最近，在籍型出向在日企中开始流行。丰田汽车总公司所在城市丰田市政府的公务员，每年会派出两三人到丰田公司或市内别的大企业工作一两年，也有去县厅和省厅（这里的省厅是指日本如外务省厚生劳动省等）。

反过来也有，就是丰田公司的员工到丰田市政府工作一两年，当然各企业之间也有这种情况。

这是日本企业特有的一种转职方式，叫出向（しゅっこう）。

大多数情况下，出向意味着员工从其工作的公司总部调到同一公司或关联公司的分支机构，也有极少数情况，可能会被调到非附属公司，或者毫无关联的公司。

因为日本的企业主要是终身雇佣制，为了维持这种长期雇佣方式，除了正式雇用和非正式雇用之外，还有这种出向方式。

像市政府公务员到地方公司，或公司员工到市政府工作一两年，属于短期在籍出向，主要是为了学习和交流。出向期满后回到原工作单位。

出向分为在籍型和转籍型。在籍型出向是指劳务关系留在原工作单位，一般分为6个月或1年，最长3年，到所出向单位工作，期满后再回到原工作单位。出向期间的工资和保险都由所出向单位支付，同时员工需要和出向单位签合同，原工作单位和出向单位也要签合同。

转籍型出向则是指员工和出向单位签定合同，合同成立之后，和原单位的劳务合同消亡，也就是事实上的跳槽。

在籍型出向和派遣有些像，但是派遣员工和派遣公司签定合同，由派遣公司支付工资和保险，被派往公司并不支付员工的工资。

这两年由于疫情影响，在籍型出向增多。而且多出现在不同业种之间。根据日本产业雇用安定中心的调查数据显示，2019年有1240人，可是到了2023年，增加到3061人，数据增加了近3倍。

因为有的业种，像旅游业航空业等工作大幅减少，员工闲置，但是有的业种人手不足，像在线教育，学校的就职前面试训练等，所以这种在籍型出向出现明显增多倾向。

有的员工是为了增加工作经验和学习新的工作技能，而公司也认为员工学到新的技能之后，带着别的业种工作经验回到自己公司工作，将会给公司增加活力和更多选择。

作为劳动者，不管是ç还是转籍型出向，都要认真确认劳动合同的内容，防止出现纠纷或遭遇不良企业。

而日本政府也为了缓解因为业绩恶化造成的解雇，新设立了产业雇用安定住成金，出向单位和所出向单位每天合计补助12000日元。现在有日本不少的中小企业利用这种补助金，六成以上是在不同业种之间。#企业招聘##人才##日本#

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分享一下我当米东雇员的生活吧

2019年我从银行离职以后，打算考公务员。实在不想再过每天去讨好客户，给客户打电话，销售理财，白银，基金，保险的生活了。

但是很遗憾，公务员太难了，一个岗位有上百人报名，只招聘一个人。

连续考了两次，还是没考上。只好去社区先一边上班一边复习。

那段时间好痛苦好绝望啊。30多岁的女人，好点的工作都会在意我未婚未育的，特别害怕我一上班就休产假！！！！！！！！！！！然后就选择了年轻刚毕业的小姑娘。要求不高的工作，比如卖房子啊，卖保险啊，自己又不是那种跑销售的材料。

然后就是在新疆人才网看到招聘雇员的信息，要求本科以上，35以下，不限性别，我刚好符合，就报名了，然后在拼多多买了网络课程，过了笔试，又在拼多多买了面试课程，不得不说拼多多真是一个神奇的存在，课程非常便宜！！！！

就这样我通过了笔试面试体检来到了一个经济部门工作，成了一个政府雇员。

不得不说，即便是政府的非在编人员，那感觉都要比企业好很多。

没有严格的上下班打卡制度，早晨10点半到下午7点，中午1点半到3点半午休吃饭，食堂饭菜挺不错2元，工作也不是特别难，有时候加班，但是也还好，周末会开会，一般上午学习，开完会就可以走了，

只是到现在还不知道待遇咋滴？

35岁，怎么啦？35岁，正是凌云壮志时！难道不是吗？当下，社会热议这一职业年龄！35岁成了各大用人单位招聘，甚至是公务员招录的一道限高门！更有很多企业，把35岁作为企业裁员与升职的一条底线！35岁在当下职业发展中无疑成了一道过不了门槛！

我认为，这种现象的出显，就是资本家重利益，轻情义！专享人口红利，却又没有社会责任担当的一种表现。试想一下，一个人从走出学校到社会开始工作基本可划分为几种：一、18岁中职高毕业后，开始工作，到35岁，工作了17年；二、23-26岁，本科或研究生毕业后，开始工作，到35岁，工作了分别为12年和9年；博士生在这就不说了。从这些数字来看，无疑是一个人开始工作后，从不懂到懂，从懂到精，从精到提升的一个能力积累阶段；试问？那个精英的职场人士和管理高层？甚至公司老总？创始人？他们没有经历这个阶段！

退一步来讲，也是表现出当下企业竞争激烈，无论是在创新能力，还是在争夺人才方面，很多企业也是在物尽其用！在35岁这个年龄阶段，多数员工是结婚有家有儿女之人，他们的精力有可能被家庭儿女分配一部分，不再像之前那样；可以全身心、全精力地一心扑在工作中，可以以单位为家，可以加班20小时等等。

我们应该清楚的认识到；当下我国第一波的人口红利已经结束！从年前公安部公布的2023年，我国出生小孩入户数：1003万人；比2019年出生人口少了四百多万人。随着我国人口老龄化越来越大！就业用工的年龄要求也必须要改变！不可能一直招聘18-35的年轻人，一路下去，35岁以上的就业率下降！势必导致35岁以上这一支撑社会经济、家庭养老、教育儿女等重要任务的群体，家庭圧力越来越大！必须引起全社会的重视！我们更应该让35岁的人成为一代“事业牛”。