清代乾隆年间，主编《四库全书》的著名学者纪晓岚曾经说过：“世间的道理与事情，都在古人的书中说尽，现在如再著述，仍超不过古人的范围，又何必再多著述。”

天地与人事，古人已尽言，后人无需附加。

古人真是智慧。-纪晓岚。

现代社会的

人文科学领域发展的确很多的观点都不如古代经典，只是换个说法罢了。

自然科学领域确实飞速发展。

所以人生中对于怎么度过这一生，我们要多读读古今中外经典，融会贯通

科学上要多了解关注感兴趣的方向。

博古通今，学贯中西，一辈子时间都不够。

拉开HRD认知差距的7本书

1⃣《理解公司：产权、激励与治理》

《理解公司》是经济学家张维迎有关公司治理的核心著作，为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。

2⃣《战略管理：竞争与全球化（概念）》

面对不确定、复杂、动态的竞争环境，全球战略大师迈克尔 A.希特教授通过大量企业案例，揭示了企业在当今市场环境中应如何有效地进行战略管理。

3⃣《卓有成效的组织管理》

本书记录了“现代管理之父”德鲁克关于组织管理和经营管理的经典语录。

4⃣《组织设计与管理》（第二版）

本书从战略、组织设计、人力资源管理、制度设计、文化整合等五个方面阐述了如何通过组织的设计与管理来提高组织的效率，搭建了一个基于组织管理理论的思考、系统解决组织问题的模型。

5⃣《管理的实践》

《管理的实践》畅销30年，成为管理专业的学生、立志成为管理者的年轻人和成熟的管理者打好管理学根基最重要的一本书。如果你只读一本管理书籍，就读《管理的实践》。内容浅显易懂，完整说明了管理的基本观念。

6⃣《劳动经济学》（第10版）

何为经济？劳动如何经济？本书对劳动力配置效率、委托-代理问题与新人事经济学、工资结构等问题作出了独到的分析，可以帮助企业人力资源管理者培养经营意识和经营思维，从而提升HRD作为高管的组织地位和战略价值。

7⃣《重塑HRD：人力资源总监快速成长八部曲实战指南》

本书从独特的视角系统阐述了企业人力资源总监的成长路径，堪称是国内第一部关注HRD自身成长与发展的工具书。作者强调做好人力资源总监既要既“专业”又需要“职业”。读者通过学习其独创的HRD成长八部曲，可以更好地突破制约HRD获得高薪的五道大门。