作为深圳打工人的组长，我竟然也被裁员了，笑死我了，今天告诉我的，裁员裁到我头上了。

还好我挺住了，上午面试了两轮，事业部那里通过，明天还需要跟那个公司的老板谈一谈，希望明天能过吧。

最后，今年真的太不容易了，各位打工人辛苦了。#夏日大作战#

永远寻找的是那些对自己拎得清的人才【珍信励行•如华悟语831】从企业团队组织的角度，求职者有主要三个主流的年龄阶段：二十多岁、三十多岁、四十多岁；后疫时代，你作为面试官，你能明明显显和真真切切的也同样看得到并感受到，他们几乎和每个普通人尤其是中小企业老板内心根本没什么两样——脑门上写着“我要”，归根结底，他首先也是一个典型的“索取者”，要一口价你现在每个月给多少能到手的钱，其他，说了再多几乎没用；因为作为面试者，他其实很难判断他到底能给你这家企业组织团队带来什么可以衡量的价值，这个只有面试官自己判断——之所以还愿意多听你啰嗦几句，那也是看在你可能能给他考虑多付点薪资的面子上，然后他也好对比其他其实也看不清道不明的选择中进行判断。从价值交换的角度，二十多岁，更多的是白纸激情冲劲开拓，但少有毕业生年轻人明白，他这个阶段的重心，如同只有一块板连底都没有的水桶，求得是变化和适应，其实就只是学做人学做事同时能自力更生，完全有权力可以凭自己喜好感受，通过不断切换来最终在二十八九岁前内心才定下来自己的人生目标。三十多岁，更多的是相对成熟主动性能独当一面，但少有打工人明白，他这个阶段的重心，如同仅缺一两块板即使有了底的水桶，求的是持续深入和稳定与发挥，其实还得必须把前十年学到的知识技能再找平台进行再验证、再巩固、再变现、补足完全的实力与核心竞争力。四十多岁，更多的其实是人格完整真正能定夺能扛事，但少有职场人明白，他这个阶段的重心，如同一个相对完整健全的水桶，求的是既能体味基层、又能和老板同频共振、上下皆通、宽厚灰度、宠辱不惊、坚决支持、甘愿配合、弹性灵活、凡事留有余地，这桶水才能装更多，承载更多，那么自然获得变现的财富成就喜悦也就更大。上述三个年龄阶段层次的候选人，作为创业者企业主投资人如果要用他，就必须挑出那些能对自己所处阶段拎得清的那一位，否则双方只能稀里糊涂的接下来就只能顺其自然，各自承受。每一个企业看起来选择面很多，但也只能用适合自己这个阶段的人，非最优秀的人，而拎得清即对自我所处阶段与重心相对清楚明白的，却是皆大欢喜的。#企业##管理##创业##投资##经营##修行##＃夏日大作战#

一个司机跟自己的老板说：“我可是头一回干这事儿，我一会儿跟他们说点什么”，老板淡定地说：“什么都不用说，关键是要给他们营造一个气氛，让他们觉得我们是一家正儿八经的公司”[捂脸]整个公司，一个老板，一个打杂，还有一司机，三个人就支棱起来了。

老板还调教两手下，一会儿来人了，不能跟开车一样，直愣愣地瞪着人家，稍微虚着点儿，藐视一点儿，知道吗？45度侧身，稍微低点儿头，然后慢慢抬起来，走你！这眼神绝了，还好咱没去面试，不然以为走错了片场[捂脸]

上面这是《张卫国的夏天》中的一段剧情，完美讽刺了皮包公司的幕后真实现状。

不少网友看后，纷纷笑到喷饭，表示：

司机都来当面试官了[捂脸]

滥竽充数[捂脸]

一个王者带着两青铜[捂脸]

那个穿西装的，眼神笑死我了[捂脸]

还有人说，这公司，谁敢去？不过，还别说，作为初入社会的新人，还真不容易识破这假象。不过，看这样的剧，也给各位毕业生们，打了一个预防针。找工作千万别看表面现象，那些打扮和举止像大股东的人，说不定，就是司机[捂脸]

#张卫国的夏天征文# #演技精湛的老戏骨你最喜欢谁#

#夏日生活打卡季#

我上午去面试了

在等通知

这两天婆婆还要做手术

娃爹这周可能还得出差

娃爷爷老家有事来不了

事儿赶到一起

分身乏术了[捂脸]