借调上级部门就能平步青云，步步高升？

那可不一定，只能这么说：有一定可能，但几率不大！

我是基层部门，对，最基层的那种[捂脸]，每年总有这种去上级部门帮忙的机会，有的是迎接检查，特殊活动，上级部门忙不过来了，正好你还对口，平时干的还不错，知根知底，然后就把你调过去帮忙了！关系和待遇都是原单位发！

时间的话不会太久，有的半个月，一个月，三个月的就有回来的，长期帮忙的也有，比如我们单位小孙，在市里发改委干了一年半才回来！

有希望留下？

这个还真有，三年来，本单位去市里部门借调帮忙的有两个留下了，一个在民营经济局另一个是市发改局，帮忙半年，特别优秀，组织通过考察啥的留下了，皆大欢喜！

没留下的那就多了去了，但也不是没有收货，至少认识好多人脉，在上级部门也提高了业务水平，这绝不是空话，越是上级单位工作标准就越高，也算涨了见识了！

当然，如果长期借调，留不下的话，就有点吃亏了，毕竟工资考核都是原单位，不能啥好事都等着你，所以借调工作也是一把双刃剑，是机会也有可能是个坑！！！

大家怎么认为呢？#公务员# #借调#

教师被借调到教育局，有没有机会转过去？

很多时候，教育局有一些中心工作需要人手，会从下属学校借调教师。有人就问：这些被借调的教师，有没有机会调入教育局？笔者认为基本上没有可能。

应该会有人不赞成笔者的观点，他们会说，在教育局熬着呗，等年限久了，教育局有岗位空缺，自己再努力运作一下，就能调过去。这种可能性不是没有，但几率太小了。首先，学校是事业单位，教师的身份是事业单位工作人员，而教育局是行政单位，教育局正式员工是公务员，事业编制人员不经过严格的程序，不可能转为具有行政编制的公务员；其次，借调人员在个人的工作安排上没有决定权，当教育局换了领导，或者当借调人员参与的专项工作结束了，大概率是回到原单位，继续留在教育局的可能性很小。

#教育听我说#

在体制内，很多人都说借调不好，奉劝年轻人不要借调。我认为这是一种错误且非常不负责任的言论，尤其是对一些年轻的公务员和事业编制人员。不可否认，有些借调的确不可取，比如短暂性的工作任务借调，纯粹是为了找人干活，这种借调去了不会有什么收获。但除此之外，只要是上级机关或平级核心机关、重要部门的借调，不管怎么样都应该去尝试。一来这种借调蕴含着很多机会，说不定就能鲤鱼跃龙门；另一方面也可以得到锻炼，毕竟上级机关、核心部门标准高要求严，身在其中学上一段时间，对自己没有坏处。再说了，年轻人本就是一白丁，都是基层职工，去了调不走回来还是原样，其实也没什么好输的。

总之关于借调，我的观点就是两句话：

第一，与其畏惧不如尝试。你连一点亏都吃不得，连最基本的尝试和挑战的勇气都没有，怎么能进入领导视线，又怎么可能会有改变的机会？

第二，不要拿失败者的抱怨当信条。所有说借调不好的，抱怨这抱怨那的，基本上都是吃过亏、没有借而调走的失意者，你见过借调后调走的人抱怨过吗？

答案显而易见。所以对于借调，个人的观点只要是向好方向发展，只有看得到对自己有利的方面，哪怕是一点点，都可以考虑去尝试。不试，你永远不知道下一步会迎来什么。

#职场微头条# #直言职场# #职场干货#

体制内、事业单位借调，要去吗？

【体制内借调】

上级一般都打着为下级培养人才的口号，实则找人做事。借调更容易找不太重要岗位的人。借调时间的长短#事业单位招聘##体制内#

首先看所需借调的单位工作任务多少、人员情况，其次借调人员是否能干等，老员工借调时间短一些。借调是否可以留下，如果上下级都是事业单位，比较容易留下。如果上级是公务员，下级是事业单位，就比较难。有背景借调人员的容易一些，或者赶上改革还是可以。事实上真正通过借调方式成功留下的人是微乎其微的。遇到借调这种事，如果不想去，可以明确说出来，说了也许有机会

【借调好处】#易考吧##易考宝典#

1、借调期间的确可以拓宽自己的人脉

2、有机会认识水平和能力更强的领导和同事，也有机会学习

3、可能有希望在原单位晋升，但大单位福利待遇更好

【借调坏处】

1、可能会与原单位脱节，可能单位的晋升与你无关，上级单位一般不太容易干涉下级单位的小晋升。体制更容易排资论辈。

2、体制内不要对领导，贵人期待太高

3、如若是临近年底，借调人员是有压力的。年底涉及考核，忙碌整年，若你不在原单位，分享果实时那相当于白忙一年。另一方面，借调期间虽然上级的意思是被借调到其他单位工作，但由于年底工作比较多,原本在你手上的活很难短时间找人接替，那你肯定还要经常兼顾着原单位的工作。

市里一年只开一次大编委会议，无论是新招录的公务员还是遴选的干部一年只有一次入编机会，这个政策苦了一些遴选上了但久久不能入编的人。

单位去年九月从基层遴选了四位工作人员，九月底所有的遴选程序都已走完，但由于编制还处在冻结状态，四位同志仍然入不了编，单位只有先借调三个月，待市里编委会议召开以后，编制解冻才能办理调动手续。直到今年2月，等待了近五个月之后，四位遴选上来的同志才正式入编，时间等的确实有点久。

入不了编，就不能算单位正式干部，相关福利待遇也无法享受。遴选上来的四位同志，领导对其中一人有点不满意，险些被退回原单位，如果及时入了编，就不会出现这种情况，有了编制也就意味着工作稳定了，在本市隔壁单位还出现过遴选上来的同志在三个月试用期内被退回原单位的，对不能及时入编且被退回原单位的遴选人员，心理多少造成一定的阴影。#职场成长分享#

考公上岸要不要借调

#2022就业季# #考公# #借调#

公务员工作中，常常有被其他单位借调的情况。所谓借调，就是人事关系、工资关系不变，去其他单位干活。客观来说，借调不算是太好的选择。借调的好处是，去上级单位，或是去更重要的单位，可以多认识人，积累人脉，提高眼界和格局，甚至有些单位会定期组织借调人员转任，通过借调获得大家认可，为后期调任做好积累。

但借调的坏处也显而易见：由于人事关系、工资关系没有转变，借调人员的提拔晋升都是跟着原单位走，你没在原单位干活出力，自然提拔晋升评奖评优与你无缘；借调单位既然借你来，肯定是为了让你干活，往往要付出精力、付出汗水，比较辛苦。如果过了一定年限还无法调动，回到原单位，会有一定的生疏感。

这回真是彻底告别了，昨天晚上回到省局交接工作。

我这两年一直在这里借调，14年考上公务员，9月份上班，17年9月份就借调了省局，期间分别在18年底和19年底回原单位一共呆了6个月，这些年基本上都在省局工作了。所以其实对省局的同事更有感情，昨天回到省局已经3点多了，想去一个副局长办公室和他告别，但是遗憾他不在。

晚上支队同事们请客送我，多喝了点酒，心里更不是滋味了，套用许三多的那句话：我离开过家，我不想再离开家。

早上起来把所有的东西都清空了，睡了两年的床又恢复了原来的样子。仿佛没人来过一样。

考的乡镇司法所，区纪委要调我过去，征求意见，该去吗？

考的乡镇司法所，一直在区司法局工作，后来借调到区纪委一年多，有机会调纪委工作，迷惑是不是该去。

先不说去不去，就这段工作经历，已经有了两个违纪行为：一是服务期，二是长期借调。

大学生考乡镇司法所，有5年的服务期，考上后就一直在司法局工作，后来又借调到区纪委，现在又想正式调到区纪委，一直都没有在服务岗位工作，违反了服务期的规定。这不是一件小事，认真追究起来，不能调动，也不能提拔晋升，严重影响发展前途。长期借调也是一件违纪行为，借调只有六个月，先在司法局工作已经是借调，属于内部行为，后借调到纪委一年多，更是坐实了长期借调。当然，如果5年内没有提拔任用机会，那么服务期的事可以忽略，长期借调更不用说了。

司法所是司法局的派出机构，性质和司法局一样，比起其他公务员机构，每月多1200元的司法津贴，这是实在利益。许多人反对去纪委工作，也是因为如此。其实，单纯从经济利益来讲，纪委将推行监察官制度，其工资收益，不会比多了司法津贴的公务员低，完全不用考虑。

去区纪委，原因是纪检体制改革，纪委工作职责增加，工作力量大大增加。不仅区纪委机关有四室两办六个科级内设机构，还有若干个派驻纪检组，也是正科级建制。内设、派驻机构多，提拔晋升的岗位和机会就多，内部人员的晋升机会同样会更多，将来的发展道路会更宽广。

但同样的，司法局下属的乡镇司法所，也是科级建制，提拔晋升的机会也不少，尤其是司法专业人员。

这样，无论是从工资收入，还是提拔晋升机会相比较，纪委的优势并不是很大，去也行，不去也行，完全看自己专业素养和将来的发展方向。

这位体制内公务员，入职十年，科员一枚，现在38了，突然迷茫了，失去了方向。

入职十年，借调过市局2年，省厅3年。吃苦耐劳但不善人际交往，任劳任怨却不懂钻营取巧，运气也不好，始终借了不调。这期间，参加各级公务员遴选十几次，基本笔试分数锁定66-77间荡游，却一次也没能进面。再回到原单位，现在已经38岁了，感觉自己一无所获，更可怕的是一无所长。继续在县城干一辈子公务员，到退休混个一级主任科员，但自己又不甘心。遴选的路已经被年龄卡死了，看到同单位同事有的考家里关系操作调入省局、市局，有的个人工作能力与人际交往能力都在线而调入上级单位，心里既羡慕又不平衡。

现在38了，突然迷茫了，失去了方向。要困牢在县直公务员这条路上吗？躺平，等退休？却又不甘心。未来的路改怎么走呢？

刚看了某个省份的招录岗位，发现一个有意思的现象：省直属单位的岗位特别少，甚至好几个省直属单位好几年不招人。

问题来了，这类单位不缺人吗？答案是否定的，他们也缺，并且很缺。那怎么办？

两个字：借调。他们往往从下属单位借调，并且一借好几年。有朋友曾聊过一个事情：他们单位招录了两个人，结果报到后，就直接去上级部门了。

你怎么看这样的情况？欢迎关注@兄弟说公考 评论。

#公务员考试#