备。

其次，夯实行业需要的基础技能。别人不是很关心我们的在校成绩，而是关心我们的技能，拿来就用的技能。每个公司都希望我们基础扎实，训练三个月试用后就开始干活，哪有心情等我们上班后再慢腾腾学？所以要想方设法参加一些实际项目的锻炼，有针对性补充自己。

再次，刷题，大量的刷题。主要的公司都会笔试，要上网看看大家过往参加这些公司笔试时都考些什么题，多拿来练练。笔试过不了，我们再好的成绩都等于零。

大量的刷题和实际项目经验都能加强我们的技能，在笔试和面试两个环节会比较有优势。

最后，薪资待遇上，想好自己要什么。由于前面对这些公司的文化比较了解了，就会比较清楚人家出的待遇会是一个什么实际构成。有的公司税前年薪30万，有的公司25万，有的20万。谁好谁坏？最有效的办法就是算时薪。比如有公司上一年班，相当于在别的公司上一年半。那这个公司即使总收入高，但我们实际付出的时间多了一半，总收入高了一半吗？多的钱说白了都是玩命的加班费换来的。我们到底要不要这个钱？要多少钱合理？还是要根据自己的需求找性价比最好的，且前途发展好的公司。不要只看数字，只看表面。被哄上船了，就不好下来了。

所以我的建议是：想工作和生活平衡的，就看时薪和发展前程。想尽可能多挣钱的，愿意拼命加班的，去那些待遇最高的企业搏一搏。其余的就挤国企，事业，公务员吧。

大家觉得呢？

穿红马甲的防疫志愿者有钱拿吗？今天就给你答案！

伴随着对防疫工作者和志愿者的各种赞美声的，同时有一个声音也在悄悄的议论：

做志愿者给钱吗？

有的人说志愿者没钱，有的人说志愿者有钱，那究竟是有钱还是没钱呢？

记得在2020年2月看过一个新闻，南宁仙葫，当时正是疫情防控的关键时刻。当时社区的居委会给防疫工作者发放每天每人100元的补贴，30多天，每人拿到了3900元的补贴。

新闻归新闻，可是我的心中还是有点疑惑，因为在我的认知里，这些志愿者是没有任何报酬的。

为了消除心中的疑问。今天，下班途中经过一个防疫站点时，我特意问了身边穿着红马甲的志愿者，有没有领工资，或者补贴。

他们很认真地回复我：没有补贴，但是有管两餐饭。看着他们真诚的双眼，我相信他们说的是真的。

回到家后我不甘心，搜索了相关的信息，看到网友们也是说众说纷纭，有的说有补贴，有的说没补贴，比如：

什么公务员事业单位的每天250元8个小时，社招的志愿者每天是250元，但是要坚守12个小时。

有一位青岛的朋友说他们那儿一天是给240元也是12小时。

还有一位福建的网友说，他们那一天是180元。

为什么大家的标准和说法差异这么大呢？到底这些防疫人员有没有补贴？有没有相关的政策文件支持呢？

还真被我找到了！

国家对于一线的防疫工作者和志愿者还真的有明文规定，允许发放相应的补贴。

但是，国家没有强制要求和明文规定一定要发放补贴，而是鼓励和争取。这就解释了为什么有些地区有补贴，有些地区没有补贴的了，而且标准不一的现象了。

那么，问题又来了，究竟这些志愿者该不该拿补贴？

网友们也有不同的意见：

有的说应该拿补贴，他们也是牺牲了自己的时间，为啥要求人家不食人间烟火呢？

也有的网友说不应该拿补贴，志愿者就是无偿奉献的代名词，如果拿了补贴，那就不叫志愿者叫工作者了。

对此你们怎么看呢？

@读书人一心

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