生活工作中会遇到很多困难，有的人喜欢看窗外，把问题归结于外界；有的人却喜欢看镜子，归因于自己。结合工作实际，对此请谈谈你的启示。

考察能力与重点

综合分析能力

审题

本题属于综合分析中的观点类题目。我们需要思考，在遇到困难时，把问题归因于外界的好处与坏处；在遇到困难时，把问题归因于自身的好处与坏处。

审题点1： “生活工作中会遇到很多困难”

在每个人的一生中，走的路不可能总是平坦的，每个人一定会遇到困难和挫折。当面对困难和挫折时，我们选择归因外界还是归因自己，还是综合考量，思索之后，可以得出论点。即我们在面临困难时既要看自己能力，也要看外部环境，才能更好的战胜困难。

审题点2：“有的人喜欢看窗外，把问题归结于外界；”

在面临一些无法可控的大问题上，比如社会动荡或自然灾害，把问题归结于外界可以减压，是一种保护，但是在实现自我价值这一方面，过于看中外部的因素，会使我们更容易受外部环境影响，显得被动、消极、缺乏效率，也会丧失主观能动性，丧失自律。

审题点3：“有的人却喜欢看镜子，归因于自己。”

喜欢看镜子归因自己固然可以实现自律，更加具有进取之心，但是一味把问题归结于自身会导致施加给自身的压力过大，无法清楚的认清时局，从而丧失自信，直接导致失败。

审题点4： “结合工作实际，对此请谈谈你的启示”

谈启示时，要结合自己在工作中的实际情况，能够分别从全局和自身两个角度出发，做到理论和实践相结合。

故本题的答题思路可为针对两种想法提出自身的观点，然后对观点进行论证，并结合工作实际说明在现实生活中如何去做

解析示例

生活中遇到困难在所难免，当我们遇到困难时，不同的归因方式会导致截然不同的心境和境遇。我的观点是，我们在遇到困难时应该综合考量外界和自身的关系，既要不断总结自身又要审时度势，只有如此，我们才能以不变应万变，才能跨过困难。

首先，把问题归结于外界，可以适当减轻自身压力，保护自己，进而让我们有勇气去面对困难。但是一味把问题归节于外界会导致我们缺乏正确的自我认知，会使我们丧失进取之心，从而得过且过，无法找到解决问题的对策。如果屠哟哟在做实验屡次失败时，把失败的原因归结于中草药本身，而不是归结于提取方式，那么就不能研制出攻克疟疾的青蒿素，就不能获得举世瞩目的诺贝尔医学奖；如果马云在遇到创业各种艰难阻碍时，把失败归因于时运不济、运气不好，那么他终究只是一个失败的创业者而不是阿里巴巴商业帝国的缔造者。

其次，把问题归结于自身，可以使自身弥补缺陷，更加自律，进而提升自身的进取之心。但是一味把问题归结于自身会导致施加给自身的压力过大，无法清楚的认清时局，从而丧失自信，直接导致失败。比如在滴滴和快的两家公司开办之初，两家为了争夺市场份额而采取的“烧钱大战”，就是过分的强调了自身的能动性，把没有赢过对方归因于自身的资本问题，而忽略了整个经济环境和合作对于市场的控制力，在合作之后才达到共赢。这就是由于过分的强调了自身的能力而忽略外部因素而导致的失败。

综上所述，只有综合归因，才能在遇到困难时，选择合适的方式和途径去处理，既具有进取之心又具有弹性。我所报考的岗位是基层服务岗，在未来的工作中肯定会遇到很多的困难，在应对困难时我会保持向窗外看的思维，从全局考虑问题，比对分析上级下发的政策文件要求，学习国家相关政策指导意见，结合地方实际发展环境，找到客观环境的问题，借助查阅单位历史工作档案等方式扩宽自身对于单位工作的全面认识；此外，也应时刻保持自我反思的态度，补齐作为自身新人缺少工作经验的短板，积极发挥自身专业优势，通过向领导学习，向身边的同事学习好的经验做法，提高自己应对突发事件的能力，攻克难关，为对推动地方高质量发展贡献自己的力量。

【哪些意见是无论如何都不能给领导提的？】

1.    当众不提意见，私下详细说。

当众提意见无异于在拆台，会使领导面临一个两难的抉择。如果所提意见和领导意思相悖，不好同意，驳你的面子；同意了，驳自己的面子。私下提意见是最好的谈话环境。

 

2.    大领导来视察的时候，有意见千万不能提。

有意见应该向直属领导提，如果直属领导处理不到位，或者你对结果不满意，那么此时你可以越级向上面的大领导提。直接越级向上面的领导提意见在工作中是一种非常不成熟的行为。

 

3.    损人利己或者利于公司的意见不能提。

提出的意见有利于公司的发展，但前提是会损害到部分人的权益，领导表面上采纳你的意见并夸奖你做得好，实际上心里对你的人品已经产生了怀疑，已经把你放在了不可信任人的名单里。

 

4.    没有解决方案的意见不要提。

最好的意见是带着一种到三种解决方案的意见，没有解决方案的意见等于是你在发牢骚或者是在给领导出难题，没有人喜欢这样的意见。

 

5.    事情过去之后的意见不要提。

谁都不喜欢“事后诸葛亮”，相反，很多人讨厌这种行为。事发之时没有提出好的建议或者意见，时过境迁，即使有见也已于事无补。

能提意见是一种能力，会提意见是一种智慧。

 

【我是@职姑娘 职场中有人，有事，有故事；分享职场干货，讲述人生故事。一起成长吧！】

#职场##职场干货#

故事：中测车间要招一名测试工程师，一个985大学生来面试，经过我的考察，决定给他6000块一个月。他想了想，问我：“《西游记》中挑担子的为什么总是沙僧？”，我告诉他是因为沙僧勤劳！他拿着简历直接离开了！

我叫张俊凯，今年42岁，是杭州一家半导体测试公司的测试经理。今天一大早到公司，人事专员就告诉我今天安排了一个人来面试，据说各方面都比较符合我的用人需求！

我让人事专员先把简历传一份给我看看，按照惯例我首先看了下他的薪资需求是多少，简历上赫然写10K左右，96年生，本科985毕业，有一年以上工作经验！

首先不说别的，光这10K的要求，虽然不算太离谱，但是按照以往惯例，我能给到的顶多也就6000，以往招人不会过6000，这10K我这没问题，上面领导也不会批下来的！人事真是奇怪，难道真的就招不到人了？

这人事也真不会办事，完全不考虑实际情况，这不是浪费彼此的时间吗？人既然来了，正好车间缺人手，那我就和他聊聊吧！

我继续看了下简历上他的其他方面，电子技术工程专业，工作技能方面写着，能够熟练使用各种仪器设备，包括示波器、万用表、信号发生器等，能看懂PCB和电子元器件，能够独立分析常用电路，会搭建简单的测试环境，掌握基本测试方法，能够编写测试用例，会使用电烙铁焊接芯片级器件。

最主要一点简历上还写着对UF300探针台和ASL1000测试机有一定的了解！这引起了我极大的兴趣，我决定会一会这位面试人！

人事聊完以后，我径直走进了洽谈室，他首先向我问了好。我坐下后试探性问了一些专业上的问题，比如二极管的特性，什么是反馈，怎么设计100倍放大电路，什么是高低平反转......没想到他能对答如流，巧舌如簧！

看他回答的如此利索，我也怕他是纸上谈兵，不知道是不是真材实料，于是我让他编写一个测试芯片动态功耗的测试用例，看他能不能搭建出简单的测试环境！

我给他限时10分钟，只见他在草稿纸上三下五除二，不到5分钟就把示意图画出来了，还做了注释，看起来有模有样。我接过了他的草稿纸，我用眼瞄了几眼，的确是那么回事，而且解释的相当详细，非常有条理和根据，我很满意！

我又问他：“如果半夜操作工给你打电话说白天调试的品种，总是测试不稳定，电参数值上下限有漂移，你该怎么办？”

他回答：“为了保证生产和测试需求，必须做到随叫随到，24小时待机！”

他的回答我非常满意，见我一下子问这么多，小伙子直接和我说：“这样吧，我跟你进车间，有在做调测的芯片，我可以试一下！行就行，不行我就走人！”

我看他说话的样子如此自信，而且他的专业知识的确很不错，正好最近车间在调测一个新品种芯片，几个测试工程师和研发弄了几天，还是有点问题，我想了想：要么让他去试试？

我把他带到车间调试机台旁，给他拿了测试需求和测试标准，只见他简单的在草稿纸上花了个简易图，然后在测试针卡板上搭起测试环境来，所需要的电子元器件他都信手拈来，用仪表这里量量，那里量量，我在一旁看他做的还真是那么回事，看起来可能真是一个行家。

很快外围电路环境就搭好了，配上我们测试机台上的软件，所有工作都准备就绪，点击运行，果真测试的非常顺利，晶圆INK正常。看来他确实技术不错，这样的人正是我们这里需要的，我决定录用他！

我问他期望的工资是多少？他说简历上面已经写的很明了，不低于10K。我又问他这个10K有没有包含加班费？他说肯定不包括！

他要求的与公司老板要求出入有点大，眼前这个人的确有点本事，要么先给他招过来，后面工资再给他加上。于是我直接跟他说：“6000一个月，加班费另算，你要求的工资试用期结束后，我帮你争取，你看如何？”

他看了我一眼，然后反问我说：“《西游记》中挑担子的为什么总是沙僧？”

我一下子懵圈了，但是还是礼貌性回了一下：“因为沙僧最勤劳！”

小伙子二话不说，直接从我手里拿过他的简历，扭头就走了！

我真的莫名其妙，难道我说错什么了吗？现在的90后怎么都这样了？

我把这件事告诉了老板，老板告诉我:“现在的年轻人呀，都古怪地很，你也别上火，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地都是！”

见老板如此说话，我也没了章程！老板给不了10K的工资我也很无奈！

算了，走就走吧，老板不急我急啥呢？我唯一不明白的是他问的——《西游记》中挑担子的为什么总是沙僧？到底几个意思？

（网友投稿）

感谢你的分享，说说我的看法：

1. 通过你的描述，小伙的确有点技术，能力不错，我想他到哪里都有一口饭吃，只是待遇和工作环境的问题，你是求才若渴，貌似老板只想用最低的工资用最牛的人而已！

2.人手不够，老板一方面苦恼招不到人，一方面舍不得给出合理的工资待遇，招来的人也不会诚心做事，小伙子问你那问题，估计就是一个拒绝你录用的理由吧？

你们说呢？#头条故事挑战赛# #职场#

孔子的弟子子张请教如何当官，孔子说：“多方听取意见，有疑惑的地方先搁置，只谨慎去说有把握的话，就会少被责备。多处巡视考察，有争议的地方先搁置，只谨慎去做有把握的事，就会减少后悔，说话少出错，做事少出错，官就当好了。”

#山东检察发布# 为认真贯彻落实习近平总书记视察山东重要讲话精神和重要指示要求，充分发挥检察职能作用，积极助推新时代社会主义现代化强省建设，省检察院组织制定了《山东省人民检察院关于充分发挥检察职能服务保障“三个走在前”的实施意见》（以下简称《意见》），为助力经济社会高质量发展提供制度指引。今天我们专门召开新闻发布会，向大家介绍出台《意见》的有关情况和2021年以来我省检察机关服务保障“三个走在前”工作成效。出席今天发布会的有：省检察院党组副书记、副检察长宋文娟，省检察院检委会专职委员蒋万云，省检察院第一检察部负责人冯兴亮，第四检察部副主任张蕾。

谢春涛表示，党代表的资格来之不易，首先要获得任职单位党组织大多数党员的推荐，然后集中意见报上级党组织考察，接下来由各地区、

合规整改焕发企业生机活力

检察听证护航经济良性发展

“在检察机关和合规考察组的帮助下，经过6个月的合规考察，为企业发展带来了新希望和信心，公司追加投资2000万元新上了光伏发电项目，为区域经济发展持续贡献力量”。8月5日，在双鸭山市长山建筑材料有限责任公司涉嫌非法占用农用地案检察听证会上，与会人员听到该公司汇报的企业合规整改情况报告后，对检察机关持续推进的涉案企业合规改革、助力民营经济发展新举措纷纷给予了高度赞许。

双鸭山市长山建筑材料有限责任公司是双鸭山市岭东区一家以消耗煤矸厂为原料生产新型建筑墙材的企业，在节约土地、降低能耗等方面都能发挥积极的社会效益。2013年至今，该公司为生产实际需要，在对公司获得审批使用土地范围未能核实清楚情况下，由其负责人张某某安排工人超范围占用15.4亩的无林地，用于堆放公司成品砖，造成被占用土地原有种植条件破坏。在公安机关立案前，该公司负责人张某某主动到案，如实陈述了案件事实。

2021年12月，公安机关以该公司、张某某涉嫌非法占用农用地案移送双鸭山市岭东区人民检察院审查起诉。经调查发现，该公司运行情况总体较为健康，在税收、就业、社会公益等方面均为区域经济发展作出较大贡献，其非法占地事实是因其生产经营过程中法律意识不强、管理经营不足导致。

岭东区人民检察院结合案件事实及涉案企业的实际情况，认为其符合企业合规整改条件，经与岭东区第三方监督管理委员会研商，由区生态环境局、自然资源局、税务局等相关部门人员组成合规考察组，对涉案企业开展为期6个月的合规考察建设。合规考察期间，合规考察组多次深入涉案企业现场考察探访，听取企业合规整改工作进展汇报，有针对性提出对企业整章建制的合理化建议，引导企业全面整改，合法规范经营。该公司从采取建立法律风险防控、开展管理制度专项清理、完善立项流程监管等措施，实现了合规体系建设。岭东区人民检察院根据合规考察组出具的考察意见，对这起案件举行公开听证。

为了持续推进涉案企业合规改革制度建设，立规促改，提质增效，着力营造安商惠企法治化营商环境，进一步促进司法公正，提升司法公信力，8月5日，岭东区人民检察院对上述企业合规案件拟不起诉召开公开听证会。会议邀请人大代表、政协委员、人民监督员担任听证员，合规考察组代表、行政监管部门代表、公安机关代表参会。

听证会上，涉案企业代表汇报了合规整改情况，重新补办土地审批手续，并立项追加投资，经合规整改后企业生产经营运行状态良好。经过充分讨论，听证员一致认为涉案企业合规建设成效显著，鉴于该公司及负责人犯罪情节轻微，具有自愿认罪认罚、承担生态还林审批用地义务等情节，且已建立有效合规经营体系，一致同意检察机关对本案作出不起诉处理决定。

下一步，岭东区人民检察院将继续贯彻落实以人民为中心的司法理念，以服务“六稳”“六保”为驱动力，把涉罪企业合规考察制度作为检察机关“能力作风建设年”暨优化营商环境专项工作的有力举措和重要抓手，在依法严厉打击严重刑事犯罪的同时，最大限度释放检察机关对民营企业容错纠错的司法温度，为民营企业健康发展提供更优质高效的司法服务和保障。与各单位部门构建多方联动，共同努力打造双赢多赢共赢的良好局面，为地方经济高质量发展，持续贡献检察力量。

领导要听你的意见，要敢想敢说才行！

前不久，人事部门的小周把这次人事调整的名单放我办公桌上了，我叫住了他！我问他，这次提拔的几个干部，你有什么意见和看法？小周唯唯诺诺，欲言又止，低头说，没意见，感觉都挺好！

看到小周的说法，我多少有点不高兴！我征求下属的意见和看法时，也是希望能有学习交流的机会，当然也有对下属考察的意味！我就问小周，你说没意见，你到底看了材料吗？他说，看了！我接着问，看了材料你就应该有自己的看法！小周鼓起勇气，说了三点意见，我满意的点点头！然后，让小周把意见写在材料的下面！

在领导征求你的意见的时候，你千万不要说没有！如果你没有意见，会被认为没有尽职或是没有准备，并不是谦恭的表现！

上级领导来基层视察，领导让大家发表意见进行沟通，这时是该发言还是沉默呢？

上级领导到基层法院视察工作，会上上级领导发表了热情洋溢的讲话。基层法院张院长带头鼓掌，并问大家还有什么需要和于庭长沟通的吗，如果没有我们就散会。本来张院长只是一句客套话，聪明的陈庭长高兴地附和道没有了。没想较真的方庭长一本正经地举手说我有，并就自己工作中的一些困惑想跟于庭长汇报，并直指上面有搞面子工程的嫌疑，顿时让上级领导下不了台。

会后师父张院长狠狠批评了学生方庭长，怼道平时看你挺老成的，怎么这么欠火候，还是太年轻了。你还知道你是副科级别，什么都敢说，人家领导平易近人，你就忘乎所以，嘴上没个把门的。方庭长解释道这不是领导主动提出让我们说话的吗，而且上级领导来不就是来了解实际情况的吗，我实话实说还有什么错呢？

张院长怼道，让你说那是领导客气，你还真说，你就是说也要形成文字香上汇报，这是个流程，你不懂吗？大会上这么多人，你让领导下不了台多尴尬，这下你要好好反思。老狐狸陈庭长会上自己一言不发原以为会受表扬，没想也挨批了。张院长怼道：在会上你一言不发，什么都不说，跟尊大佛似的，真要是个大佛它也不吭声啊。你倒好一会咳嗽一声，一会咳嗽一声，在干嘛呢，你俩唱双簧是吧。

上级领导来视察工作，会上领导让大家发表意见，这对于职场上的我们的确是个考验，是说还是不说，是说好话还是提意见，也许每个人心里有不同的选择。正如张院长所说的，其实有时候说多了，让领导下不了台未必是好事。

不得不说靳东、成毅、蔡文静领衔主演的电视剧《底线》实在接地气了，给人满满的生活感。法官不再是铁面无私板着脸的脸谱，他们实际上也是生活中的普通人，方远在大会上的大放厥词展现了他直爽的一面，同时也暴露了他职场上不成熟的缺点。有网友说这样的方远看着觉得可亲可信，感觉很真实。#电视剧底线征文#