#该不该取消老师寒暑假的工资# 我认为不能取消教师暑假工资，这牵涉面太广、影响也大，教师工作压力大，利用暑假期间休息一下，国家对教师补课零容忍，虽然有补课但毕竟是极少数，国家如果财政紧张，可在行政支出上着手，降低公务员工资，减少编制，减少机构，可考虑取消地级市，可大幅降低行政支出，提高办事效率！

#该不该取消老师寒暑假的工资# 教师的工作太重要，理应需要高素质的人。只有提高教师的待遇，才能吸引人才加入教育行业。教师的待遇应高于公务员，门槛也因为高于公务员。暑假寒假工资怎可取消？那些叫嚣应取消暑假寒假工资人，看问题太片面。如果待遇不太高，每年有三四个月没工资，有才能的谁愿意当老师？初中毕业的教你的孩子，你愿意吗？

#该不该取消老师寒暑假的工资# 取消老师寒暑假工资显然不可能，不过，寒暑假期间，老师可参照公务员(收入立法不低于公务员，工作量也可参照公务员)进行公益工作，政府成立专门机构，指定去人对此进行分工、考核，结果与暑期工资挂钩，比如，现在各地疫情频发，医生护士、除老师外的公职人员都忙累得苦不堪言，老师却安然在家休两个月的暑假，工资奖金绩效照领，实不公平，也冷了其他公职人员之心，建议此时可组织老师积极参与疫情防控，他们素质高，纪律强，定可收到事半功倍之效。不喜勿喷，受邀发言，一家之言，不必当真！

当教师节遇上中秋节，又可开心放假了

今年教师节是9月10日，星期六，农历八月十五，恰巧和中秋节是一天，老师们可以好好放个假啦。

一、教师节成立历史。1984年12月15日，北京师范大学钟敬文、启功、王梓坤、陶大镛、朱智贤、黄济、赵擎寰联名，正式提议设立教师节 。教育部党组和全国教育工会分党组“关于建立‘教师节’的报告”送中央书记处并报国务院。1985年1月，全国人大常委会通过了这一议案，确定每年的9月10日为教师节 。

二、香港敬师日。1998年，香港设立首届敬师日，也是9月10日。对于家长在敬师日送老师的一点“小心意”，廉政公署是这样解释的：“公立学校的教职员应尽量拒绝接受学生家长馈赠的礼物，无论礼物的价值如何。倘若真的无法拒绝，亦应在接受馈赠后的合理时间内，尽速向校方申报，由校方根据公务员事务规例、公务员事务局通告和教育局内部通告及内部通函的规定，决定如何处理有关礼物。”对于私立学校教师私下收礼物而不报备，校董会将对其收礼的情节进行商讨，如果严重有可能被炒鱿鱼。

三、教师节应改期。9月10日，放了二个月的暑假，刚开学没两天又过节，打乱了正常的教学秩序。孔子的诞辰日是9月28日，将这一天设定为“尊师日”，既纪念孔子诞辰，又比9月10日的时间安排更为合理。

公务员早9晚5，老师通常早7晚6中午不休息，每天至少比公务员多干3小时，每周算5天就是15小时，每学期算18周就是270小时，每学年两学期就是540小时，540小时除8小时相当于67.5个公务员早九晚五的工作日。寒假3周，暑假9周，12周去掉12个周末双休24天，再去掉春节3天，还剩57天，还亏了10.5天。如果和公务员一样早九晚五，没有寒暑假，不会有老师反对的。

防溺水不止是儿童，成年人也应该注意！暑假一到，各地各学校对儿童少年学生都加强了防溺水教育。有的地方发现青少年在河里野泳还有奖励了。不光是青少年，成人也得注意。我们邻村有个在县城的公务员，退休回老家养老，工资八九千。也许和老农民们没有共同语言，他不喜欢和农村老头老太太打牌，喜欢钓鱼。这天早上5点左右就到河边去钓鱼，这条河离村子很远，又没什么人经过。中午老婆发现他没回家吃饭感觉不对，就和邻居亲戚去河边找。找到后发现人己在水中不省人事，送到医院也晚了，就这样一个大家羡慕的退休公务员去世了，刚享几年福，真可惜了！也不知是掉水中淹死的，还是突发疾病掉水中的？钓鱼时要是穿上救生衣就好了，或有个钓友也应该没事了。不怕一万，就怕万一！常在河边走，没有不湿脚的，这句话真有道理啊！#防溺水# #钓鱼# #防溺水知识#@老年安全事故

人社部再次发文，中小学教师迎来“好事”，2022年底涨工资补贴齐全

大家都知道，教师的工资水平只能满足一个人的基本生活，一些刚刚上任的年轻教师需要住在学校提供的宿舍里。一些已经工作了几年的教师，再加上只有近一年时间的延迟服务费，每月勉强达到4000元，在小城市甚至更少。

一、教师和公务员都是编制人员，但他们的待遇和福利不同

有些人经常把教师和公务员放在一起比较，但它们似乎是无与伦比的。事实上，他们都是中国的高级职员。然而，两者的好处是非常不同的。首先是工资，从一些网民教师的工资来看，大部分地区教师的平均月薪在3000元左右。

更不用说在县乡工作的教师，他们的工资可能只会更低。但公务员不同，他们的月薪相当可观，他们的福利待遇也比教师慷慨。也许有人会问，老师的带薪寒假和暑假呢？这是公务员没有的。

事实上，教师的带薪寒暑假并没有外界想象的那么好，因为寒暑假的工资比较低，只有基本工资。此外，在校教师不得在校外补课。如果他们被发现，他们将立即被“踢出”教学团队。

此外，教师的社会地位没有大家说的那么高，大多数教师在家长中的声誉也不好，家长和教师之间的矛盾也很深，这也是目前的一个问题。国家要发展教育产业，就必须解决这些矛盾和问题，提高教师的工资水平迫在眉睫。

二、人社部再次发文，中小学教师迎来"好事"，2022年底涨工资补贴齐全

对于教师来说，提高工资自然是件好事。然而，他们仍然有一个挥之不去的担忧，那就是绩效工资问题。

根据许多地方的实践，教师绩效薪酬分为基本绩效和激励绩效，两者的比例约为70%：30%。前者将按月发放工资，后者将在年终考核后统一发放，并有利于学校的非教职员工。因此，许多教师的表现根本得不到，这也是许多一线教师最炙手可热的事情。

自从教育部提出在义务教育行政阶段提高教师工资的要求以来，一些地方已经做了具体的工作，特别是绩效工资的改革。例如，山东省济南市教育部指出，将取消对基本绩效工资和激励性绩效工资比例的要求，并建立教师绩效工资递增机制。

对于教师绩效工资，往往反映教师的工作量和绩效，不再是一个大罐子的平均分数。此外，绩效工资还将更优先于校长和农村小型学校的教师。总之，义务教育阶段教师的工资决心要提高，这是一个真正的重点提高。做得更多、教得更好的教师将获得更高的工资。

三、学生想要从事教师这一行需要具备哪些特点：

1.具备专业教学能力和教学水平

教师是一个非常重要的行业。老师们真的在为祖国浇花。只有有了好老师，学生才能有更好的未来，我们的国家才能越来越好。毕竟，教育对一个国家的发展真的很重要。因此，学生和教育真正需要有教学能力和教学水平的教师。

2.学历是一个方面，综合能力要强

对于教师职业来说，学历是必要的，但学历只是一个方面。更重要的是，我们应该关注每个人的综合能力，给予每个人平等的竞争机会，从而真正选择适合学生和教育发展的教师。

3.真正热爱教育、用心教育的人

教育是一个伟大的行业。在这个行业里，我们真的需要那些真正热爱教育、专注于教育的人。毕竟，这个行业本身是比较特殊的。只有那些能够投身于这个行业的人才能给学生和教育带来不同的变化。

对教师来说，职称评定不仅仅是一个简单的加薪问题，更是对他们多年辛勤工作的奖励，也是对这些年工作成果的认可。因此，为了调动教师的积极性，可以看出，只要教师达到一定的教学年龄并满足一定的要求，他们就会得到晋升，这大大降低了晋升的难度，使教师更有工作积极性。